为什么说老实人不容易当领导？大多就是这三点原因！

职场中一眼望过去，不难发现，当领导的人大部分都是非老实人，而那些老实人即便能力超群，也很难当领导，很多人百思不得其解，其实老实人不容易当领导是有其自身的特点决定的，大多是这三点原因。

老实人不容易当领导大多是有这三个劣根性，如果能把这三点毛病改过来，你自然就容易步步高升，尤其是第三点：

一、老实人怕得罪人

老实人一心只想做好事，不想得罪人，所以这一点在职场中如果做一个普通的技术员或者是基层员工，没有什么大问题，但如果是做领导，那就会失去原则性，没有原则性谈什么威严可言，作为管理者一定要明白一个道理，慈不养兵，情不立世，越是怕得罪本该得罪的人，就代表着越是在得罪本不该得罪的人，那些不好好干活的人得不到惩罚便是对好好干活的人最大的惩罚，大伙在你下面一起共事，首先图的就是一个公平，如果不公平，很难有人去努力工作，一碗水端不平，就难以让大伙去服你，遇到那些比较强势的，就让对方少干，遇到好说话的，却让人多干，短时间或许没问题，但长期下去就会导致，强势的人越干越少，好说话的人，怨气越来越大，最后就可能众叛亲离。

作为领导干部，该黑脸就黑脸，一切按规矩来，分发任务时，一视同仁，出了问题秉公执法，是谁的责任，咱就是谁的责任，只要咱对事不对人，无需理会对方怎么想，毕竟公道自在人心，想当好一个领导要用好自己手上的奖罚权，干事情之前，提前跟大家明确各种规矩，奖就奖得大家眉开眼笑，罚就罚得心惊胆战，只有做到了这些，才能真正的立威严。

二、老实人喜欢被动等待，不喜欢主动沟通

这种人的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢、愿不愿的问题，老多老实人，总是把自己活在不好意思之下，遇到问题不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙时，不好意思，主动提要求，即便遇到机会了，也不好意思主动去争取，最后就不好意思地错过了机会，在职场如战场，不主动争取，机会就会被人抢走，混职场想要爬得快，就得厚点脸皮，该主动就得主动，该表现就得表现，遇到对自己有利的事情，主动去要、抢，你不抢别人就抢，除了父母，没有人会想着把机会留给你。

三、老实人认为自己社交能力差，却不主动想办法解决

长此下去，就没办法借他人的力量为自己所用，俗话说得好，借力使力才不费力，如果说自己不喜欢与各种样的人打交道，可人生在世，就得与人打交道，就得学会，见什么人说什么话，这样才能混得开，如果连这点都做不到，如何做到好人缘又怎么做到集众人之长，为自己所用，实现更大的组织目标？

老实人只要改掉这三点毛病，也能做好领导，如果你也是老实人，那么就要下定决心改掉这些毛病，你会发现前途一片光明。