干部考核需要烧好“三把火”（非原创）

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

干部考核需要烧好“政治火”。考核干部需要把政治素质、政治能力放在首位。在任何时候，考核干部都要在政治上对标对表，及时校准偏差，确保干部做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。中国共产党最核心的纪律和规矩，就是规范党员干部政治方向、政治立场、政治言论、政治行动的政治纪律和政治规矩。只有烧好“政治火”，才能淬炼出一批批有原则、有底线、有规矩的好干部。

干部考核需要烧好“政绩火”。过去很长一段时间里，相当一部分干部的政绩观被扭曲，有些只关心GDP数字，而轻视政治、文化、社会、生态环境建设、忽视民生问题；有些只追求经济增速，而忽视经济增长的质量和效益。提高干部考核质量，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，需要烧好“政绩火”。一是政绩考核手段要创新。不能只注重考核数字、指标，而应以人民群众的满意度作为政绩考核的重要标准。多利用政府网络平台，向群众公开干部信息和工作成果，让干部广泛接受群众监督，让群众的声音更多地融入到政绩考核工作中。二是政绩考核视角要延伸。不能只停留在文字报告、口头汇报，而应多增加“明察暗访”，将平时飞行突击检查与重点事项跟班考察相结合，多到“第一现场”考核干部政绩。三是政绩考核空间要拓宽。除了考核干部工作成绩，还要深入了解干部“八小时以外”的生活圈、社交圈、休闲圈，了解干部生活品味、社交活动、业余爱好等工作以外的实际情况，从而确保考核结果准确真实。

干部考核需要烧好“激励火”。正如陈希部长所强调，坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中。在干部成长过程中，需要不断烧好“激励火”，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，不断谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。一是做好先进典型的宣传工作。积极宣传和弘扬为实现民族独立、民族解放而开拓进取、勇于担当的“民族英雄们”的光辉事迹，以及为社会主义现代化建设作出卓越贡献的“时代楷模们”的先进事迹，使这些成为激励广大干部见贤思齐、奋发有为的生动教材。二是做好选用干部“能上能下”的工作。要坚持重实干重实绩的用人导向，大力选拔政治过硬、敢于负责、业务精通的干部，对于工作不主动，工作无实效，群众不满意的干部要严肃处理，敢于拔开这些“硬钉子”，真正激发踏实肯干、奋发作为的干部，让基层干部特别是基层年轻干部有奔头。三是做好关怀关爱干部的工作。关心干部的思想动态、心理健康、家庭生活，主动为困难干部排忧解难，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区的干部更多理解和支持，从而确保干部能全身心投入到社会主义事业建设中来。