01能力再强，也不要质疑你的领导

商场如战场，战场上，士兵以服从命令为天职。

在职场上，一个员工也应该要服从、配合他的领导。

有个朋友，他是做技术的，刚进入一家公司，就跟直接上司一点都不合拍。

他有什么事情总是先开始做，先把功能实现，再去补文档，而他的上司说要先把文档写好，再开始把功能实现。

朋友认为这没有问题，而且他总是可以很好的完成。

他的直接上司为此好几次批评他，但他依然不改。

双方矛盾越来越大，有次闹到部门领导那里。朋友依然认为他自己没有错，而且自认为能力很强，没必要在意这些细节，但是他却收到了解聘书，原因就是不听从指挥。

职场上，不管你能力多强，也需要服从领导的安排。质疑领导其实就是在质疑公司的决定。

能力强，那你就帮领导解决问题，时间长了，领导将更加信赖你，同时未来升职加薪肯定少不了你。

02能力再强，也不要瞧不起同事

和同事之间，其实本质是一种竞争关系。公司给员工升职加薪，不可能给到所有员工。

不单是职位薪水需要竞争，有很多其他资源同样需要竞争。比如，公司搞大促，你得跟公司要预算，要资源，还得要人来配合，而这些都需要和其他同事竞争。

如果你和他们关系不好，你必不能顺利得到这些。

之前公司，有个工作十来年的产品经理，他需要给公司产品增加一个需求。在和设计组的同事沟通时，有个需求点到底该不该做，他们发生了分歧。然而，那个产品仗着自己经验足，就说了句：这个设计都做不了，还做什么设计师。

话里透露出对那个设计师同事的蔑视。设计师不再和他争论，但从那时开始，他的绝大多数需求，那个设计师都是给出各种不合理的理由。让他一度很难推行他的工作。

职场上，和同事之间应该要互相帮助，才能给公司带来更大的利益。你瞧不起同事，下次你遇到需要配合的事情，就别想着他能很好地去帮你。损害了公司的利益，未来你在这家公司的职业发展肯定会有所受限。

“如果你要维持在原来的位置，你必须很快地跑，如果你想要突破现况，就要以两倍于现在的速度去跑。”

这是《爱丽丝魔镜之旅》中红皇后说的一句话。

跟现在的互联网时代特别像，这个高速发展的时期，你不努力，你就在退步。

你能力强，那也只能证明现在的你能力很强，不代表未来的你同样很强。

朋友小强，早些年在公司经常获得优秀员工称号，专业能力特别强，领导对他也是有特别高的期待。

他曾告诉我，他之所以会得到别人的夸奖，关键是他每天下班回家就学习专业相关的知识，周末有时也在学习。

然而，前段时间，我却听说，他被离职了，原因竟然是专业能力不行。

我特意问了他，才知道他由于觉得自己专业能力在公司足够待下去，就好些年都没有再学习。

他还告诉我，前不久他曾被一个新来的员工吐槽说他是“古代”来的，他掌握的有些专业知识太“复古”，早已过时。

能力强，真的是相对的。

引用乔布斯说的一句话：保持饥饿，保持愚蠢。

时刻得保持对知识的“饥饿”状态，不停地去学习。

总结下，在职场上，能力强，也要学会尊重他人，也要懂得为自己的未来增加更多筹码，不断学习。