不患寡而患不均，不患贫而患不安

由一次公司茶水间打水而引发的思考。

事情是这样的，由于公司搬家，现在茶水间只有一个饮水机，而饮水机烧热水的速度很慢，需要热水的人很多。

早上我来到公司，去茶水间打水，当时茶水间没有人。我在打水的中途，来了一位同事 ，他向我打了招呼。然后，又来了一位同事，她也和我打了招呼。然后走到我的身旁。我打完水，就开始喝起来，然后用手肘去碰站在我身旁的同事，对她说，快打水快打水。她明显愣了一下，应该是在犹豫要不要去打水，毕竟先来后到，应该是让另一位同事先打水。而我还在旁边催着她，然后她上前打水了。她打完水，到另一个同事了。但是他有点生气地走了，临走前还说，我等下再来打。

我愣在原地，喝完水，继续打水来喝。我早上要喝很多水。然后就在想，男同事为啥生气，是因为我让女同事先打水，而按照先来后到的规则，应该是男同事先打水。

而我占用着“让下一位谁打水的权力”。让女同事先打水，破坏了规则，所以男同事生气了。

下班回到家，我依旧在想着这件事。期间还问了朋友，“情商高，是不是很讨人喜欢？”，朋友坚定地回答说，“当然。”我一度觉得是自己情商不高的缘故。自己作为规则破坏者，使得同事之间有嫌隙。这件打水的小事没有处理好。

然后，我就继续想，从打水这件小事，我想到了《论语》里面的这句古谚，“不患寡而患不均”。意思就是不应该担心财富不多，只需要担心财富分配不均匀。

假若把我打水的经历抽象成公司管理。当我第一个来到茶水间打水时，假如后面没有人来打水，那我打完水，喝完走人。没有任何的纠纷。假若我在打水的时候来了同事排队打水，这时候，我貌似就有了按照先来后到的顺序安排下一个打水人的义务。这就涉及到一个公平公正的问题。

假若我霸占着打水的席位，让关系好的同事都先打水，那我就是在破坏规则，利用关系的好坏去安排打水顺序，从而让我的周围都是靠和我的关系建立起来的圈子。这明显不能长期发展，说不定立马就被老板辞退。

假若我按照先来后到的顺序去安排打水，那就不会有任何怨言。后到的同事打不到热水，那只能等一会让水烧开，或者安排人事买饮水机。

因此，即便那天早上我是有意还是无意，都已经给这个规则造成了损坏。所以更加警醒我们，当我们拥有“权力”的时候，你是如何分配，将会涉及到人与人之间的长久关系。如果一个公司里面的权力分配，明显给人不舒服的感觉，那就像是早上打水让后来的女同事先打水，而损害了先来的男同事的利益。公司运营也不会长久，因为失了人心。

后面，我又反思了自己为什么会不顾先来后到的规则，而随意的对待前来打水的同事。我觉得情形可以分为三个，一是涉及到了我的利益，我打了水，站在原地喝完，还需要再打水，所以尽快催促两位同事快点打水，而忽略了他们各自的诉求。二是没有涉及到我的利益，我打完水就走了，下一个打水的同事是谁，我根本不关心，让他们自己协商。三是我打完水还安排下一个打水的同事接着打水，我再离开。

这三种情形，假定我拥有暂时性地处置将打水位置安排下一个人的“权力”。那明显第一种就是为了自己的利益，俗称为情商不高。二是独善其身，即便我拥有“权力”，我也让“权力”睡觉，根本没有行使。三是涉及到利益分配，我打破了规则，没有按照先来后到的规则安排，从而造成男同事生气。

很明显，我那天早上就属于第一种催促别人尽快打水，还属于第三种，在催促的时候让后来的女同事打水了。==

所以写下这篇文章，时刻警醒自己。即便是生活中的小事，也要注意“不患寡而患不均”。