在整个大江大河这部剧中，宋厂长的优秀太突出了，生活中，每个朋友有难处，在这里可以找到解决方案；工作上，遇到各种难题，也能奇迹般突破。
明明是一个副职，完全把正职的马厂长架空，大部分的重大决策马厂长也只有点头，举手表决的空间。
正是因为这样的优秀和聪明，在外人看来，是一种骄傲，从内心深处的那种傲慢。
宋的人生导师水书记，总是会在关键的时候给予宋点拨，对于宋的发展，水厂长很多也是经历过的，领悟体会也更不一样。
水书记说，你没有忘记我的年纪和职位，你是根本不会打配合。你不是太独，你是太傲。
傲是一个人的本钱，是不断前进的动力，这种傲要深深的埋在心里，不要拿出来给别人看，可以拿自己的标准要求自己，但不要拿自己的标准来要求别人。
最后给了宋四个字，出自道德经，让宋牢记一辈子，和光同尘。
现代工业讲究的一是社会分工，二就是社会协作。管理别人也是一种协作，要同别人协作，就要充分了解别人的特征。
社会是由大众构成的，可能有的人不如你优秀，有的人不像你那么上进好强，但是你又离不开他们，你要同他们协作就要放慢自己的脚步，让别人能够跟得上你。
很多就听过卡耐基的经典名言，专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85% 则取决于人际关系。
且不谈这个具体比例，可以肯定与人交往的重要性不亚于闷头专研做事。
在一个公司中，如果什么你都自己亲力亲为，那么始终没有摆脱自己打工的命运，不懂得去管理，不懂发挥员工的积极性，用其他人的时间来完成任务。
段位高的老板，时间是空闲的，有很多自己的时间，做自己喜欢做的事情，公司的管理，定好奖励惩罚规则，擅于观察不同员工身上的优点，发挥员工积极性。
让员工做事积极性更高最好的方法，就是让对方把你的事当成是自己的事，这时的996完全不适用，007人家也愿意，自己的事业，付出再多也是值得的。
我们常听过这样的话，没有什么事情是一顿烧烤解决不了的，如果有，那就两顿烧烤。
生活和工作中，总有些人很认可你，也有些人否定你，否定你的原因也是千奇百怪，可能你的优秀在别人眼中也是一种原罪。萝卜青菜，各有所爱，就算是毛爷爷，也有人会嫌弃很脏。
以前我有个同事，财务部门的，工作上还无法避免和她没有交集，但是她从来不给我好脸色。普通人眼里，明明是很简单的流程，在她那边却很严格，多一行，少个字，都必须很精确。如果不行的话，拿回去重新提交。重点是人家也不愿意吃烧烤，不再烧烤拿下的范围，日常发发小红包，也不感冒。
在一次年会的时候，巧合在同一张桌上，发现其实她也并不是不近人情，而是她的成长习惯和认知就是这样的，给大多数人的印象是冷淡无情高冷型，能做成朋友的人很少，真成了朋友，就是那种很铁，很深的关系。
自从年会同一张桌子关系破冰之后，好像两个人都透明了一样，能近距离感知到缺点软肋，原来不是针对我一个人，是给大家都是这样的印象，熟悉之后，你会觉得这样高冷无情的女生，就像一个小孩子一样可爱。
现实中很多技术工程师都像宋一样，在自己的专业领域，非常的突出，但是和周围群体的关系却很难深入。他们的想法考虑，很多都是站在专业的角度去思考，这个角度也不是错的，但是当站在领导或高一个层次去看的时候，却没有大局观。
领导的位置要看得更加的长远，要顾全到整体大局，从上到下，综合的视角去考虑，这样做出的决策也更加的理智。
作为个体，最好是适应环境，遵守天道规律，保持本心掩盖住自己的光芒低调做事，用谦和的态度去处理问题。
优秀的人,成长诉求是第一位,不会在乎老板对自己要求严格,这样的人进步很快,当然也很难留住。平庸的人,要求平等是第一位,觉得自己多干了就会心理不平衡,打工心态,但也比较稳定。从管理的角度,两种人都得有,在不同位置搭配使用。
一个集体就是这样，有狼这样业务能力强的，也有兔子这样性格温顺业务一般般的，NBA比赛一样，全明星阵容不一定能打赢配合得好的球队。