没有目标了？想想如果再来一遍，你的表现会怎样？

其实今天的日更有点偷懒的嫌疑，因为这篇文章是游戏规则和我舍友在当助教时的总结，今天跟一个同学聊天的时候想想还是有晒出来的必要。她跟我说，她也是没有具体的目标，这种感觉很难受。其实很多助教现在也没有具体的目标，不像以往那么积极了。

聊天截图

游戏规则:

1.游戏分两组进行,两个小组分别在不同的房间内商讨该投红票还是黑票(每局投票时间3-5分钟)

2.第二局结束双方各选一名代表进行谈判第一次，第五局结束双方谈判第二次，第八局结束选择谈判，如有一方放弃谈判则此次谈判取消

投票规则:

1.小组内每一个人都要投票，由队长负责统计

2.红票和黑票分开记数

3.投票最终结果少数服从多数

得分规则:

1.双方都投红票,各得-3分

2.双方都投黑票,各得+3分

3.一方投红票,一方投黑票,红票方得+5分,黑票方得-5分

4.第三局得分双倍计,第六局得分三倍计，第九句得分四倍计

游戏目的：游戏的目的在于赢,  赢的方法在于累计最大的正分。

这个游戏，不仅我们要做，哪怕是世界五百强，甚至是华尔街的精英，他们也会做，而且一做就是一晚上，他们每个人做了一次之后，肯定有自己的想法。

我也做过这个游戏，所以我对这个游戏深有感悟，我认为这个游戏里面咱们所有的人可以分为三类人：第一类他会想着我要投红，我一定要投红，我要追求自己的利益最大化，我觉得对面一定是不可靠的，一定会阴我，他不会去信任他人；第二类人他们比较温和，他们想我们最好是能双赢，可以跟对方把这个市场共同做大，让我们的利益能够更大化，这种人是理想主义者，他们往往忽略了对手会追求自己的利益，而将自己置于死地；而第三类人，在这个游戏里是迷茫的，投红透黑他根本不知道，甚至他知道但是他并不会去表达，在队伍讨论的时候会随波逐流，其他人说什么，他就会说我跟随大家的意见。

我们做的只是一个游戏，但真正把你放在社会上，坚定投红的人，他对任何人的信任都是扯犊子，他会追求自己的利益，这种情况下，往往他会失去更多的合作伙伴，往往是会两败俱伤，他自己的利益往往得不到保障；

第二种人，是温和的，他们是理想主义者，他们希望，但是对方往往会坑他们一把。但是对面要害我们的时候，智慧就很重要了，每个人都是有智慧的，你用什么样的智慧能让对面跟你一起来得到呢？你可以先向对方来示好，你来投黑票，然后对面投红票，然后他赢了，下面就是谈判，我要告诉对面，我可以跟你一起把市场做大，但是有一点，我们要实现双赢。那么下一步，我会投什么，我一定会投什么，你必须投什么，你必须听我的，这样咱们才会双赢，如果你不听我的，那好，下面我一定红票到底，那么你完了，全完了。这样对手一定会考虑，他会有顾忌，一旦他有了顾忌，那她一定会考虑你的想法，如果你要是在他投了红、你投了黑，或者是你放弃跟他合作，或者是你继续这样下去受伤害的一定是你。

而第三类人，这类人最应该改变，你不能一直沉默下去，如果你一直沉默的话，那到了社会上是什么样的，优秀的人一定是有主见的，他会有自己的意见，他会敢于表达，如果你想融入这种优秀的圈子，那么你一定要敢于表达自己，敢于把自己展现出来，这个时候你们才能够变得更加优秀。

前段时间我去实习的时候，我发现无领导小组讨论，坚决投红的人和随波逐流的人都容易被刷掉。坚决投红的人最活跃，声音最大，也往往更关心自己的利益；投黑的人只在关键的时候提出对整个集体有利的建议，并说服别人，是团队里必不可少的一类人，是领导的得力助手。

我最后要说的是我们的队长，我们的队长想着我要投黑，但队员们不是这样想的，对面一定会投红，他一定会置我们于死地的，最后队长思路被干扰了，他听从了大家的意见，都投了红。但是，一个团队的队长，如果什么都讲求民主的话，那么队长还有什么用，队长的作用就微乎其微了，他要做的就是要用自己的知识说服大家，这要是输了会怎样，输了20个俯卧撑，这个代价我们能不能承担。完全能承担的，20个俯卧撑大家都做得下来。所以说，队长就是队长，她一定要有自己的策略性，而且要有自己的决断性，如果队长没有决断性，事事讲求民主的话，那么最后，往往就会干扰自己更加精确的思想。

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