提前声明：不是老生常谈，没有鸡汤。
如果你同意“方向比努力更重要”，那么就间接默认了它的前提——认定“人往高处走”的合理性。
即承认：我们将忙忙碌碌的个人奋斗，理解为一段单一方向上的直线运动。
在物理上，努力是一种势能，而方向是加速度的方向，所谓“关注努力和方向哪一个更有效”，实际上讨论的是“如何设置作用力的大小和方向，可使得位移最长”的问题。
先说参考系。
参考系的变化
“我招聘的时候，不太喜欢一个班里面从小到大是前三名的学生，前三名的学生是平庸的职场人。”
——马云
在一个绝对空间里，比较每一个个体在同一方向上的运动，就是中国教育。
这个理论在我们的父母一辈的脑海中根深蒂固。“赛跑”、“不要输在起跑线”等口头语广为流传的原因，是默认了“竞争是一个直线运动”这个前提。
绝对参考系下，尽可能领先的方法包括且不限于：增加跑道的光滑度（为学生提供更好的学习环境）、为实验体提供更强大的推进装置（补习班）、延长运动时间减少停留（熬夜看书）等。
高考分数的公布，仿佛赛道终点的红线。最先冲到终点的人，得到的是几乎全部的关注与赞美。不同程度的愉悦感，随着名次的推移而递减。双非学生，从此背负上看似永久的心里负担。
那年暑假，是很多人这辈子最巅峰的回忆。当然，也伴随着一些人的难过。
而参考系的改变，没有给任何人打招呼，几乎就在一瞬间。
大学，是成就、也是毁灭一批人的场所。
曾经高中因为上课说话而耽误学习的李话痨，在大学荣升院辩论队长，赢得掌声和名誉；曾经因为翘课打球而被罚站的郭三分，成为院队主力受到众异性追捧；曾经语文课打王者被老师没收手机的张青铜，带领宿舍打进校赛前十，在班级选举中积累大量人气，成为班长。
迅速呈现的多维度的参考系，没有给闷声学习的人一丝机会。
在新的参考系中，学习成绩的江湖地位大减，成为一个与其他新生指标同权重的影响因子，和多数曾经不在参考系中的坐标一起，为每个人画出一条独特的空间曲线，直接或者间接的为一个人的影响力、人脉构成、性格塑造和自我认定埋下伏笔。
离开校园，玩家们领取新人礼包，游戏正式开始。
而这一次，参考系的维度多到模糊。
从学校走出来，有些人说我为情怀工作，有些人说我为爱好工作，大多数人找不到理由，只好说，我为了更好的自己。
习惯了在标准参考系下生存的个体，面对自定义参考系的生存环境颇不适应。他们急切的需要重塑一个社会公认（或称为“世俗”）的衡量标准，找到目标，开始新一轮的直线运动，同时重获安全感。
“养家糊口”是个好理由，“买房”是个好目标，“年薪百万”是个好口号。
因此，找一份“好工作”成为通往目标理所当然的最佳路径。
绝大多数人逃不过世俗的参考系，因为我们都在争取求职加薪，都在仰慕创业神话，都在股市等资本游戏中跃跃欲试。
问题是，参考系找到了，方向是对的，也够努力，但为什么仍然觉得活得鸡肋？
【生产力】与【生产方式】
让中国人最早了解生产力概念的，是亚当斯密和马克思。
用马克思《资本论》的原始观点，生产力所描述的是“物质生产过程中人与自然界的关系”，且必须具备“劳动者”“生产工具”“劳动对象”这三项要素。
当社会总产量低于需求量时，经济学用单一商品“产出/投入”的比值来衡量狭义生产力，或言之生产率。
说人话：其实任何一份工作，其本质，都是我作为一个劳动者，使用一定的生产工具，在进行劳动生产。我的生产量，和其他所有同事一样，被计入了公司的总产量。
我劳动的生产率，对公司而言，是“我所创造的价值/工作时间”，而于我个人而言，是“工资/时间”。
创造的，和到手的，并不对等。
小王是一家证券公司的职员，他的基本工作为忽悠散户开户，以及购买各种金融产品。|今年的小王的个人业绩突破千万，加上年终奖共拿到40万的年薪。我们假设在千万的营收下，小王今年为公司创造了300万的净利润，而他拿到的仅仅只有40，剩下的260，归股东所有。
