第一讲 迈入职场第一步：选择大于努力
努力很重要！
选择比努力更重要！
职业选择的误区
不敢选择
两利相权取其重
两害相权取其轻
《笑林广记》初从文，三年不中；后习武，校场发一矢，中鼓吏，逐之出；遂学医，有所来成。自撰一良方，服之，卒。
一直选择
两点之间直线最短
不知道怎么选择
把专业当成职业
把兴趣变成工作
职业选择的三个考量点
1） 前途和钱途
2） 天赋和特长
3） 兴趣和爱好
问行业内成功的人
职业选择方法论
1）判断你的职业选择是否有前途
工具：百度百聘
工具：百度指数
2）以终为始，谋定而后动
3）职业选择
大城市还是小城市，这是一个问题。
第二讲 什么造型的求职者才能找到好工作
企业招聘的识人图
一个人的能力，决定了他的下限
一个人的心态，决定了他的上限
企业想要的两种人
人财
人材
千万不要变成的两种人
人才
人裁
一个人说的话代表他的作用
第三讲 求职前，武装自己的两个技能包
学会谋生的一技之长
学习的思路：
1） 初入职场，一样精强于百样通
2） 一技可以安身立命，之长才能发家致富
学习的方法：
1） 获取梗概：招聘网站
2） 窃取脉络：培训课程
找到自己意向职位的知识图谱
提升综合的职业素养
典型的职业技能举例
1） 办公软件的使用
2） 语言表达的能力
工作经验为什么重要？
1） 你是为了自己工作
2） 认真对待工作汇报
3） 重视工作中的细节
4） 管理好自己的情绪
5） 错了就认，认了就改
6） 养成反馈的意识和习惯
7） 不埋怨，不抱怨， 不混日子
8） 给结果，说功劳，少秀悲情
9） 说数据，说方案，勤干思考
10） 提升自身价值，才会有人脉
企业招聘的隐藏考察点
招聘最重要的是：匹配
第四讲 写简历最重要的两个字：好看
HR如何筛选简历
参照招聘要求写简历
HR筛选简历的姿势：
1） 快速浏览，而不是仔细阅读
2） 寻找关键词，而非逐句分析
HR最讨厌的三种简历：
1） 又臭又长 -> 简单有力
2） 千篇一律 -> 与众不同
3） 含糊不清 -> 交代具体
简历形式上的好看
HR没有义务去发现你的内在美
qq邮箱的简历功能
简历内容上的好看
细节决定成败，描述清楚。
让HR方便，而不是自己方便
简历制作的原则是：趋利避害
第五讲 庖T解牛：简历编写的注意事项
写简历的时候不要卖萌耍宝
基本资料
姓名/性别/民族/学历/婚姻状况/出生日期/现居住地/电话/邮箱等
不好就不写：外语水平/照片
不欲盖弥彰，也不自曝其短
求职意向
意向职位：做痴情小种子，不做花心大萝卜
意向城市：
所属行业：不是牛人就不写
期望薪资：
教育经历
大学开始，倒叙
告诉HR你学会了什么，而不是你学了什么
个人技能
一归纳，二主次，三行文
工作经历
告诉HR你是怎么做好这份工作的，而不是这份工作是做什么的
项目经验
who/when/where/how/why/what
一真，二实，三扩展
获奖情况
求职相关的往前写
自我评价
突出与众不同的能力或经历
第六讲 简历投递七宇诀：胆大、心细、脸皮厚
撑死胆大的，饿死胆小的
招聘要求写的高大上是人之常情
心中有猛虎，细能嗅蔷薇
你要什么，我就有什么
求职邮件的注意事项：
意图明确的标题
大都讲究的正文
有备无患的附件
不可忽视的细节
脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够
可不可以投之前拒过自己的公司
过了约定的时间能不能询问结果
发了offer被我拒了，现在想吃回头草怎么办
纸质简历的小细节
要带纸质简历
只有找工作才需要写简历吗？
1） 在工作中记录
2） 在记录中总结
3） 在总结中反省
4） 在反省后成长
第七讲 知己知彼：面试形式大揭秘
非肉身接触型：电话面试和视频面试
