成功是否需要偏执狂？

早上看到一则科技新闻，再次引爆大家的眼球，就是昨晚马斯克成功发射了两颗卫星。大家都知道马斯克是个典型的偏执狂。不知何时恍惚一夜见，科技界、商界充满着只有偏执狂才能成功的信条。

关于偏执狂，我在百度百科里面的定义是这样的：偏执狂表现为主观、固执、敏感多疑、易激动、自尊心强、自我中心、自命不凡、自我评价过高、好幻想等；

而维基百科给出的解释是：偏执狂（英语：Paranoia，或妄想狂）在医学中是一种具有极度焦虑及恐惧特性的思考方式。且其经常是非理性的与妄想。“Paranoia”一词源自希腊语的“παράνοια”，大致的意思是“疯狂”。过去这个字也用来表示各种妄想状态。

好了，其中之主要的就是主观、固执、妄想。给人的印象，用一个词表达就是疯狂Crazy!

是的，没有错！这个世界本身就疯狂，我们处的历史时代是一个高速变革的时代，我们近100多年的科技进步完成了人类历史几万年没有完成的任务，我们现代人在古人看来，就是Crazy。我们大家都是偏执狂，哈哈，我们现在就是享受着偏执狂带来的科技便利。

偏执狂型的领导，我们认为就是狼性领导，正好本周吴晓波频道在讨论我们应该狼性还是佛性（或者说鸽性）。说到狼性，我们想到一家台湾巨无霸代工企业--Foxconn，他们倡导的公司文化，包括其公司名字都是狼性Fox，那么这样的企业有哪些呢？我们熟知的还有，同于富士康Foxconn所在同一城市深圳的华为、阿里巴巴、王石时代的万科。美国的比如乔布斯时代的苹果、上面提到的马斯克领导的SpaceX和特斯拉。这样的企业不要太多，就不一一列举。

真的偏执狂式的狼性领导在当今这个社会是成功所必要的吗？或许你认为是，起码你觉得成功概率要大很多。那么真是如此吗？或许你从我上面列举出的例子，你就看到了有个有意思的事情，比如我列举到万科和苹果的时候，就说到王石时代的万科和乔布斯时代的苹果，为啥这样定义呢？这是有道理的，王石的接班人郁亮和乔布斯的接班人库克就是完全两种类型的，郁亮时代的万科和库克时代的苹果，可以说是鸽派领导，而非狼性领导，按理说，应该狼性才好呀？以前的成功不就是例证吗？为什么两家这么成功的企业现在选择的是鸽派领导呢？这个有其道理可言和自然规律的。

其实，我们追根溯源的来看看这个问题，我们选择是偏执狂式的狼性领导和温和的鸽派领导是为了什么？是不是为了企业的成功和长久发展，那么看什么时候怎么领导，要看企业发展所处的阶段和外部环境影响，以及目前企业的缺失。不同的企业以及企业所在的不同时期，不可一概而论。就苹果来讲，乔布斯是很清楚的，苹果拜托危机、大阔步发展，需要狼性领导突破障碍，这样才能在外部环境重重困难中走出来，成长壮大，可是企业已经壮大到一定程度，进入了中年期，需要换挡，才能成为百年企业，那么稳健的鸽派领导，似乎更重要，可是如果企业内部或外部遇到重大变故，此时狼派或鹰派的作用就又显现出来了。

谈到这里，大家有没有觉得跟历代王朝的更新迭代有点类似？就是这样！历史的规律就是那么相似，帝国与企业有什么不同呢？我们不是常常把大的企业就叫做XX帝国之类的。运营一个国家和运营一家企业在基本内在逻辑上是一致的。国家是一个党派或领导人讲讲故事，来个大国梦，大家撸起袖子一起干。企业也是企业家讲讲故事，来个愿景，大家齐心协力一块干。

怎么样？你喜欢偏执狂式的狼性领导呢？还是温和的鸽性领导呢？欢迎大家留言讨论。