面试复盘—遇到强势的面试官

今日天气晴好，遇到的面试官一方面比较aggressive，挑战多于引导，另一方面不走传统的面试套路（ 自我介绍-项目介绍-追问细节-个性化问题 ）出牌 

面试问题list

1、你为什么离职？

2、你对新工作的期望？

3、你工作三年最大的成长是什么？

4、讲一下你做的最大的项目？

5、你有了解过我们的业务吗？说说你的了解？

6、你用过我们的产品吗？你觉得有什么问题？

7、你期望的薪资多少，给个数字，什么时候能入职？

面试问题梳理

1、对新工作的期望

准备不够充分

回答的有点泛，而且经不起深究。

比如我说行业向上，面试官问具体怎么向上（我的定义和判断标准），我没有能逻辑自洽的回答好

——》改进，每次面试根据面试公司和岗位去准备这个问题，适当去契合求职岗位

2、工作3年最大的成长

这个问题准备过，但是没有按照脚本正常发挥，而是临时想了，逻辑和表达都不清楚

——》重新review这个问题

3、对他们产品的了解和看法

面试之前其实体验过产品，但是未梳理自己的看法

——》面试前梳理下对目标产品的理解和问题。不做输出的看和体验是不完整的。

4、心态心态

面试官气场强势，而且沟通过程中会去否认我做的工作价值，导致我整个面试状态有点崩

——》保持心态平稳，输人不输阵

面试 VS 用户访谈

用户访谈初期一般是放一些简单的问题铺垫，重点在于建设沟通氛围和沟通关系，打消受访者的戒备。有的面试官可能是自带“职业属性”，面试具有明显的访谈风格。

回想我面试表现比较好的几场，一方面面试官是比较开放和倾听式的，另一方面基本前半部分问题在我预设范围内，因此我回答起来相对顺畅，进而更加强化了我的状态。

如何减轻无法预期的面试官风格对我面试效果的影响

——更多的前期问题的准备，例如每次面试没有回答好的问题，避免踩到同一个坑里

——面对freestyle的问题，短期可以找点结构化的框架

——面对个人化的问题（我的优势、我的成长、我的职业规划）：多认识自己，例如我开始尝试写成功日记，每天记录觉得自己有进步的地方，几行字悄咪咪激励自己。