1） 电话面试的注意事项：提前做好准备，保持礼貌，主动选择通话时间和地点，注意语调语气，保持专注，适当反问
打电话看不到你的表情，但可以听到你的表情
2） 视频面试：做好准备工作，建立美好形象，注意语调语气，保持专注，适当反问
给面试官一个光辉灿烂的形象
肉身轻度接触型：技能测试与性格测试
胡编乱造只是在告诉面试官：你喜欢找借口
肉身重度接触型：单挑或群殴的游戏
多个面试官的情况：
1） 分辨主面试官
2） 重视每个面试官
3） 发现可能的“同志”
贬低别人永远太高不了自己
无领导小组讨论：
1） 接受问题，成员各自分别准备发言提纲
2） 小组成员轮流发言，阐述自己的观点
3） 成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案
4） 总结方案并汇报讨论结果
验明正身型：背景调查
像经营企业一样经营自己
看他的眼神，看他的酒品，看他花钱的目的
看他对前女友的评价，看他约你的执着
看他的朋友，看他对服务员的声调
看他接爸妈电话的语气，看他对自己的要求
看他对单身的定义，看他的时间观念
看他对未来的规划，最后的最后
再听他所说的话
第八讲 形象打造：看起来就像个成功者
颜值即正义
一见钟情：致命的第一印象
一个人的初步影响力几乎永远是视觉上的。
再我们真正了解一个人之前，我们在第一眼看到他时，便形成了对他的看法。如果他的燕子顺眼，我们就会在他身上寻找其他好的特质；如果他的样子不讨人喜欢，我们就会倾向于探索他不良的特质，以便支持我们的第一次判断。
一个人给人的第一印象是难以泯灭的。
——蓝斯登
以貌取人，虽然不高尚但这是社会现实
只要有人参与的事情，就有主观的因素在
我们无法要求别人不以貌取人，但可以要求自己不以貌取人
自信，才是一个人最好看的那张脸
看起来就像个成功者
庄重保守
没人有义务通过你邋遢的外表，取发现你优秀的内在
言谈举止显性格，小小细节定生死
坦诚，更容易赢得别人的好感
给面试官肯定且正面的回复
越是能在紧张的氛围下开玩笑的人越是有自信的人
让对方把话讲完是一种能力更是一种修养
眼睛是心灵的窗户，你不能面试的时候把窗户关上
人在心情不好的时候会对标准要求更高
礼仪的顺序问题讲究四个字：尊者为先
第九讲 面试赴约前的准备工作
给你一双慧眼识破求职陷阱
天上掉下个馅饼，地上一定有个陷阱
南传销洗脑，北传销洗劫
不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖
工具：访问企查查/天眼查/看准网
坑人的招转
你是来打工赚钱的，不是来给公司送钱的
廉价劳动力
个人信息隐私保密
这个世界终归是美好的，只是你需要在奔跑时看着脚下的路
接到电话邀约后的标准动作
你对公司的了解代表着你的意向性，你对公司的认同证明了你的稳定性
不能迟到，也不能掐点到，更不能太早到，应该提前几分钟到。
凡事预则立，不预则废
第十讲 克服面试紧张的四个方法
面试紧张的原因剖析
面试紧张的三个主要原因
1） 准备不充分
2） 自信心不足
3） 负面预想多又得失心过重
你的紧张程度和面试临场发挥成反比
克服面试紧张四个方法
1） 客观看待
面试只有两种人，一种是紧张的，一种是假装不紧张的
处理面试紧张的终极大招是大大方方地承认它
2） 做好准备
忆高人胆大
3） 培养自信
先要对自己有信心，才能有资格要求别人对你有信心
一点一点小的成功会积累你的自信
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘
我，就是这么优秀！
4） 看淡得失
把前三次面试当作是练习，尽最大的努力，抱最小的期待
你不是只有一个歪脖树可以吊死
尽人事，听天命
第十一讲 做好自我介绍的三条建议
