一、你是否遇到工作不顺利，遇到过以下职场问题
压力越来越大，
领导说，今年升职有你的份，明年加薪有你的份，实际上都是画大饼
工作压力越来越大，公司里是个人都能使唤你
为什么新人薪水比老人高？
是看不起老员工么，不是，
因为你不给这个钱，没人来，就这么简单！
这是市场决定的
薪金保密制度，就是保证管理难度
新官上任三把火，为什么要烧这三把火？
1、新领导需要立威，需要立规范，没有规矩，怎么做事儿？
2、新领导需要抓业务，梳流程
3、新领导关注业务推进进度，会有高要求，因为他要做出业绩
4、新领导看你的态度，你对他的态度，他通过事情，看你配不配合，如果你不配合，他就干掉你，有的老人就是不做，不配合，别怪领导换你！
二、心态问题
员工一般是弱者心态，内心软弱，不敢面对权威，我们全听领导安排，没有积极性！
打工人更容易看重情感，忽视结果，你对我关系怎么样，忽视自己的价值，最关键的是，你值不值这个钱！
你有1000块钱的价值，我就付你1000块钱的工资
你有10000块钱的价值，我就服你10000块钱，市场很公平的！如果你的岗位不符合你的薪酬，自然会有猎头来挖你！
三、职场的真相
1、商业，一切以利益为前提！
不要一切以自己感受为主，只有利益最重要，市场上最重要的是人力价值的标签
你买个东西，你不也得考虑下，我买你这个人，这个东西，是为了干啥的
我买这个，它能做啥呀？
功能都实现不了，我要你干啥？
职场一切以利益为前提！
2、组织
在职场，我们都是工具人，彼此之间只有合作，只是因为在职场有配合，所以在一起！
在职场上，看你能不能解决问题，解决不了问题，你是我亲爹，我也得把你踢掉！
职场，没有人情，就看你能不能和其他人配合好，能不能解决问题！
3、效率
企业的核心，就是效率！
商业模式，是能够解决问题的一套方法论，以最高的效率，去产出最多的收益！所有事情的关键，都是效率的问题！
为什么招一个人，不招十个人，成本效率决定的！
4、能力
你一个人，如果能创造5万的价值，自然有人来挖你！
你能拿多少钱，你能收入多少，在职场，非常公平！
5、压榨和剥削，就是职场的本质！
最根本的本质，就是最大化利益输出！
职场挣得是什么钱？就是压榨你的钱！
职场讲情感，本身就是幼童心里！
所以，职场最核心的词——对事不对人！
比如：公司明天要裁你，今天你加不加班？
职业化就是不带情绪
明天裁，裁就裁呗
不影响我把我手上的工作干完，工作交接好
这就是对事儿不对人
高度职业化，就是对事儿不对人，看着比较冷血，实际上就是一切以把事情完成为首要！
四、需要具备的能力
1、建立自己的核心产出
2、建立利益价值观，这个事儿值不值得干，成本效率，利益价值
3、建立失效成本意识
4、建立功利社会心理
为什么失业很久，为什么总是停留在自我的狭隘空间，就是你活在自己的情绪里！
五、职业发展规划
1、要建立体系化目标，我要做到什么，是我的目标！不是我想要，是我要做到什么样！
2、我们自己的价值水平，我们跟别人的差距！在职场，没有所谓的苦劳！不能总从自己的角度看，看你给企业创造多少价值！市场上你到底值多少钱！花5000能招到人，为什么要花10000招你？
3、做事儿的时候，不能都是我认为，我想要，不能是主观的，要客观分析！
4、要建立高效的计划思维
你知道又做得到，才能被别人欣赏！
5、要有一套价值标准，职场一定要讲究效益能效！
6、很多人都是被动心态，都是等靠要！
必须主动去做！别人根本没时间关注你！在乎你！
你得自己做！自己想！
职场什么人受欢迎，一定是哪种什么事儿都愿意管，什么事儿，都主动担，这样的人，最受欢迎！
7、在职场，你的感受，你的情绪，真的不重要！
重要的是，跟周边的人 ，是否契合，你怎么想不重要！
8、不要，仅凭情绪化做判断，要凭理性去做，脑子去想，去判断！
这个事情什么时候发生，什么时候要做什么事儿?这才是重要的！
9、聚焦事情的因果缘由，关注事情的起因，发展，结果！
10、在理性逻辑框架下，去梳理信息！
11、流程，步骤，计划，这是解决问题的唯一流程
12、时间节点的推进，才是核心！
职业打工人，不要根据情绪做事儿，遇到问题，不逃避，不妥协！
老板就是你的同事，无非是职责权限的区别
职场对我们来说，就是份工作而已！
职场的剥削压迫，无外乎就是你的无能！
这是你作为弱者的一种心态！
所以，
你的重心，应该放在职业规划上！
分清主要矛盾和次要矛盾！
你的核心精力，一定放在解决主要矛盾上！
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