本期大咖：何晓蔚
腾讯医典高级设计师
毕业于香港理工大学交互设计硕士专业、英国纽卡斯尔理工学院、诺森比亚大学视觉传达一等学士；
曾任职于台湾奥美、盛大网络、谷歌、百度、返利网；
曾负责盛大 Bambook 电子书，盛大云中书城、易迅网、chrome 浏览器、百度零号 DSP 平台、百度凤巢推广平台等相关设计及管理工作；
任职期间获得多项广告、产品、设计专利相关奖项；
历任资深交互设计师、设计总监、产品经理等岗位；
拥有 10 年+的产品设计、广告营销设计、品牌设计经验。
又是一年春招时，冬天从这里夺取的，春天会交还与你。
疫情的出现，让往年的求职黄金期金三银四延迟，企业线下面试大多转向线上。求职环境的改变，对求职者而言是挑战。要找到心仪的工作，我们必须有备无患，抓紧机会。
历经多家国内外大厂的何晓蔚老师，分享了自己十多年的设计求职经验和心得。收好这份指南，距离目标企业更进一步。
职业规划，兴趣是最好的老师
职业规划是老生常谈的问题，是求职者的目标“蓝图“。
确定当下的职业规划
大部分人理解的职业规划是不可控的未来规划，但何晓蔚认为，职业规划包括当下规划和未来规划，把握好当下，才能走好未来的路。如何确定个人当下的职业规划呢？首先，问自己两个问题：
✅ 第一：这是不是我喜欢做的事情？
✅ 第二：如果我喜欢，我对他的求知欲是不是饥不择食？
如果这两个问题的答案都是肯定，不要再犹豫，跟着心走。当你对一个兴趣的的求知深度达到一定程度的时，你就能成为这方面的专家。
兴趣是最好的老师
兴趣是求知求职路上最好的老师，何晓蔚的求职之路验证了这个观点，他在每段时期都选择了自己最喜欢干的事情，并在这一过程中稳步飞速成长为专家。
毕业后，他在英国 BBC 实习，从事传统印刷设计，传统印刷美术设计非常容易触及到个人发展的天花板。
而在当时的广告行业，设计师能学到一流的创意流程及客户经验，于是顶尖的设计创意人才都在向广告公司涌入。出于对设计的热爱以及永远填不满的求知欲，何晓蔚转向了广告行业。
如果你不知道个人喜好，在初入职场时，可以多设一些计划，在职场的前两年进行疯狂的试错，在最短的时间内找到自己喜欢的方向。
正在考虑换工作的设计师，首先摸清意向行业的各链路，如果对每一条链都不感兴趣，建议更换行业。如果感兴趣，再次确认设计价值。
何晓蔚老师说道：“自己也是在实习过程中疯狂试错，才知道自己能干什么事情、擅长干什么事情。但我职场兴趣驱动点在于对设计本身寻根究底的态度，就像挖井，挖到水，品尝到甘甜，就想换另一口井挖。疯狂试错不一定适合每个人，设计师得根据自己的所需行事。”
兴趣导向对于设计师来说很重要，决定了你在这个行业能坚持多久。
复盘
时代的发展迅速，设计在不同行业的价值轻重也在发生变化，亲眼目睹设计在新的行业里进化繁衍自然是设计师最幸福的事情。
但如果个人不对职业规划进行复盘，会面临被行业淘汰的危险，何晓蔚举了个例子:
互联网先驱积极引领国内各行各业的发展，传统的广告行业也出现了新的媒介——网络。
有了新的媒介，新的用户需求也随之出现，传统广告行业在国内外市场发生着变革，设计师在其中产生的价值也大不如从前。
由于行业发生变革，新概念不断涌现，“体验”关键词出现了，这对设计师而言也是新的机会。
因为大家对于“体验”的认知还处于野蛮生长的阶段，每家公司倡导的体验标准各不相同。如果设计师要真正的建立正确、全面的认知，不同公司的工作经历背景是必须要经历的。
因为体验是行业特殊化属性的产物，何晓蔚老师发现同行业所积累的认知也是有壁垒的。
你在广告行业积累的用户体验知识受限于行业和业务的压力，当你换了全新的行业，你会发现，这些认知无法复用，一切都得重来。
于是，这段时间，晓蔚老师换了很多公司，从盛大到腾讯再到谷歌。
正是因为在时代发现的每个阶段，他都敏锐的闻到了其中的变化，并对个人职业规划进行复盘、改变，才造就了现在的他。
作品集，打磨打磨更精彩
作品集是设计师对个人能力的证明，作品集足够出彩，才能让心仪企业在茫茫人海中选中你。如何做出出彩的设计作品集呢？
首先，是作品集制作时间的选择；
作品集的最佳准备时间是在项目完结后，秉承设计总结的心态去做设计作品集，才是正确的方向。
绝对不能是在找工作的时候，临时抱佛脚。没时间进行打磨，是很多设计作品集质量不佳的根本原因。如果以找工作为结果导向，设计师更多的会去呈现设计结果，这样完成的并不能称为作品集，而是图片合集。
第二，是作品集的视觉呈现；
很多交互设计师不太注重自己的作品集的视觉呈现，这是错误的，注重视觉呈现对交互设计师而言很重要。好的视觉呈现能够提高整体交互设计案例输出的专业度，也是对你综合能力的体现。