自我介绍中的面试官套路
面试官为什么要明知故问？
1） 你的自我介绍和简历内容是否一致
2） 你初步的岗位胜任能力和价值取向
3） 你的语言表达能力，总结概括能力等
面试要求做ppt是几个意思
自我介绍需要讲明白的三件事
1） 我是谁
姓甚名谁，哪里生人，毕业学校，所学专业，应聘职位。
2） 我做过什么，我做成过什么
做过什么，代表你的经验和经历
做成过什么，证明你的能力和水平。晒成绩
3） 我想做什么
想做什么，代表你的求职意愿。介绍一下你的应聘职位，行业想法，职业规划。希望和你们公司一起成长
做好自我介绍的三条建议
1） 最重要的建议，事先以文字形式写好背熟！
练习：写一份三分钟的自我介绍。
2） 切中要害不谈无关内容
3） 条理清楚层次分明
第十二讲 典型面试问题剖析
没有任何面试官会和你闲聊天
你有什么兴趣爱好？不要太闲太险，跟工作有关最好
你为什么离开上一家公司？求发展
你认为自己最大的缺点是什么？缺点不要跟应聘职位有冲突。
介绍一下你的项目经验。建议提前写好背熟。
你如何评价自己的大学生活？（面试官想了解你对职位的胜任能力）
与主管意见有分歧，你怎么处理？这种事就不会发生在我身上。我就不会在开会的时候跟主管吵起来，我会尊重和服从主管的命令。
你有什么职业规划？我在上一份工作中掌握了什么技能和经验，但是还有很多不足，例如啥啥啥，我希望在贵公司工作一两年后，不但把本职工作做的出色，还能够帮助部门提高整体绩效。
你为什么选择我们公司？我很了解你们，我很认同你们，我很了解我应聘的职位，我能够在应聘的职位创造价值。
你谈恋爱了吗，打算啥时候结婚？
第十三讲 面试官为什么要刁难你
面试官为什么刁难甚至激怒你
你的抗压能力，决定了你在工作时可以承受压力的能力
如果我们公司这次没录取你，但过段时间，被录取的人没能通过试用期，这时，再通知你，你回来吗？
如果我们给你的工资，没有达到你简历上的要求，你还会来吗？公资是我考虑的一个问题，公司更是我考虑的问题，我更看重公司的发展前景和公司给我的发展平台，我觉得前途比薪水更重要，再说了，我觉得我的能力达到贵公司的的职位需求，你们一定不会给我比别人更低的薪资。
锻炼自己涵养的时候到了
我们需要外形比较优秀的人，你可以走了？
农村的孩子普遍过度自信且爱说大话
我们公司不是培训学校，需要的是有经验的员工
应聘时面试官放屁了怎么办？
掌控情绪，是混迹职场的必备能力
永远不要让你的脾气比你的本事还大
发飙前问自己三个问题：
1） 这事是别人的错吗？
2） 这事值得生气吗？
3） 生气能解决问题吗？
第十四讲 面试谈薪，一着不慎满盘皆输的博弈
可不可以谈好钱再去面试
期望薪资，面试之前心中有数
稍微有点水分，留下谈判空间
面试到什么时候开始谈钱
等待对方先开口
面试谈薪，你应该怎么谈
谈薪要随行就市，伺机而动
入职前谈钱，不伤感情
入职后谈感情，就伤钱了
工资要少了，怎么办
跳槽被问上一家公司的薪资
这份工作你能学到很多东西
当你没有更好的选择，当前的就是最好的选择
第十五讲 面试收尾的善后工作
面试最后一击，你有什么问题要问我吗？
1） 千万不要说我没有问题了
2） 也别直接上来就问薪酬福利
3） 别不走心地问很容易找到答案的问题
问一些和这个职位这个部门有关的问题，公司对我这个职位有什么期望呢？入职后有没有相关的职业技能培训呢？为了更好的做好这份工作我还要需要补充那些技能呢？我们部门有多少人呢？
分手前，你应该讲的那句话
我大概什么时候能得到贵公司的回复
我哪里表现不好，希望你能给我些建议
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘
稍微有一点经验的面试官就不会当场拒绝你
没接到录用通知前，面试结果都是个未知数
