资本寒冬下职能人员的春天在哪里

今年，资本的寒冬似乎变得更冷了，多家知名企业裁员或变相裁员的新闻络绎不绝，即使不大张旗鼓裁员的企业也加入了996的行列，让员工知难而退，小企业就更不必说，能够维持生计已实属不易。

当裁员来袭，作为花钱部门的职能人员首当其冲，我自己作为职能岗，更是感到了萧条经济带来的深深的恶意。没有技术傍身，不能直接创造利润，可替代性强，从业人员众多，这似乎将职能人员与平庸划上了等号。那么，职能人员的春天在哪里呢？

作为管理类岗位从业人员，我始终是认可职能人员在企业中的地位和贡献的，而且很多职能人员凭借过硬的业务能力在企业中举足轻重甚至不可或缺。这类职能人员中的精英，永远不会因寒冬的到来而丢掉饭碗或风雨飘摇，所以我们就不操心他们的春天在哪里了，他们的春天一直都会在。

我们来说说职能大军中相对平凡的大多数，他们所做的工作无论基础还是复杂，都不缺替代者，甚至对于企业来说少了一个做这份工作的人照样是可以运转的，所以无关个人能力，企业都是裁你没商量。

最近跟一些hr朋友讨论过职能人员的窘境，我们都想要寻找到解决方案，下面来谈谈我们的一些想法：

1、在本职工作上寻求突破

这类人，无可厚非，必须让自己变为专家，除了提升本职工作的能力以外，还要提高思想意识，彻底转变职能思维，不了解业务的职能人员，老板是不会待见你的，没有全局思维的职能人员，也不会在企业中有地位，所以转变思维是必须的，当你真的成为了business partner甚至boss partner，企业是肯定离不开你的。

2、学习一技之长

职能工作由于从业人员众多，即使做到了负责人的岗位，照样有无数的替代者，所以掌握一门技术似乎能帮助自己多一个饭碗。艺多不压身，多一门技术，多一种可能，我身边很多人都在工作之余做着自己的小事业，虽然也不一定能成为大神，但是能为自己增加了一份保障。两个好处，一是做得好的话多了一份职业选择，二是，增加经济收入同时在面临失业风险的时候多了一份底气。推荐学习的技能：ps、摄影、化妆等，实用且兼职渠道多。

3、转行寻求突破

如果说学习个一技之长是微整形，转行可以说是改头换面了，需要很大的勇气。一般职能人员的转行也无外乎几个方向：内部转岗、销售、乙方（如咨询顾问、猎头、培训讲师等）、个体等，就是一句话，转为业务人员。业务人员首先可以为企业创造利润，地位较高，其次经过一段时间的积累，资源和人脉是他的核心价值，这个价值是很值钱的，同时有了这些资源，也有了自立门户的便利条件。

4、考公务员

这条路需要在35岁之前作出决定，过了35岁就没机会了。企业中35岁是个坎，踏入体制内同样35岁也是个坎。身边很多职能的朋友之所以选择职能岗要么是图清闲要么是图稳定，可能性格上也不太适合去做业务，跨入体制内就成为了一个不错的选择。虽然未来公务员也很大可能会成为聘用制，但是稳定性还是相对高一些，至少不至于上午还在开会下午就被通知离职了，虽然被称作养老的选择，也还是一个不错的保障，不至于说等找不到工作的那一天到来了，再去考虑，或者说过了35岁，养老的机会也没有了。想要养老还是早做打算。

说了这么多，是希望和跟我们有同样危机感的朋友们交流一下应对职业危机或中年危机的对策，未雨绸缪，相信很多朋友和我们有一样的顾虑，也开始为自己打算着未来的出路，如果你有其他的方向，欢迎留言，交流分享，写的不好的地方多多包涵~

我是小糊涂姐，人生有很多困惑，每个年龄段都有着自己的迷茫，我愿意把我遇到的迷茫和对迷茫的思考分享给大家，也欢迎大家说出自己的迷茫，我们互相取暖，让人生的路途不孤单~