程序员跳槽要价太高吓跑公司,网友:翻三倍,真敢要

职场中,最让人开心的事莫过于涨薪。涨薪的方式有很多,升职是其中最常见的。对互联网公司的程序员们而言,有另一种可以涨薪,并且往往可以实现较大幅度涨薪的方式,那便是跳槽。

最近,一位网友在职场社区分享了他的一位候选人的面试经历。这位候选人的面试还没进行完,就被公司送走。在他说出原因后,网友们都蒙了。到底是怎么回事呢?

原来,这位候选人是阿里的程序员,职级是p6。面试进行得很顺利,一面的技术评价也很不错,评级和其现有职级相当,可以说有一定实力,不水。但是在第二面开始之前,这位候选人就被送离了公司。

据这位网友介绍,之所以没有继续面试,是因为公司认为该候选人的期望薪资过高:目前两万一的月薪,期望薪资是七万。七万的要价在这家公司是总监水平,需要带一两百人的团队,以他现在的水平肯定是不够的,只能忍痛送走。

很快,社区中的程序员同行们纷纷前来围观并展开热议。不少网友觉得这种目标太荒唐,要价要的有点飘。

也有网友觉得可能这位候选人在阿里的待遇就不低,如果是老p6,总包本来就五六十万,再加上50%的涨幅这个价也可以理解。


笔者在刚看到这个涨幅的时候是很震惊的。身边不是没有同事跳槽,但跳槽涨薪最多的也就是70%-80%,这是第一次看到要价翻了三倍多的。

互联网公司本身给程序员们的待遇就十分丰厚。像这位候选人所在的阿里,如果每年拿3.75的最高绩效,年终奖就差不多能赶上甚至超过半年的工资。如果该候选人在原公司的表现就是如此出色,那么到新公司要翻倍甚至三倍工资也是底气十足,因为自己已经证明过能力。

不过话说回来,从用人企业的角度,如果一个岗位对标阿里的p6,那么预期薪资时肯定不会按3.75标准进行,毕竟361的考核标准里还有70%到不了最高绩效。


所以,笔者觉得,既然是要去一家新公司,还是要符合对方公司的薪资体系。如果真的觉得自己水平足够,就尽早展示实力。以这位候选人为例,假如真的连续拿到3.75,就应该在公司提出薪资问题时明确说明自己在原公司的待遇:往年到手的按新公司实发月份算下来就是每月七万,总不能平级平薪甚至降价跳槽吧?图个啥呢?或者更早地,还可以在一面中证明自己有超过p6这个级别的能力,这样企业也会重新慎重考虑。

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