竞争者不可怕，可怕的是不会与竞争者合作

在网络上，有很多怀旧的东西。今天在微博上看到一个叫旭日升的饮料，瞬间把我的思绪带回了世纪之初。

差不多在2000年的时候，旭日升是个响当当的牌子，这款饮料的代言人是一对双胞胎兄弟，在当时也算的上名动一时。

可是，时隔多年，旭日升这个牌子的饮料好像早就在市场上销声匿迹了。

与旭日升一起消失的还有健力宝、非常可乐等等。而一直陪伴大家的是可口可乐和百事可乐，这两家饮料巨头公司已经活跃了百年。

我们不禁感到奇怪，为何斗了百年的两家公司依旧没有分出胜负，反而越来越强，把其他饮料淘汰出了市场。这其实就是竞争者之间的合作。

所谓竞争式合作，在商业之中是一种高明的合作方式。双方看似水火不容，互相攻击，实际上相互依存，相互利用。

相信很多人都看过这两家公司针锋相对的广告。百事可乐的广告是，小男孩为了购买百事可乐，踩着可口可乐，够到了自动收货机的投币口。可口可乐的广告则完全相反，小男孩为了购买可口可乐，踩着百事可乐，够到自动售货机的投币口。

看似互相攻击，实际上却是在给自己打广告的同时宣传了对手。最终，两大巨头联手，一起挤走了共同的竞争者。

竞争式合作并非只适用于企业之间，个人同样适用。

在职场上，有竞争者实属平常，我们该如何面对竞争者呢？

如果你足够智慧，完全可以做到借对方之力，成就自己，而非损他人之利，树立敌人。

譬如上司和下属之间，上司因为嫉妒下属的才能，处处打压对方，宁愿算是部门的业绩，也不能让此下属出头。下属因为憎恨上司，想方设法取而代之。双方成为矛盾难以调和的竞争对手，不仅导致部门业绩难以突破，更使得整个部门气氛压抑。

如果双方懂得竞争式合作呢？

下属发挥自身才能，推高部门业绩，助力上司得到更高的职位。上司实现晋升之后，为了面对更大的挑战，应对更大的竞争对手，要继续取得成功，不得不提拔下属，最终实现双方共赢的局面。

很多时候，化竞争为合作，表面竞争，暗地里扶持，强强联合，互相借力，才能走的更加长远。