面试这样谈薪酬，公司会多给你5000块（上）

Hello，小伙伴们大家好呀~北京已经进入真正的秋天啦，冷风吹拂，黄叶满地~在这种金灿灿的季节里，我们来谈论最后一个框架：金钱！如何表达对薪酬的期待和诉求，是考验一个人“真正实力”的时刻啦。接下来，我们会从三个大方面探讨如何与企业谈“钱”，“坚持真实性”，“对金钱做调研”，“给出合理的理由”组成了铁三角，帮助你在这个环节中勇往直前。

坚持真实性

我们在参加面试的时候，一定会被面试官问到薪酬这个问题。一般来讲，企业会希望了解候选人现在的薪酬情况和对薪酬的期待值。很多小伙伴在后台问我，可不可以不说现在的薪酬，或者报一个略高的数字。在此呢，我非常严肃认真的跟大家讲，无论是长期还是短期来看，真实和诚实是做事情，也是做人的原则。越是优秀的公司，在企业文化中，一定不会容纳说谎事件。坚持不说现在的薪酬情况，也会让自己在面试中陷入尴尬或者不利的地步，达不到想要的结果。

当你产生看新机会念头的时候，需要做的第一件事情，请拿出工资单，详细的看一遍自己的工资组成。基本薪酬，五险一金，补贴，年终奖，加班费，年假，其他福利等，这些都是需要明细的条目。

*五颗星代表最重要

了解清楚自己的薪酬情况，当面试官问起的时候，清楚明确的告诉对方详细的信息；并且告诉面试官这些信息都可以提供银行流水和工资单作为证明。如果有一些条目无法提供纸面证明，要第一时间告诉面试官，并且尽量提供证明人可以证明这种情况的真实性（一般是HR或者直线经理）。

几个小TIPS：

不要做虚假信息！！！请保持真实和诚实。弄虚作假没有任何好处。即使侥幸过关，未来也有很大被发现的风险。

了解清楚自己的薪酬构成，银行流水中的数字要牢记，五险一金的缴纳金额要准确，不要糊里糊涂的，不仅在谈判时没优势，还会让面试官觉得你没有条理。

和所有面试官沟通薪酬的时候请保持一致，尤其在数字上尽量不要有任何偏差。

如果有任何条目是真实发生但无法提供纸面证明，要在第一时间告诉面试官。不要隐瞒，越早通知对方，越容易获得信任，并且及时解决可能出现的问题。

不太重要的条目（一颗星），尽量不要过多的计较；过于纠缠这些小细节，会容易给人留下斤斤计较的印象；大家还是更喜欢和大方的人做同事（人性使然）。

今天先讲到这里，小伙伴们回家研究一下自己的工资单吧~有问题欢迎后台留言哦~