奖励有用吗？2022-09-14

我看到周围人的工作考核主要有两种，一种是回报和付出紧密相连的，每个人的绩效一目了然，业绩出色工资就高，绝对公平；另一种是工作目标比较含糊，事情不是只有一种办法解决，选择比较多，干多干少，不容易衡量，但大家的收入都差不多。

很多人的第一反应是第一种工作更好，因为它更公平，但其实我们不会喜欢它。这种工作的极致表现就是外卖和网约车。

第一种工作，底薪不高，但在精心设计的激励制度下，工作的越努力，收入就越高，直到发挥出最后一丝力气，困在这个系统里。

这种工作，不需要人，需要的是机器；为了完成业绩，付出的不只是工作时间，而是全部的生活。

当然，我们也要肯定外卖和网约车的存在，它们为这个社会的安稳进行了兜底。实在找不到工作，急需养家糊口的时候，只要肯花时间和精力，不会饿死。

如果可以选择，我们应该努力去找第二种工作。

谈定一个双方都认可的薪资金额，给予员工相应的自由度，该怎么干怎么干，忘掉金钱。

从趋势来讲，简单重复的工作是会逐步被人工智能代替。我们要保留自己的竞争力，要能够做一些别人做不了的事情，一些复杂的事情。研究表明，只要这个工作比较复杂，讲究一些难以量化的质量，直接的金钱刺激就没有效果。

要真正做好一件事，并且长期的坚持下去，必须是发自内在的动力。而奖励只是外在动力。

我读的这篇文章是万维钢写的《困在奖励里》。有一些描述奖励的文字，很受触动。

“奖励其实是对人的操纵——拿不到奖励就等于惩罚，奖励跟惩罚其实是一个意思。”

“奖励会破坏团队合作。”

“奖励还能迅速降低人们对工作的兴趣。”

同时，我想到了对于小孩的教育。奖励其实是一件相对简单的事情，通过奖励，我们可以指令小朋友去做我们想要她去做的事情。

但是，这就把人当做工具了。为什么小朋友吃饭磨蹭，为什么早上不起床，为什么不学习呢？打和骂可以起到效果，这是最粗暴的方式，看了今天这篇文章，我觉得奖励也是。

阿德勒认为，人格是统一的，每个人的外在表现，跟他的成长环境、父母关系、当下的情绪息息相关。对于小孩子的某些行为，比如吃饭困难、起床困难、动手能力差等等，网上有一些处理办法，企图简单的找到一个按钮，按下之后，小朋友的行为可以立刻得到改善。但是，这些表现的行为可能相同，背后的原因未必一样。我们应该去了解每一个小朋友会这么做背后的真正原因，去理解，去改善，这样才能更好的让她成长。

而奖励，是只关注表面行为的激励方式，是简单无效的。

所以，教育也好，找工作也是，尽量避开奖励的坑，点亮人性的光辉。

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