未职独门干货 | 我当年是这么求职的（二）

上一篇文章说的是，我13年的时候跑校园招聘的阶段性感悟，而这一篇是我当年在面试环节时候的个人记录。那时候的自己找工作有想过很多好玩的关于求职的事儿的。

而当时的一些观点，在我5年之后，在帮助大学生求职的时候，发现实践也是更加证明了当年我对简历修改的一些看法是正确的。而今天我在简历修改有了更多更有质感的认识。

正文如下：

网上说的各种面经、某某公司的笔试面试题目已经被说烂了，如果我还说那些，那就很无趣很没有意义了。稍微谈谈那些比较少人提到的问题，或者是容易忽视的东西，或者是一些很羞耻低能不敢问别人的问题。以下内容比较琐碎加低能，笑点低的人请注意身体，没有耐心看的人情把头发吊起来。

一、求职的时候提前到场

一般大家会做什么呢？以下是我的一些逗比经历。

1、背单词。也不知道是谁说的，说等候的时候干点有意思有内涵的时候可以增加印象分。于是我就拿了本托业单词书来背。结果书是挺重的，背来背去还真是累。后来面试之后，刚刚背完的单词都忘记了。推荐指数：1个茶叶蛋。

2、在附近晃悠。又一次查了路线图，出发到了目的地发现那边比较荒凉，提前的时间比较多，于是拿起手机到处拍照，然后顺便准备了一下面试的问答。多少感觉时间没有利用起来，但是可以保证不会迟到。推荐指数：2个茶叶蛋

3、和一起面试的小伙伴吹水。这个倒是很经常，而且实际上也很多同学会酱紫做。后来大家留了个联系方式啊，多个人脉什么的，还是很好的。推荐指数：3个茶叶蛋

4、和公司工作人员聊天。这个最推荐了，好几次面试的时候和公司的工作人员聊天，顺便套套话，了解一下公司的东西，感受一下公司员工的情绪，可以了解员工的归属感等等。面试的时候再抛出来，说刚刚了解了什么，和谁攀谈了一下，或许面试官会觉得你沟通能力啊、性格啊、积极性啊这些还不错，加点分什么的。推荐指数：4个茶叶蛋。

二、简历的问题

网上也好，各种组织也好，都是大片大片的教程。其实我是没有搞懂为何同样内容的课程，可以持续一年365天都那么多人去学习类似的课程。其实我可以很诚实地告诉大家，做简历，需要先按照这些步骤来。（美术类、设计类不适用）

1、做简历先做心态。学生做简历容易浮躁，容易动不动就找人要简历模板，更加浮躁的同学会直接浮躁到一边滚地板一边说我不会。所以先深呼吸，安静下来，先放弃其他扰乱心神的想法，留一个安静的空间。我最近安静心神的方式是，抽自己两三个耳光，特别管用。推荐指数用茶叶蛋已经不能衡量这种方法了。

2、心态之后是内容。先把自己从上大学到现在的所有经历写下来，全面回顾自己的大学生涯。什么事情——什么时候——单干还是团队——规模范围——项目成果——其中个人角色及任务——对个人发展的意义，每一个经历都想好这些，内容方面一般也就没有问题了。注意经历里面总结一下数字类的成果就好了。写好之后奖励自己一个茶叶蛋继续往下写。

3、内容之后是版面。其实可以想想，为什么前程无忧、智联招聘等等的一系列招聘网站做得比较火，那么多企业在用，其中一个原因是这些招聘网站做的用户（主要是企业，其次是求职者）体验比较好。既然如此，那么我们就可以按照这些网站生成的电子简历的版面来安排一下自己的简历。按照网站的提示填写之后，我们会拥有一个信息比较全面的简历，没错，这些全面的信息就是企业聚焦的信息（这一点招聘网站早就帮我们想好了）。

4、版面之后是美化。优化版面的内容块，调试板块安排的顺序，总的原则是，先把企业想看的内容先放在开始。然后是内容的优化，简历经历内容的措辞最好简洁明了，自己读几次试试感觉，通顺、意思到位就好。总的内容，最好一页能搞定。实在太多就两页，但是不要一页半的纸，那太雷了。实在不行，那就上网down几个比较火的简历模板自己参照。

5、做好之后找人给点意见。我当时做好了之后，给了五六个同学看过吧，按照参考了他们意见之后，后面的面试基本也甚少修改了。当然如果我求职的各种行业之间的差异比较大，那还是需要根据行业来进行变动的。如果自己行业比较明确，那么后面简历修改确实不用费心多少。

【笔者介绍】
未之先生，Chason。文青，斜杠青年，社会活动者，人力资源管理界勤恳的小兵。曾以第一名成绩入读华南师范大学经济与管理学院，毕业获人力资源管理系优秀毕业生荣誉，四年大学生社团工作经验，擅长团学干部培养发展。现为某大型上市互联网游戏公司高级HR、招聘顾问，专攻校园招聘和人才发展。资深大学生求职导师，5年指导经验，现每周平均接10-15例求职咨询个案，线上线下进行多场求职分享，听众超千人。积极探索职前教育，发起多场周末线下三人“Tea Talk”活动，链接学生群体与职场人士群体的互动交流。“世界太大，保持温度。”——面对被制造恐慌、被贩卖焦虑的大学生求职环境，这句话是他最想给学生的，也是一直给自己的提醒。