为什么校招提前批offer变实习offer？这是我听过最醍醐灌顶的回答！
很多细心的同学有一个发现：近几年企业校招提前批不再发校招offer而是发实习offer，特别是在大厂的校园招聘中。
“为什么会变成暑期实习offer？”
“暑期实习对我有什么用啊？”
“暑期实习offer和秋招offer有冲突吗？”
同学会有这样的疑问。别担心，小拿在这里一次性给你讲清楚！
1为什么企业从原本的注重秋招逐渐转变开始推出提前批，也就是暑期实习呢？
第一个就是从企业成本的角度考虑。
一般在秋招的时候，如果同学通过了终面，会和公司签署第三方协议。
对同学来说，拿到毕业证就可以入职，是一份新工作的允诺；
对企业来说，如果同学违约，需要交违约金（一般是5000元），这对同学就形成了一个约束，所以也是对企业的一份保证，企业能够确定招聘岗位的人选；
对学校来说，签署了三方的同学就已经确定了就业，学校的毕业生就业率就能上去。
所以秋招拿offer是一个三方皆喜的结果。
但现在在互联网行业，很多同学在签了三方后也会违约。
原因是新拿到的offer选择更优，工资也很高，好一点的公司能开到1w左右，所以三方违约对同学的约束力已经不大了。
企业面试也是需要成本的，如果违约的同学多了，企业招聘岗位的人选就又落空了，因此企业转变方向推出暑期实习。
第二个是从现实因素考虑。
由于新冠疫情的出现，大部分学校都是实行管控，企业要进校做秋招宣讲会难度加大，更不用说是双选会这种大规模人员聚集的形式。
因此提前抢人就成了企业招聘工作的重中之重。
暑期实习能够采用线下面试的方式，精准度和效率都比受到地域限制而不得不采用的线上面试大大提升。
先招录一部分优秀的高校学生，如果能确定意向当然更佳。
那么我们同学会说了：
“既然暑期实习是一个大趋势，那我到底要不要参加呢？”
“参加暑期实习会不会影响我秋招投递岗位呢？”
小拿的建议是：准备充分的前提下可以参加，以练兵为目的。
因为暑期实习的申请流程虽然和秋招基本一致，但是面试会相对简单一些。
但要注意，如果多个暑期实习申请的初试或者面试被刷则不要再盲目投递，而应以此为契机反思和总结经验，然后好好准备接下来的秋招。
虽然暑期实习是一个很好的机会，但是一定要清楚秋招才是拿offer的主战场。
毕竟暑期实习的时间较短，如果是7月才开始进入公司培训实习，可能会影响9月份的秋招面试。
秋招是企业集中招聘的时间，面试密集且一般都为三轮，这个时候很难兼顾实习和面试。
所以如果实习单位无法提供转正机会的话，那小拿建议你，最好还是专心准备秋招。
只有在你很满意暑期实习单位且还能转正的条件下，才注重把握住实习！
实习offer比校招offer更容易获得，是一条较为便捷的通道。
因此准备暑期实习的小伙伴应该要考虑自己的水平和需求，再决定是否进行暑期实习以及接下来的安排哦。
通过小拿的分析，同学们应该对暑期实习的重要性有一个较为清晰的认识的认知了吧。
如果我们同学想投递暑期实习岗位，该怎么准备呢？
第一个是要有较出彩的的项目经历。
这里的“出彩”指的不是项目有多大或者运用的框架有多少，而是其中体现的技能是否能抓住HR的眼球。简单的校内课程作业项目并不足以使自己在一堆简历中脱颖而出。
第二个是要有全面的考点储备。
因为面试官在提问的时候不会只单纯地问一个问题，而是会就某一知识点深挖，考察同学对该考点的掌握程度。
如果通过自己临时看网课抱佛脚补充的知识非常浅显，面试官再多问几个问题就会露馅，因此同学们把自己的基础盘打扎实是重中之重。4
但是很多同学会苦恼：
“之前上课的知识早就忘了，要从何梳理考点？”
“我现在在校资源有限，没有相关经历，该怎么办？”
不用担心，小拿有办法！
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