EMBA作业

多年以后，我已垂垂老矣，依然能回忆起刚进入暨南大学读书期间，新生开学典礼后团队拓展的那个遥远的下午。8月底的广州，依然酷热，天空仿佛下了火。热浪弥漫在空气中，每个细胞，都似乎要燃烧起来。然而，同学们的热情，比这天气还要强十倍还多。

开学典礼的第一天，是例行的校领导和院领导致辞，欢迎作为新同学的我们，给予两年的整体规划。

然后是参观校史馆，让我们深入地了解并学习百年暨大的辉煌历史。上百位卓越校长和教授，不计其数的风云学长，持续激励着我们，为学校增光添彩。今日我们因为暨大而骄傲，明日，暨大会因为我们而自豪。

是的，正是一个个的我们，让已经辉煌一百年的暨南，持续辉煌。

迎新的最后一天，是团队拓展，近一百位同学在倒数第二天的下午，被几辆大巴车拉去了花都，那是个团队拓展的基地和吉地，在那里，我们一起游戏，一起击鼓，一起飞盘。在拓展中认识了很多新同学，有些认识的，加深了印象。

我们临时组建了各种小组。目的就是为了和不同的同学互相认识，互相影响。据说人力资源的工作可以用四个字简单的概括——选用育留。选人——招聘配置，根据需要招到合适的人员；用——选拔任用，把合适的人员用于适合的岗位；育——培训开发，使员工在知识技能上提升从而更好地胜任工作；留——留住人才，与企业共同发展。然而，事实上，我们身边的许多人是无法选择的，比如你的父母，你的兄弟，甚至你的同事。

所以，在临时组建的团队中，每个人性格不同，能力不同，在每一处的价值也不同。如何发挥最大的效能，就成为一个非常重要的课题。

我们玩了好几个游戏，给我印象最深的，除了飞盘之外，就是最后一个活动——鼓动人心，是全组九个人，把一个小球持续在鼓上震动而不掉落，次数最高的组胜出。在开始的测试环节，一般是震动三次就会掉落，而最终，其他组一般在几十次，第二名有一百零八次，而我们组震动了二百一十五次。

其实所有的游戏，都是先计划，试错，总结经验，再次规划，再次执行，以上环节循环往复，最终成功的。

这次团队拓展，有几个感受：

一、在任何竞技中，当你跟对手成绩差不多的时候，他们会期望赢得你，而一旦你的成绩，开始超越对手，甚至远远超越对手的时候，他们会希望你继续前行突破记录，这个时候，对手就会和你站在一起，把超越记录的希望寄托在你身上。

二、团队的力量巨大，当团队中每个人的力量集中在一起，会发挥出一加一远远大于二的结果，精神力量的支撑，让我们继续向往走了一段距离。

三、不要放弃任何一个小伙伴，因为，你不放弃小伙伴这件事本身，比完成任务，更值得珍惜。