日前，一位名为张策的导演登上了热搜，你可能没听过他的名字，但你一定看过他策划导演的作品《朱一旦的枯燥生活》。
10月16日，张策在微博公开发布声明，表明自己已经从朱一旦制作团队离职。一时间，关于张策离职内幕的讨论铺天盖地而来。
下午，“如何看待导演张策不再担任《朱一旦枯燥生活》的导演？对于双方来说，是双赢还是双输？”的话题登上知乎热榜，成为当天讨论热度最高的几个话题之一。
尽管朱一旦官方和张策本人发布了澄清声明，但是关于张策被迫“主动离职”的讨论仍未停止。
那么，作为员工，我们在公司遭遇什么后表明自己该离职了，你知道吗？
网上有个段子：不要再责备95后了，你再骂他们，他们就离职了！
95后的年轻职场人一言不合就离职，这似乎已经成了公认的现状。
事实却与此相反，他们的每一次离职都不是心血来潮，而是拒绝成为那种明明知道工作会给自己带来负面影响，发展受限，前途迷茫，却不敢做出改变的人。
如果你遇到下面任何一种情况，建议你考虑像张策一样选择离开。
1.牺牲健康，顶着压力却得不到回报
对于自己喜爱的工作，不少人都愿意拼命去干。
为了保证作品质量和更新频率，张策既是策划、编剧，又是导演、后期配音，身兼数职。熬夜加班成了家常便饭。
巨大的工作量和长期熬夜，导致张策的身心健康面临严重的威胁。可是《朱一旦的枯燥生活》火爆全网后，做出了巨大牺牲的张策始终没有得到相应的回报。
还有什么比自己呕心沥血工作，为了热爱的事业拼命，成绩斐然却一无所获更让人难以接受呢？
2.被职场PUA折磨
职场PUA是领导先与员工建立信任关系，或者让员工产生崇拜心理；接着通过打压、贬低等方法摧残员工的自信心，使他们相信自己的工作能力不足，不敢轻易提出离职。
数据显示，63%左右的职场人都表示自己经历过职场PUA。
其中，职场PUA的表现形式包括画饼、先表扬后贬低来实现精神控制等。
如果你在工作中经常因为领导的批评而自卑、焦虑，甚至抑郁，那么尽快离开这种工作环境非常重要。
3.个人发展受限，公司前景迷茫
在公司待了3年，同事升职的升职，加薪的加薪，而自己的工资涨幅微乎其微，甚至比一些刚进公司的应届生还要低。
这种情况下，个人发展会受到很大限制。这时候考虑换个平台工作，或许是不错的选择。
另外，公司发展前景也是影响个人发展的重要因素。
假如公司所在行业日渐凋敝，公司未来发展堪忧，一眼就能看穿前景如何，继续在这种公司待下去无疑是浪费时间。还是趁早转行吧。
4.团队关系混乱，勾心斗角，拉帮结派
没有什么情况比这还要尴尬了。
为了升职，一些小领导与大领导互相竞争，工作中帮谁都不是。
在这样的环境下工作，每天要担心的不是工作该怎么完成，而是怎么做才能稳定同事关系。领导安排工作，还得考虑怎样完成才能两边都不得罪。
同学朋友在别的公司工作学习，日渐优秀；而自己每天的工作热情完全被同事间的勾心斗角消磨殆尽，就算是前景大好的公司，也遭不住这样的折腾。
与其在这种公司浪费时间，不如早点换一个工作环境，认真工作和学习。
从张策的事件中，我们可以获得一些启示：有本事的人，打工或者创业，都不愁没饭吃。
那么，怎么才能成为一个有本事的人？
1.提高专业能力，打造核心竞争力
我们都明白，一个人有核心竞争力，才能在职场上生存下去，而且到哪里都不会被淘汰。
《朱一旦的枯燥生活》火爆全网，证明了张策是有才华的；张策一个人身兼数职还能保持平均一天半产出一个视频，证明了他拥有高效的创作力。
这就是他的核心竞争力，意味着他到哪里都会成为一个独当一面的人物。
除此之外，张策还是一个恃才不傲的人。据张策的妻子所说，张策为了创作头发都快熬白了，身体虚到在大夏天都会感觉到冷。
2.打造口碑，获得人脉
人脉从哪里来？
主要是两个方面，其一是靠着父母、上级等，一出生就含有金钥匙；另外一种就是靠口碑积累。
《朱一旦的平淡生活》是张策到淄博后谈的一份工作，他一入职，就全力以赴进行创作，完成自己的本职工作。
这其实也是张策在为自己的以后积累口碑。
在自己想要跳槽或者被迫离职的时候，自己积累的口碑就可以为自己带来人脉，让我们有更多的机会可以选择。
3.发现机会，抓住机会
如果说努力是辛勤耕耘的一片地，那么机会就是苦苦等待的一场雨。
我们有人会抱怨自己的时运不济，没有机会，所以才埋没了自己的能力。
这是错误的，我们每个人都有机会，但是有的机会是明显的，有的机会是隐晦的，我们要有一双善于发现机会的双眼，而且要抓住机会，才能一飞冲天。
张策就是这样的一个人，他大学时读的是兽医专业，看起来与短视频和创作相差甚远，但是他从那时起就爱上了短视频。
他毕业后，刚好遇上短视频蓬勃发展的风口，他抓住机会并且爆红网络，获得了成功，这一切离不开他的努力，同时也有一个好的机会。
职场中，没有谁可以一直一帆风顺，我们如果拥有核心竞争力， 把握住机会，那么就会有更多选择的权利和底气。
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