为什么几乎所有人都默认，并且不追究这样的机制本身存在问题？
因为个体不具备构建生产方式的能力。
小王离开证券公司，便不再有了给散户开会、忽悠散户购买金融资产的条件。公司赋予了小王作为一个劳动者，进行生产的所有必备条件，而这些条件个人是无法实现的。正如工人没有机器，无法进行生产。
绝大多数人，在走向社会的开始，没有选择的权力。
社会中各类生产关系眼花缭乱，集团性质的大型盈利体令人望而生畏。对生产方式的认知缺失，和对既定参考系的依赖，使得大多数人必须先通过作为一个劳动者的角色进入社会，而不是毕业就创业。这时候，即牵扯到一个“工资/时间”的问题。
换句话说，你打算把自己“卖给谁”，以及打算“多少钱卖了自己的时间”？
李笑来在《通往财富自由之路》中提到出售时间和精力的观点：
他认为任何一份工作的本质都是将自己的时间和体力“打包”卖给了公司。而如果你的时间和体力可以进行“多次贩卖”则好过一次贩卖。他提到，“写书”就是一次性生产、多次贩卖的经典案例。
那么究竟“怎么卖”才最好，究竟什么样的工作算是好工作？
在我的逻辑中，我自己用三个层次来判断一份工作的好坏：
【第一层次】
大量时间投入生产，而生产力增长为零
首先来聊聊工作时间。
如果一份工作本身占用了你将近90%的时间，剩下的时间睡觉。无论是什么工作，不要干。不是因为“工作不是生活的全部”或者“还有诗和远方”这种鬼话。而是你已经被剥夺了思考的权利。
其次最要命的是生产力的增长为零。
简单说，就是作为劳动者本身的价值，不会随着劳动时间增长而增长。这样劳动下去，收入不会大涨，时间平白流逝，从事这份工作2年后的你和今天也无甚区别，资本家没有任何理由以更高的价钱购买你的时间。
生活中存在大量这样的工作（没有任何恶意的罗列，我尊重每一位辛苦劳作的人）：
餐厅收银员，饿了么骑手，滴滴司机，空乘人员……
这些工作尽管出现在不同场合，有一些往往也有着高的准入门槛和标价，但本质没有区别，就是生产力不会随着工作时长的增长而增长。一些短视者往往认为这是不错的开始，实际上在这样工作中停留的时间越长，对生产方式、生产条件的依赖性约强。温水煮青蛙，逐渐丧失成为一个高生产力劳动者的机会。
【第二层次】
生产力有序增长，但不涉及生产资源的配置
如何判定一份工作使个体的生产力得到增长？
两个维度：“知识结构是否升级”和“是否与各类高级生产资源产生联系”。
对财经类院校的毕业生来说，“四大”是一份好的工作。除了外企的优越口碑，核心CBD的办公场所，更关键的是“知识结构的升级”。都说四大是离开校园后的另一所大学，或者“Corporate Finance界的黄埔军校”，实际上都是在指向四大对人才的培养。在四大3年的工作经历，可以打造出一个熟练的高级财务人员，经验伴随着知识结构的完善，生产力大幅提高。
用人单位理所当然的为你支付更多的工资，因为你的价值提升。
从“是否与各类生产资源产生联系”的这个维度上讲，四大的服务直接对接企业中高层管理人员，团队成员也都是素养很好的一群人，工作中积累的人际关系未来会去向投行、企业投融资部、咨询、风控等端口。形成这个体系下所独有的人脉圈，非第一层次工作者所能及。
类似的工作如教授学者、工程师、银行家、投行从业者、500强管培、互联网产品经理等。但是这些人永远无法摆脱作为中产阶级一份子的命运，如果长期停留在 “对生产力的过度追逐中”。
【第三层次】
极少时间在贡献生产，更多时间在配置资源
对高生产力的追逐，是教育制度下标准化产品的思维定式。我们的教育高度强调提高生产力的重要性，但却忽略对构建高效生产方式直觉的培养。
通过提高生产力来丰富自己的竞争能力，这是中国学生最擅长的。
