延迟退休那些事

事件简述：

1）2月26日，人社部副部长游钧在国务院新闻办举行的就业和社会保障情况新闻发布会上表示，延迟退休的具体方案正在研究中。

2）3月5日十三届全国人大四次会议政府工作报告说，提高退休人员基本养老金。

1.第1）条是大家最最关心的。狼来了，狼来了，这回真的来了吗？2016年7月人社部印发的“十三五”规划纲要中，按照时间表，渐进式延迟退休年龄政策预计2021年正式实施。

中国现行的退休年龄是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。退休后每月可以领取养老金，活得越久，就可以领取得越多。

国家为什么要推行延迟退休的政策呢？

主要就是养老金的问题。随着医疗技术和卫生条件的改善，人口老龄化是必然的结果。2020年预期的人均寿命是77岁，也就是说退休后，每人平均大概要领20年的退休金。据统计，我国16至59周岁的劳动年龄人口有89640万人，占总人口的比重为64%；60周岁及以上人口25388万人，占总人口的18.1%，其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.57%。差不多是64%的人养活18.1%的人。随着老龄化的日益加剧，可能会变成54%的人养活28.1%的人。虽然养老金总量目前不会出现缺口，但是随着人均寿命的增长，如果政策不有所改动，以后是肯定不够的。

另一方面新生人口数量在下降。下表为2016年到2020年全国新生儿数量：

2016年：1786万（2016年1月1日我国正式施行“全面二孩政策”，原计划会有第四波婴儿潮，翟振武专家就预测二胎放开会有4995万）
2017年：1723万（2016年1月1日我国正式施行“全面二孩政策”）
2018年：1523万
2019年：1465万
2020年：1003万虽然国家开放了全面二胎政策，今年甚至放开了东北地区的生育限制，但新生人口下降的原因是多方面的，不是单单政策放开，新生人口就会马上上升这么简单。

综上所述原因，为了可持续发展，养老金不出现缺口，有3个办法：

1.增加缴存比例 2.增加缴存人员 3.延迟退休年龄

1.增加缴存比例，现行政策是个人缴纳工资的8%，所属单位缴纳20%。增加个人缴纳比例，你愿意吗？原本不多的工资再被多砍一刀，心疼啊。恐怕没人愿意。

增加单位缴纳比例？公司的负担加大，公司也会不同意。

2.增加缴存人员，增加新生人口，增加更多劳动力。但是大家现在都不愿意生啊。生的起，养不起。

3.延迟退休年龄，最后只有这个立竿见影的操作了。延迟退休一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。堪称完美。。。

那么我国的退休年龄对比世界各国处于什么位置呢？

上图可以看出，我国退休年龄对比各国来说差不多是最早的。但不能看表象，它的背后是一整套社会人口、就业、保障体系和结构的支撑，并不是简单一个数字那么简单。在此只说一点，中国的工作时间应该是比较长的，员工加班几乎是每天都会有的，这个应该是各个公司的常态吧。中国的假期时间与国外相比要少很多，春节竟然只放3天假，元宵节甚至不放假！所以中国人对外给人的印象都是“勤劳”。

2. 从2005年到2020年，我国退休人员养老金已经实现连续上涨16年。自2016年起，养老金的增幅由10%开始下降，2016年上涨6.5%，2017年上涨5.5%，2018到2020年间的涨幅均为5%。所以今年养老金上涨也是正常的，毕竟物价也在上涨。但是由于疫情影响，经济形势也不太乐观，估计涨幅会低于5%。

再讨论一个有趣的话题：谁不想退休？谁想延迟退休？

领导干部、主任医师、教授等高级知识分子！

对于领导干部来说，在职意味着权力，人在位时门庭若市，人不在位则门可罗雀。

高级知识分子只要不退休，就能获得项目、经费、荣誉，而一旦退休就一无所有。

为什么延迟退休会在社会热议，因为关乎到所有人的利益。在延迟退休背后也存在一系列的社会问题。老人不退休，年轻人的就业压力增大。现在各个企业招工都有35岁的现象，这与延迟退休在唱反调。虽然平均寿命增加了，但应该归功于医疗技术的发展，大部分疾病都可以治愈，不能治愈的也会尽可能维持生命。寿命是增长了，但我们需要的是有质量的生活。相信过不了多久，延迟退休就会有定论。80 90后，不知道还要经历几次延迟退休，我只有一个愿望，能活到退休，尽可能多活几年，多拿点回头钱。

关于延迟退休，你有什么观点，欢迎留言讨论。