作品集内最好包含 3-4 个完整的项目，页数最好控制在 20 页以内。
第三，作品集就像一篇简化的图片论文，你得有过硬的、出彩的观点；
这个观点可以是图像化，也可以是文字化描述。要写好这篇”论文“，设计师要清楚自身的岗位及价值，如果定位是执行，那么你的作品集，要有强化执行的设计案例以及相关描述。
没有一份作品走天下的道理，除非你覆盖面非常全，包含各类型产品，一般来说面试不同的职位，需要对作品集进行恰当的调整。
通过作品集的细节，包括视觉的推导、交互的思考过程，筛选官会对你的进行评级。
最后，作品集内容的论证的方式必须是经得起推敲的。
设计价值、思维、逻辑等内容不一定要全部在作品集展现，但是你必须自己过一遍，而且要非常有逻辑，清晰有条理，为什么？
因为面试官非常重视这些问题，一定会在面试中问到。
总的来说，作品集的整理，第一得体现和岗位的匹配度，第二要补充那些非核心的设计能力考核要素，这就是整理作品集的核心。
个人简历，遵循金字塔原则
简历是求职者的”身份证“，在求职过程中起着敲门砖的作用，如何搭建个人简历呢？何晓蔚老师给出了自己的建议：
第一，简历需匹配岗位和企业；
特定的岗位对相匹配的简历都是有要求的，以一份简历走天下行不通。设计师在求职之前，必须对该公司及岗位进行调研。
不同企业对候选人的偏好不同，比如 TB 的设计岗，对行业经验有要求，类似的工作经历更容易得到面试官的青睐。
因此，求职者要对所面试的岗位以及公司进行调研，再找到匹配点，适当调整简历中每一段工作经历的描述，必须是真实的，切忌弄虚作假。
比如面试腾讯的产品设计岗，就应该用更多的文字来描述用户设计方面的经验，如果之前在相对较为知名的公司工作过的话，尽可能把工作成就往主业务靠，这样的简历会更加有吸引力。
第二，遵循金字塔原则；
设计师撰写简历的时候，要秉承金字塔原则，放在最上面的是核心观点。比如我要在简历中突出我在广告平台设计工作的突出贡献。
首先，我会设计后和设计前的结果数据进行对比，以及简单描述；
然后，进行工作成就描述，要有严谨的论证关系，比如我的成就是帮助广告业务增加了 30% 的收入，为公司创造了多少多少的收益；
最后，描述自己的成功原因，是因为我进行了怎样的样式创新，然后和产品之间碰出了一个新的产品形态，才获得成功的。
换句话说工作经历描述要将成就、观点这些关键信息前置，然后借助数据可视化的论证结果。每段工作经历、项目经历描述的越清晰，越容易在简历初选的时候脱颖而出。
简历要适当的进行简化，包括兴趣爱好等非关键内容，工作经历及成就要进行重点描述，这是给大部分求职者的建议。
加分项，让面试官对你刮目相看
进入面试阶段的设计师，经历和专业能力都不会差。在此基础上，哪些个人特质能让面试官对你更为赞赏，从而更有把握获得 Offer 呢？
自我学习的能力；
工作价值观是看不见摸不着的，它决定了设计师的成长可能性，每个企业都喜欢成长快的员工，这对于公司而言收益是最高的。但国内的公司一般不会负责职场员工的学习成长，没有完善的员工培养体。因此，要想飞速成长，员工需要付出更多的努力。
员工能做的是环境内及环境外的自我学习。前者很容易做到，因为做不到，你会被开。后者起着决定性因素，然而大部分人都做不到。
职场和校园有本质区别，就学习而言，很多人容易进入舒适区然后无法自拔。所以你去看在一家大型公司待了很久的那些人，无外乎两种类型：
第一，成长为公司骨干；
另一种，是原地踏步的，一般都是工作价值观偏向求安稳型的。
好的工作价值观是真正为自己干活，这类型的人会不断的审视自己阶段性的工作成果，质疑、迷茫、烦躁不安是这些人的特质。
而且这些人都是打不死的小强，质疑迷茫的同时，面对生活更加激进和努力。
执行能力；
执行能力是面试官在面谈过程中重点观察的能力，不同于国外环境对创新能力的要求，专人转岗、环环相扣、稳扎稳打的的国内大环境，更需要的是能推动业务的人才。
简短有力的表达能力；
表达能力很重要，无论是线下面试，还是网络视频、电话面试，候选人都应该注重简短的表达和有力的陈述。
尤其是线上面试，因为隔着屏幕，面试官容易走神或者无法被候选人吸引注意力，此时，精悍的描述能吸引面试官的目光，也能让面试官看到你优秀的表达能力，这在团队协作工作中起着重要作用。
关于求职前的准备，何晓蔚老师从方方面面进行了分享，希望大家看完这篇文章之后能得到启发，早日找到满意的工作。
经过这次访谈，湖湖对找工作充满信心，你呢？欢迎在评论区留下你的看法。
感谢何晓蔚老师的分享，本次蓝湖大咖访谈就到这里了，我们下次再见。
用蓝湖，不加班！
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