在乎？不在乎

昨天下班路上，领导几个追命连环call，急着找一份资料。隔着电话，我都能想象出他气急败坏的样子。帮忙的同事无辜挨怼，我的心一晚上提着，生怕第二天向我开炮。

和家人说起时，觉得甚冤：我不知道几点会要哪个资料，不知道下班该不该等，等多久，不知道明天该不该解释，该怎么解释。这样的事曾发生过多次，周末会突然接到电话要某个照片某个电子版，立时当下就要，马上要！于是，上班时下班后，都心里时刻准备着，等待某刻某个不知名做到或做不到的要求降临。

朋友的一句话让我恍然：你是太在乎这份工作太在乎领导的看法了。

朋友说，这两天简直不想呆在家里，熊孩子到了叛逆期，你说一句他怼十句，句句心塞，分分钟变咆哮帝。

朋友说，想想当初生他带他时的血泪，上学后的悉心培养细心呵护，对比今天那张纯真上脸上憎恨的表情，嘴里吐出的愤怒语言，不知自己上辈子做了什么错事。

朋友说，小时候那么可爱的孩子，软软糯糯的一团，娇声娇气地叫妈妈妈妈，现在一张嘴就是一把刀一支箭，刺得心上鲜血淋漓，打吧，不舍得；骂吧，不忍心；不知道该如何是好。

我说，你是太爱孩子太在乎孩子的感受了。

书本里说，人们都有投资心理，在做某件事时潜意识里都会希望从中获得一定收益。往这件事里投入的金钱、精力及情感都被列入成本。但是实际上大部分的投资是不能保证收益和投入成正比的，且有些事情可能是投入得越多收益得越小，大部分的人无法接受这种情况，仍充满期待，在持续期待却看不见收获时，就将这种期待转化为情感需求，一旦受挫，影响更大。

比如同样是对待孩子，父母对回报的期望不同，受到的影响就不同。母亲往往因为投入得多付出得多，所以期待更多，一旦受到结果的打击，受到影响更大，情绪更激烈；父亲则不然。

工作也是同样，对工作投入的期待就是薪酬的回报，如果领导的态度可能影响到这份回报的多少，就会在乎、忐忑、惴惴不安。

我听过另一个故事。

有两个朋友在同一家公司工作，同样天天挨领导训，一个总是把心事记在心里自己发愁焦虑，另一个总是不在乎的样子，该做什么还做什么，该怎么做还怎么做，最终，前者辞职，后者升职。

有句大俗话，难听的话就当他是个屁，放了吧。

话糙理不糙。知道是个屁，不放憋着，不是自己找不自在嘛。

现在的社会，高学历高智商者甚众，却少有人能明白这一点。

既然已对他付出恁多看重恁多在乎恁多，为何要计较恁多想恁多纠结恁多。

在乎他，就放过他，也放过自己吧。

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