从小到大，我们最常思考的问题是：“如何让自己成为第一名”“如何拿到计算机二级”“如何学好英语”“如何减肥”等等。“博士出来一辈子不愁”“不好好上学将来要饭”等观点，就是这种模式思维下的愚蠢论断。
高生产力者可以活的很好，成为许多人羡慕的对象没错，但距离真正世俗标准下的成功还有很长距离。一个明显的特点是：行为停止，收入停止。
无论你以多高的价钱卖出自己的时间，本质上都还在卖。一旦停止工作，收入立刻失去来源。因此成功的企业家也是成功的买家。
的确，从卖时间到买时间，是创业者、企业家、投资人与普通上班族的区别。但是归根结底，买卖只是表面现象，出发点和购买力才是本质上的不同。
出发点——高生产力打工者工作的出发点，在于获得工资，积累个人财富。而创业者或者企业家的出发点，在于组建团队，构建商业团体，间接积累个人财富。
而购买力，关乎一个好的生产模式，或者说好的商业模式。
2005年，时年42岁的刘炽平从高盛离职，进入他亲自扶持上市的腾讯担任首席战略投资官。此时加入腾讯的工资不及他在高盛和麦肯锡的三分之一。换句话说，腾讯巨大潜在的商业价值，使得马化腾以低于市场三分之二的市场价，购买了刘炽平这位高生产力人才加入团队。这个买卖对刘来说值不值——后来的13年里，腾讯的市值翻了500倍。近乎相似的故事发生在蔡崇信和阿里之间。
一个好的商业模式具有强势的购买力，但识别一个好的商业模式需要经验，构建一个成功的商业模式，却不是一句话可以说清楚的事：
需要广泛的信息来源做判断、与深度的生产资源产生联系、需要有构建领导团队的能力、需要产品思维、需要快速的学习能力、需要胆魄和风险意识……
为终有一天达到如此程度，这份工作本身不要求参与机械劳动，而是要求：第一，有大量时间接触各类信息，产生思考，从而具有高于普通人的判断决策能力。第二，协调内外各类生产资源，以期达到更高的工作效率。
听起来更像是领导干的事，而非职场小白。
坦白说，这样的工作少之又少。
没有企业愿意支付高额工资，来成为一个未来企业家起飞的跑道。但是，如果你有一份只占用8小时的工作，同时有一个长远的梦想。为什么不利用剩下的4小时，和工作8小时中积累的生产资源、不断升级的知识结构，为自己构建一条起飞的跑道呢。
【结束语】
好工作的三个建议：
1、首先关注生产力的提高而不是收入
找一份工作意味着你将在接下来至少1-3年的时间内，每天8-10个小时在一个特定的场合，完成一些相关的工作任务。这些具体事项的本身是否带来你所关注维度上的生产力的提高？是否带来“知识结构的升级”和“与各类高质量生产资源产生交集”的条件？才是真正值得关注的事情。
2、关注收入的唯一理由：盈余资产的投资机会
对一个农民来说，同样一笔钱用来买电视，就是消费，而用来买拖拉机才是投资。如果你可以有效的控制资产负债表，用每三个月才能凑齐买一个包的钱，投入到提高生产力的有效方式上去，几年以后你会比其他人有更多闲置资金来买包了。程前和大家一样，也是一个在上海2号线沿途租房的人。除去必要的生活成本，我每个月仅有几千块盈余资产，几乎全部投入在请人吃饭上。当然，比盈余资金更重要的，是时间。
3、足够的非工作时间
已经在工作中损耗了大量精力的你，无法做到下班后持续输入信息，并产生思考和判断。你只希望回家躺尸吃鸡或者刷抖音，而这些行为本身是无效的。持续的输入信息、以此为依据做出各类决策，才拥有自主的人生。时间，是最宝贵的资源，不要全部卖掉。省下来一部分，一些留给家人，更多的留给自己。为了获取感兴趣的信息，你可能需要在信息的获取渠道上花些时间，有效社交因此显得非常必要。
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