一直以来校园招聘都是各大企业争相夺取高潜人才后备干部的一条重要途径，其中管培生岗位更是备受企业重视，也是每年毕业生青睐度最高的岗位。管培生是以"培养公司未来领导者"为目标，目的是能在几年后脱颖而出，成为企业核心管理层。那么人人羡慕的管培生岗位哪些行业薪酬更高呢？成为管培生需要具备什么能力呢？大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据进行深度分析，为高校大学生和企业方做出解读。
求贤若渴，"北上广"管培生需求包揽前三名
如图所示，北京以8.29%的占比排名第一，成为管培生需求量最大的城市；上海位居第二，管培生需求量占比7.62%；而广州以7.07%的占比排名第三。从城市来看，前三名是综合实力和竞争力处于国内最领先的"北上广"三所城市。北京是全球500强企业聚集最密集的城市，全球大概14%的500强企业的总部都在北京，外国的500强70%以上都在北京设有机构；上海是中国的经济、交通、科技、工业、金融、会展和航运中心之一，是世界上规模和面积最大的都会区之一；而广州有着世界500强企业236家 ，上市企业数量达118家，"新三板"挂牌企业154家 。城市和企业都在飞速发展，而发展都离不开人才，只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势，在城市中立足，人才对城市经济发展的推动作用是无可替代的，所以头部城市对储备人才依旧是求贤若渴。
未来可期，互联网/电子商务行业酷爱管培生
据梧桐果数据显示，按企业行业来看，互联网/电子商务行业管培生人才需求量最大，占比为9.01%；其次为银行行业，需求占比为7.21%；房地产开发行业需求占比为6.61%，排名第三。
随着大数据、云计算、物联网和人工智能技术的落地应用，未来互联网领域将进一步整合大量的社会资源，打造新的产业生态。产业生态的迅速发展对互联网/电子商务企业的科技含量提出了更大的挑战，而专业化的人才成为了企业发展最重要的资源。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势，在城市中站稳脚跟，所以对互联网/电子商务行业对企业管理者有着更严格、高水平的标准。企业也舍得在人才培养上花费更多的人力物力，培养真正的未来接班人。
2020届毕业生吴魏目前是北京某互联网公司的一名管培生，即将进入定向管理岗位安置阶段。他表示，选择进互联网行业也是看中这个行业的发展前景。当时进入公司做管培生难度还是挺大的，面试经历了层层筛选，进入公司后除了高强度的各类专业培训外，还经过了技术、产品运营、人事、薪酬管理和销售人事五个部门的轮岗实习。所以从管培生到正式管理岗位，也是一个不断地挑战自我，不断提升自我综合能力的过程，只有升级为复合型的人才才能真正对企业产生高价值。
潜力无限，互联网/电子商务行业管培生平均薪酬7463元
梧桐果平台数据显示， 管培生岗位中房地产开发行业平均薪资8061元，排名第一；互联网/电子商务行业的管培生平均薪资7463元，位居第二；教育行业的管培生平均薪资为7330元，排名第三。
尽管过去几年中国房地产开发行业遭受了资本寒冬的洗礼，但凭借具有高竞争力的薪酬水平和依然广阔的发展空间，依旧备受管培生青睐。国内某一地产开出20万年薪寻找优秀管培生，在业内更是引起不小的轰动。
互联网/电子商务行业是一支不可小觑的潜力股，如今已经展露锋芒，伴随着AI、区块链、大数据、云计算、5G等技术的发展与突破，更需要优秀领导者带领团队。以京东为例，京东地位最高的不是副总裁以上的高管，而是被刘强东视为"御林军"的管培生们，刘强东更是提到过自己最满意的不是物流岗位，而是管培生。京东管培生的薪资待遇非常丰厚，即使前 8 个月没有绩效也能拿到较高的工资，并且后续工资涨幅也很高。另一互联网巨头今日头条，管培生薪酬更是超过了 20W。公司认定管培生在不久的将来能给公司带来巨大效益，所以愿意在管培生能力和经验不足的情况下，预先提供更好的待遇吸引并选择留下。
管培生备受瞩目，能力越大责任越大
如图所示，通常企业会考察管培生的六点：一、事业心：企业希望管培生通过锻炼成为公司的高层管理人员，但过程注定是辛苦并且充满挑战的，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易中途放弃。二、领导力：顾名思义，要求管培生能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在管理实践中锻炼出来的。三、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须具备的能力。四、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管培生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。五、表达能力与说服能力：具体就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。六、英语能力：部分企业来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
小芳一路过关斩通过校招进入了某外资银行全国50人管培生名单，她表示，企业为每位管培生从事业心、领导力、分析能力等六点制定方案，还为每个人分配了"辅佐大臣"。针对管培生设置了一套评分系统，根据事业心、领导力、分析能力六大点对管培生进行测评，这将为最终定岗提供相对公平的参考依据。同时配备的导师为其制定业务上的规划，经理还帮助她调整职业发展方向和目标，对于个人的成长速度还是非常满意的。
管培生是一个压力与机遇并存的职位。它能让初出茅庐的应届毕业生们看到3~5年后跻身公司管理层的希望，但其未来快速晋升的不确定性又让他们感到惴惴不安，真可谓是"迷局与捷径齐飞，纠结共光明并存"啊！作为大学生来说，拿到任何一家大厂的管培生计划Offer，只要你足够努力，都意味着未来有可能成为公司的高管。当然，也有很多人因为劳累、心里预期和现实相差太大没能坚持到最后。没办法，想要成功，就要在背后付出巨大的努力。当别人都比你努力的时候，你有什么理由不努力呢？