职场高手拥有哪些能力？

不管是初入职场的新手还是久经沙场的老手都想成为职场高手拥有一身好的技能，虽然然技不压人当然越全面越好，但是要精简选择，那就是剔除与岗位强相关的专业技能，选择不限岗位通用技能以提高自己职场核心竞争力。个人观点如下，希望能对大家有借鉴意义。

一、自我控制能力。首先，我们在职场可能有别与在家里，很多事情不是你想说就说，想做就做。因为职场上有老板有同事可能还有下属，良好地控制自己的言行是职场生存的根本。其次，成功的人士都有一个共同点及时超强的自律，自律是自我控制能力的很好体现。什么是该做什么事不该做，什么时间做什么事等。你的自我控制能力是让别人信赖你的一个重要参照。再次，职场上会碰到形形色色的人和事，需要很好地控制自己的情绪，千万不要燃烧了自己也燃烧了别人。所谓的情商高也无非就是养成了良好的自我控制能力。

二、处理好细节的能力。通常说细节决定成败，细节才是我们真正展现自己与他人不同的关键点。无论是我们对某些流程的掌控还是事情的了解，你能掌握了解的多细才是能能力的体现。我们虽然很多新事物学习上讲究先学框架，再学局部和细节。就是先看骨架再使其丰满与完善血肉。但是你对新事物各局部和细节能精细到什么程度，才是功力深厚的映射。就好比我们发现微观世界的更小粒子一样，每往下一层都是科学界跨时代的进步。要能发现细节之美，只有了解细节才是真正的学习与掌握。

三、纵向深入和横向拓展的能力。这是职场体系化或说系统化掌握知识的必备能力。举个例子来说吧，你所接触的岗位是生产制造的现场管理者，你是否能将一制造相关的所有流程环节都能纵向深入的透彻了解，比如现场管理中的人员管理、产品料件的管理、投入产出的管理、产品良率的管理、生产成本的管理预计格式与制造相关的KPI学习与掌握，能自我展开这样纵向深入学习。同时也能知道我们制造型企业与之相关的质量保证部门、生产计划部门、产品工程部门、仓库管理部门等相关的工作执掌和与自己部门相关发生互动的节点与流程，如此纵向深入和横向拓展，形成自己对制造完整的体系化的知识。纵向深入和横向拓展越多越强就能为自己为日后与其它部门沟通累积更多的知识。

四、收敛与聚焦的能力。第一我们很多时候讨论问题会有天马行空的奇思妙想，但是一定要聚焦回来解决处理这些问题的初衷，收敛与聚焦解决当下问题。发散不易，收敛更难。如果你有很强的这种意识与能力将让你在各种会议上春风得意，成为焦点。第二我们职场的遇到种种难题，别人往往无从下手之时，更迫切需要收敛与聚焦的能力，选出问题的关键点沉下心去着手解决问题。

五、容错与自我调节能力。人非圣贤，孰能无过。不管是自己和别人都可能犯错，我们在职场一定要能容错，千万不要用过于完美的标准去要求自己和别人，自己一犯错就一蹶不振，感觉前途暗淡，消沉低迷，负能量满满。同时也不要因为别人一犯错就全盘否定，陷入沟通合作的尴尬。当然容错不是放任错误的发生，而是事先预期哪些地方或人可能犯错加以防范和控制，准备好应急方案，做到胸有成竹、处变不惊、大将风度。自我调节能力是塞翁失马蔫知非福的平衡心态，调整自己的情绪峰值，宠辱不惊，做好这一点你的城府将不同于常人。

六、职场利益的感知能力。我们随时要张开自己的天线甚至布置自己的眼线来捕捉对自己有利或有害的情报信息，加以响应和处理，好事加以利用，坏事准备应变措施消灾去厄或是降低损失。有时情报就是竞争力，对职场气氛和会场气氛要能敏锐感知。这种能力在你身居要职之时更显得尤为重要。

七、不自我设限的能力。在职场上很多边界界定不清晰的事情，我们不要自我设限地拒绝，要跨越边界去承担。工作中的责任边界就是职场上的价值边界，也是职场竞争力的价值所在。同时要保持年轻的心态不自我设限地走出舒适圈去承担更有挑战性的工作，也是职场制胜的法宝之一。

八、沟通能力。职场上尤其是主管职务绝大部分时间都是在沟通，几乎所有问题的解决都要基于良好的沟通能力。沟通好能解决你工作的问题的百分之八十，职场高手都是沟通的高手，这也是放到后面分享的原因，旨在加深读者的影响。

九、展现自我和营销自我的能力。职场上不要相信是金子总会发光的被动心态，要主动的去展现自己，赢得大家的认可，出名要趁早，才能在职场上拿到你想要。学习准备好演讲报告展示自我的能力，要有策略地营销自己，让大家看到你的成绩和优秀。如果不具备这项能力，前面所讲的做得再好都可能竹篮打水一场空。

以上是个人秉持认真负责的心态对职场中重要技能的总结和分享，观点见仁见智，希望对大家有用。