「读书笔记」要想让自己职场地位稳固，首先得成为热情的“鲶鱼”！

组建团队时，比起有特定资质或技能的人，大家更想与对工作有热情的人共事。

——[日]松浦弥太郎著《超越期待：松浦弥太郎的人生经营原则》（人民邮电出版社）

要组建团队，就要招聘足够数量的人才。如果符合团队基本条件的人数超出预期，要怎样选人呢？答案就像松浦弥太郎先生所说的，优先选择更有工作热情的人，而不是有特定资质或技能的人。

能力都够胜任工作的前提下，有热情的同事，将给团队带来更积极的作用，因为他们能让整个团队更富激情，活力无限。而拥有更高特定资质或技能的人，如果缺乏热情，往往只会关注完成自己的工作，并给其他人带来压力与烦躁感。

沙丁鱼是挪威人非常喜欢的食物，因活鱼价格更高利润空间更大，渔民千方百计才找到提高沙丁鱼存活率的办法，即放入一条沙丁鱼的天敌——鲶鱼，沙丁鱼为躲避鲶鱼，活蹦乱跳中将获得更多氧气，更益存活，这就是著名的“鲶鱼效应”。

一个热情爆棚的共事者，也是一个能激活他人热情的人，他们将成为不是天敌的“鲶鱼”，使整个团队都热情饱满，让整个团队都能精神百倍地投入工作。

雪莱说：对生活充满强烈希望的人，必定对人生存着伟大的热情。

那么对团队热情饱满的人，也必是愿意为团队目标全力以赴的人，是团队成员最好的共事者。