不知道咋死的怎么办
在面试中失败了，比我差的人却通过了，该怎么看待
第十六讲 选择一份工作，关键的三个考量点
面试官的大饼你该怎么吃
1） HR说：发展空间足够大；说明现在公司足够小
2） HR说：奖金拿到手软；说明看到工资的时候脚软
3） HR说：公司是扁平化管理；说明公司人少
4） HR说：团队有活力；说明公司员工入职平均年龄不到一年当然有活力
5） HR说：公司美女如云；说明公司没福利，员工们互相给福利吧
6） HR说：弹性工作时间；上班不弹下班弹，专门往后弹，996是家常便饭
7） HR说：工资六千到两万；那就是六千
你的决定，与饼无关
小城市的安逸经VS大城市的奋斗史
北上广容不下肉身
二三线留不住灵魂
职场新人对于工作的选择
1）第一是职业
2）第二是城市
3）第三是行业
4）第四是公司
选择了安逸，就要乐于安逸
选择了折腾，就去使劲折腾
大公司还是小公司，这是一个问题
好工作的衡量标准是利于你的成长
选择一份工作，关键的三个考量点
工作内容，两点之间直线最短
部门情况，站在巨人的肩膀上
公司发展，锅里有碗里才能有
明哥现身说法的养鱼理论
先做一条小河沟的小鱼
再做一条大河沟的小鱼
然后做一条小河沟的大鱼
时机成熟的时候
自己挖个池塘养鱼
第十七讲 幸福的烦恼，如何优雅地拒绝offer
两个基本原则
1） 没有完美的工作，当下没有，未来也不会有
2） 当你没有更好的选择，眼前就是最好的选择
面试通过了但公司一般，去不去
两害相权取其轻
两利相权取其重
两个步骤，优雅地拒绝offer
礼貌的拒绝是一个人成熟和智慧的表现
步骤一：真诚地表达感谢
步骤二：说明拒绝的理由
拒绝了offer又后悔了，怎么办
胆大心细脸皮厚
辞职时需要坦白已经有offer吗
不要以辞职来要挟谈条件
第十八讲 入职前不可大意的确认事项
丑话不说在面前，丑事就会发生在后面
白纸黑字签名盖章的玩意儿才有效，不要轻信口头承诺
关于试用期的各种猫腻
试用期长达半年之久，合法吗？
试用期不需要签订劳动合同？
试用期没保险，转正了才有？
五险一金的小科普
养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险及住房公积金
保险并非公司全部承担，个人也需要缴纳部分
住房公积金是不计税的，个人扣多少，公司交多少
不要五险一金让公司多发点钱，为什么老板不同意呢？
保密协议与竞业禁止
竞业限制不得超过两年，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿
不出事咱知道事
出了事咱不怕事
合同还有半个多月到期，公司还没谈续签，能否提前半个月辞职
害人之心不可有，防人之心不可无
第十九讲 如何顺利度过试用期
试用期最重要的三个时间节点：第一天、第一周、第一个月
1） 入职第一天，建立美好的第一印象。
早中晚，早上不要迟到，中午和同事一起吃饭，晚上不到点下班，最好和同事一起下班。
任人摆布：让你干什么就干什么
晚上回家可以写写日记
2） 入职第一周，树立专业的职业形象
职场新人，注意你的态度、方法和效率
3） 入职第一个月，如何做到非你莫属
好员工的标准：出活第一，听话第二
听话：服从命令听指挥，积极主动有反馈
出活：我办事你放心，汇报工作说结果
第二十讲 写转正申请的四个关键点
职业思维
主动把阶段性的工作总结和计划，把你的思想动态进行汇报，这是表现的机会
转正申请、工作汇报、阶段总结
成绩：你做成了什么
进步：你以后还能做什么
不足：你的自我认知，领导的批评，要有解决方案，尽快改
吆喝：喊口号、画大饼、表感激
光说不练假把式，光练不说傻把式
东西再好，也得吆喝
内容来自“尚硅谷教育公众号”--李明 （明哥聊求职）