在很多企业，一些下属员工能力反而比领导强，这已不是什么新鲜事。
但有些员工自视能力强，不把领导放在眼里。很多人觉得这是很勇敢帅气的行为，且维护人权。而我只想说Too Young, Too simple.除非你能改变游戏规则并且制定新的规则。
经过身边大量事实案例说明：自视能力强，不把领导放在眼里，是职场生存大忌。
为什么说是职场生存大忌呢？
1.树大招风，抢打出头鸟。
满招损，谦受益。
自以为是在职场是一件不讨喜的事，甚至在人际关系复杂的单位，是一件危险的事情。哪怕是同级之间，更不要说上下级了。
领导之所以能成为领导，必然有其原因。而这是你没有的优势。
只要他一日为领导，在工作考核或工作分配方面一定对你有影响。
人都是在意尊严和面子的。没有哪个领导能在自己的下属总抢自己的风头后，还一次次包容，更不要说提拔下属了。
雍正时期，年羹尧打了几次胜仗后，嚣张跋扈，目中无人，最终触发了雍正皇帝的底线，立马处死了他。尽管年羹尧有很多功绩，但以上犯下已经是原则性问题。
几百年后的今天，不变的是：自以为是，目中无人，仍不是这个社会所欢迎的。
所以你把领导惹了，等于是自掘坟墓。
2.如果你自己是领导，你能接受你的下属跟你对着干吗？
有时候不妨互换角度考虑下。
很多人鸣不平，我们都是打工的，我凭什么不能说。
设想一下，如果你现在是领导，你的下属能力比你强，但整天无视你，你能接受吗？
更何况，一个团队还要有团队共识。我不认为一名员工证明了他的超强实力，会让他快速登天。毕竟公司讲究的是团队工作。
3. 职场也存在不公平
职场和社会一样，它本身就是没有什么公平而言，所以也不用太钻牛角尖或义愤填膺。
记得《欢乐颂》电视剧中，职场小白邱莹莹虽然成功告发他的上级主管劣迹行为，但他的老板也并没有因此表扬邱莹莹。
因为老板都不喜欢这样的员工啊，对啊，虽然你告发的都属实，可也从侧面反映你的嘴不够严，如果我留你，会不会你下次也告法我呢？
可见一个人在职场的言行，就像作用力和反作用力一样，时刻影响着自己在职场的生存。
而这些职场潜规则，我们没必要去反抗，去跟它过意不去。实际上，我们也没有能力去改变这些规则。
那我们到底如何去面对能力不如自己的领导呢？
1.低调做人，高调做事
职场新人有个生存定律，叫蘑菇定律。
它警示新人不要锋芒必露，像蘑菇一样即使在阴暗的角落，也要努力生长。
其实不管职场新老人，都不要过于盲目自大。如果你想证明自己，可以通过做事来证明，不建议和同事领导有什么正面冲突。
2.目标要长远
你来公司工作，是为了一定的收入，为了赢得老板的认可，为了实现自己的人生价值。
所以目光要放长远，不要因为眼前的一点利益或面子就跟领导过意不去。
职场讲究隐忍力，你忍过去，坚持到了，你就成功了。
换句话说，就算你的领导能力欠佳，也不需要靠你的正义揭竿而起，把那些交给公司和时间，我相信自然会得到解决。
3.提升自己的工作能力
提升自己的工作能力是职场生存之根本。
也许你能力是很强，但强中自有强中手。人是要不断学习进步的，不要以为你能力超过领导了，你就是很厉害的人了。
与其想着怎么从口舌上对付领导，不如专心做好自己的本职工作，不断提升能力。就算有一天领导不做了，你升职，你也是有底气的。