有一种文化叫给我拍个片子

前日给鼓舞文化下属子公司鼓小正信息科技有限公司的翟总、王总梳理核心业务、梳理关键业绩指标。鼓小正的核心业务之一是拍摄人物宣传片及企业宣传片，谈到过往所做的业务时，说有些老总谈业务时直接了当：我要做企业文化？翟总问：什么是企业文化？老板答：给我拍个片子！这个说法和理解在我们做咨询时也常常碰到，一说到企业文化，就觉得是拍个企业宣传片、或者搞个员工文体活动、或者墙上挂上各种口号、标语……

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那么企业文化是什么？企业文化是企业的价值观，企业发展过程中长期形成的思维、行为习惯，是一个企业有别于其他企业的特质，它带有强烈的老板特质，而且形成的文化不一定都是积极的，正能量的。企业无论大小，一旦成立，就会形成。在企业发展中，最有竞争力的就是企业文化。因为产品可以被复制，商业模式可以被复制，只有人是不能复制的，核心竞争力最终掌握在人手中，而人才在企业是否留得住，是否发挥其作用，取决于企业的文化；同时一个企业要想可持续发展，更取决于优良的企业文化。从另一个层面说，就是企业的DNA，能否传承，能否不断优化，也决定了企业能否发展壮大。

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企业文化有许多载体或者说表现形式，可以梳理出企业的愿景、企业的使命、企业的经营理念、企业倡导的团队精神、企业的用人观、客户观等等。这些口号可以以不同的形式展现，比如上墙、比如拍企业宣传片、员工手册、文艺演出等等。

企业文化是语言更是行为，假如企业特质是效率，那就绝不容忍拖沓懒散；企业文化特质是创新，那么全员行为特质就该是不断改进，不断有新的点子；企业文化特质是“家文化”，那么企业员工之间如兄弟姐妹般温暖如春。

我曾经在一家房地产公司，企业核心价值观是：创新和学习，那么在公司内部之间经常开头脑风暴会、设合理化建议奖、有想法有意见都会有平台有渠道反馈到决策层；同时员工培训学习机会远远多于其他同行业，在企业崇尚的是个人成长提升的价值。

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企业文化如血液，在刚性的企业制度中中流淌，让在企业中的每一个人感觉得到色彩、温度，让企业的每一个人的行为同化在企业的价值观中。