申请者给考官留下的第一印象极为重要。
虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。
双方形成的第一次印象对录取的影响，也即是“先人为主”带来的效果。即使申请者再优秀，如果表现出目中无人，或者卑躬屈膝，也不会被录取。
1 精神状态
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试中更是如此。有些考生不自信是因为太追求完美，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。
我认为这完全没有必要，因为从本质上讲，考生不是在和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你只要在面试官心中建立对于其他考生的比较优势就行了。
比如“我很棒”、“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”这些积极的自我暗示，可以减轻乃至消除心理紧张，坚持一段时间后，你真的会成为你期望成为的样子。
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2 行为举止
行为举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎。
// 语言
向主考人员微笑致意，并说“各位老师上午/下午好”之类的招呼语，在主考人员和你之间创造和谐的气氛。
回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然，答句要完整，不可犹豫，不可用口头禅。不要随便打断主考人的说话，或就某一个问题与主考人争辩，除非有极重要的理由。尽可能记住每位主考者、小组面试组员的姓名和称呼，不要弄错。在说话时切不可面露献媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格，只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。
// 动作
若非主考人员先伸手，切勿伸手向前欲和对方握手;如果主考人主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手。
在主考人员没有请你坐下时切勿急于坐下。请你坐下时,应说声“谢谢”。不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。
为了吸弓引听者的注意力，使言谈显有声有色利和增强感染力，在设话中可以适当加进些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人。
不要在主考人结束面试前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子。
// 表情
面谈时要真诚地注视对方，不要不停看手表，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望、心不在焉，要注意和考官的目光接触。不仅要时时注意试老师在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。
说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位，要看首席或中间的那一位，同时也要兼顾其他主考人员。
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3 面试着装
穿着得体是对面试官的一种尊敬，不仅代表了你的专业精神，还能给对方留下一个持久的印象。
心理学家EL桑代克的光环效应指出，如果你拥有一个优秀的特质，那人们就会假定你也拥有其他优秀特质。
女生可以适当地化点淡妆，使你显得更精神。但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，过分夸张，这样不符合考生的职业形象与身份。妆容应该越淡雅自然、不露痕迹越好。
正式面试场合，男生宜选择深蓝、深灰、灰黑色的西装。西装一定要选择合身的，穿上后，看看领口是否完全贴合。
4 小组面试
尽量不要打断队友发言，除非极端情况发生。队友发言时,除了动笔记录听到的要点以外，多数时间目光应停留在发言者身上，微笑并偶尔点头表示自己在倾听。在两人同时开口时，遵循男生让女生，发过言的让没发过言(或发言少)的同学的原则。
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即使在面试离场时，也要保持得体的礼仪。
只要没有消失在老师的视线中，你的面试就没有结束。提前面试既考察面试者知识运用的“硬实力”，也是展示你综合“软实力”的时刻。
因此面试礼仪在平时模拟时，也要反复练习。