如何辞职，既友好分手又不丢失人脉资源

一、为什么要些好的离职信

做事留一线，日后好相见。现在是一个资源整合的时代，每个人都能成为未来的合作伙伴，没必要一拍两散闹得今后见面尴尬。而且，前任公司也是自己用时间和努力积累的资源，不应该放弃。友好的分手，为今后获得互惠合作的可能。

二、好的离职话术应该达到的目的

1、顺利离开：一般都不会裸辞，都是已经找好下家并约定了入职时间。好的表达沟通能让老板理解，不被为难，让公司按时放人。

2、避免埋雷：到了一定的职位，下家都会做背景调查，老东家的评价影响未来的入职。好的离职话术可以帮助处理关系，避免埋雷。不要再最后一刻把事情弄僵。

3、让老东家继续成为你的资源：凡事留一线，日后好相见；万一哪一天你又能在原单位获得一个更高的职位呢。分手不断交，下个路口就能碰到：每个工作都是一种资历和人脉的养成与积累，辞职不是要和过去斩断关系，今后可能都会是合作关系。

4、塑造个人品牌：每个人都有个人品牌，一言一行都是个人品牌的构成。职场中，你之前所有的努力，都在老板、同事甚至合作单位的人眼里。离职也是展现你言行塑造个人品牌的机会。

三、如何准备离职话术

1、开头定调表明事情：一有礼貌的称呼、二要介绍自己的（部门、工作职责、工作时间、工作岗位的基本信息）、三是表明离职意向，明确希望离职的具体时间，要简明扼要直击主题，切记绕来绕去让人不知所云。

2、表达感谢，真诚祝福：用好“情感账户”，平日积累的好感能在日后需要帮助的时候得到帮助。不管什么原因离开，都要感谢曾经提供给资源给自己的平台和培养过自己的上司，要尊重和感恩。一定要有篇幅表达感谢送上祝福。为情感账户增值。

3、理由恰当无法拒绝：离职最怕脱离带水。只要提过离职，老板心里面就会心生忌惮，你就不再是那个不可或缺的人，而站在了替补的位置上。给出离职的理由要客观：换行业、职业重新定位。同时要写的决心足够，字里行间看出来你不是一时冲动。

4、说明会交接好工作：有始有终是一个职场人必备的素养。离开的时候，也要像刚入职那样谨小慎微，认真做好每一件事情站好最后一班岗。

5、切记展示负面信息：不要呆着怨气抨击公司任何东西。这时候就好聚好散，不要说难听的话降低身份。

6、安静离开不要大张旗鼓。除非是身居要职，就跟大家到别一下。

7、结尾再次表达感谢和祝福，并落款。