高级测试工程师求职之路:从笔试到面试,我经历了什么?

最近行业里有个苦涩的笑话:公司扛过了之前的三年,没扛过摘下最近的一年,真是让人想笑又笑不出来。年前听说政策的变化,大家都满怀希望觉得年后行情一片大好,工作岗位激增,至少能有更多的机会拥抱未来。然而,事实远没有想象的美好。

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年后迎来的,是各个大厂的裁员风波,加上前几年市场冗余的人员,又积压了一大批竞争者。再然后呢?GPT的问世,直接动摇了无数人本就端的不太稳的饭碗,如果用一个词形容,那就是“愁云惨淡”。

个人经历

所幸,笔者所在的科技公司在几波裁员潮后逐渐趋于平稳。但从个人发展和其他层面出发,跳槽成了一个很大必要但并非当下紧急的事。所以,笔者也抱着试一试的心态投入了找工作的大军。

今年是笔者从事测试工作的第8年,在现公司忝为“高级/资深测试工程师”,比对工作经历和工作年限,笔者将求职目标定位“高级测试工程师”。那么,结果如何呢?

从2月份开始至今,投了6份还是7份简历,笔试(先笔试再面试)邀约2次,收到面试(不用笔试)邀约3次,最终通过1次。这看下来还是挺好的。

事实呢?有两家公司,一家在三年前就拿到了offer,但没选择,现在自己的资历涨了,但是面试挂了。另一家属于银行,简历直接筛选不通过。

笔试

简单说说,为什么有的公司需要笔试,有的不需要。

这其中有一个原因,是笔者在投递的时候没关注职位等级。需要笔试的2个都是“中级测试工程师”,其他3个直接面试的是“高级测试工程师”。

结合之前领导所说的:都是高级岗了,在其他公司工作了那么多年,基本的素质都齐备,用不上笔试。细想,也有一定道理。

那么,对于测试岗来说,笔试都笔试什么呢?大致分两类:

一是和开发岗类似,简单的算法题,用熟悉的开发语言实现;

二是测试理论基础,比如黑白盒和等价类。再加些许测试设计题,尤其是自动化测试。

面试

那么面试呢,会问什么?结合多年前和今年求职经历,总结下来,必问的一点是:你的开发语言能力怎么样?

这或许是大多测试岗的软肋。会开发语言,但很浅,常徘徊于自动化测试的封装库或常用的命令。然后会根据所应聘岗位的行业和之前工作经验,问一些业务问题。

我想,面试官主要是想从中抓取应聘者的匹配度吧。

测试等级

回到本文正题,你心目中的测试专家是什么样的?或者,你认为不同的测试等级是怎么样的?这是笔者在面试过程中被问过,以及思考过的问题。

首先,我们来看看,测试等级有哪些?初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、资深测试工程师、测试专家……

其次,我们看看,划分这些等级的关键点有哪些呢?

从招聘岗位角度来看,有两个点是划分等级的硬性标准:工作年限和测试技能。

工作年限

一般初级测试工程师要求工作年限不会很多,1年左右,大多是应届生为主;

中级测试工程师3-5年;

高级及以上岗位5-10年,或10+。

测试技能

初级不会太要求,大多只要能够完工作,能编写基本测试用例;

中级要求能完成测试用例编写,掌握自动化测试技能以及一门开发或脚本语言,其他的还能有思考和拓展更好;

高级在中级的基础上,需要熟练掌握开发/脚本语言,能有独立思考、分析问题能力,能够分析需求设计测试用例;

专家则在高级上更进一层,可能需要测试人员能够在某一领域有所建树,比如测试提效、测试设计方法等等。

当然,笔者上面所述皆是笔者个人经验和思考。

其实,等级的划分业界没有一个很标准的规则,大多是结合公司自身需求出发设定。

但是,当我们翻看了国内和国外测试专家履历,比如James A.whittaker(探索性测试专家)、邰晓梅(MFQ测试专家)。不难发现,他们都在某一个测试领域有一定的建树,能够将测试经验提升为理论,帮助和指导大家。想必,心有大义才能被称为“专家”吧。

总结

不知道,唠唠叨叨说了这些大家有没有get到点什么?最后再把我想分享的重点总结下吧。

开发语言很重要

这个是硬通货!了解最好熟练掌握开发语言不仅可以帮助我们更好地阅读开发代码,还是一块应聘敲门砖(笔试可能会遇到,面试也会碰到)。包括,在以后职业发展道路中也很重要,比如测开。

学会思考

我们不能光长年龄不长见识!随着测试经验的丰富,我们需要不断总结和思考:如何提升测试效率?如何指引新人更好地测试?如何在测试理论领域开辟一条自己的道路?走自己的路让别人无法再走。

学会拓展

相关行业或领域测试,我们不要只流连于我们本身业务,可以适当地了解下行业趋势。对于测试工具之类的,我们也可以从使用者层面给予适当地建议。

好了,就说这么多。欢迎大家来学习交流~

最后:

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