程序员面对职业选择时，可以参考的衡量标准有哪些？
刚入职两周多的小伙儿，说要跟我聊聊。原来是等到了京东的offer，那边给的价钱比较好，要提离职，就跟他闲聊了一会儿。恰逢周五，就说，要不周末再考虑考虑？小伙儿说，还是想今天就确定下来。于是，就帮他安排了离职流程。
跟领导同步这事，领导问：你什么意见？我说：刚刚好。领导说：那就安排交接事项吧。
下午，飞书发了一条提示消息“某某某”查看了你的手机号码，估计是填写背调联系人吧。这也不提前打个招呼，不怕背调时说坏话啊。哈哈……
职场是一个交易市场，本质上是一件平等且你情我愿的交易。每个职场人都有自己的选择和初衷，每一次选择的后果也都由自己来承担，甚至改变整个职业生涯。
即便旁人看一眼大概就知道选择的对错，以及选择背后的人的职业路径会是怎样，但基本上什么也改变不了，路还是要自己走，南墙还是要自己撞。
这事也引发了一些对职场选择的思考，抛开此事，我们就单纯聊聊，面对职业选择时，我们可以参考的一些衡量标准。
第一，薪资
为什么第一个说薪资，因为对于大多数人来说，打工就是为了挣钱，这没有任何毛病。
我们通常衡量一份工作的核心因素也是薪资。而且在个人职场的前半场，也是在以薪资作为目标的。当初也没有人告诉自己，选择工作时，不仅仅要考虑薪资，还要考虑其他更重要的。即便告诉了，可能也不会听，年少总是轻狂的。于是跌跌撞撞的一路走过来了，还好始终未曾放弃探索。
直到职场的后半程，渐渐明白了，薪资很重要，但却不是第一要素，特别对于职场新人来说。或者换一句话来说，薪资不是当前的第一目标，而未来的薪资，未来自己能够成为一个什么样的角色，在什么赛道上，才更重要。
第二，平台与发展
这里将平台和发展放在了一起，它们的底层是相通的。相对来说，好的平台给予的发展性和可能性更多一些。这一项对于工作多年或者刚入职场的新人来说，都是应该放在第一位的考虑因素。
好的平台能够给你提供大量的资源、人脉、发展空间、实践机会、稳定预期等。这些都有助于职场后期的发展和发力。
如果一个外包公司给8k的工资，另外一个行业不错、平台不错的公司，给6k。作为职场新人你会选择哪一个？
我想，大多数人是会选择8k的外包公司。如果将我放到刚毕业的时候，大概率也会做出类似的选择。但站在工作多年之后的视角来看，反而会选择的更多的视角来看待这项选择，而不仅仅是那两千的薪水差距。
为什么呢？原因很简单：8k的工作给不了未来，最开始相差的这两千，相对于后期的差距来说，可能真的不值一提。
最开始，看起来两份工作相差了不少，这只是因为基数比较低。8k的工作，可能没有稳定的平台，跟随着甲方的意愿走，没有更多的自主权，没有更多的上升空间，没有更牛的技术伙伴，一切都是为了快速实现功能，而不注重质量和长远规划……
这些会直接影响和打造你的职业习惯……很多公司不要外包公司出来的核心原因就在这里。
相对的，在一个不错的平台中，你可以利用公司的资源，认识内部、外部的牛人，这些人都将成为你职场的引路人和指示灯；你可以参与一些在小公司无法参与的大项目；你可以接触和实践一些更牛的技术；你可以了解更多的项目管理、规范制度、运作机制……这些在职场的后期，都是会给你添加buff的。
第三，兴趣爱好
只有喜欢的做的事才乐意全情投入。但喜欢这件事本身又具有两面性。原本喜欢的事中也可能掺杂着不喜欢的人和事，毕竟公司不是你家开的。原本不喜欢的事，做着做着，当做出一些成绩时，当你把它做好事，那种成就感，或许会让你变得喜欢了。
喜欢，本质上是很感性的，而且也会动态变化的。这一项很重要，但也是可以通过内在进行调整的。如果实在是不喜欢，那就别勉强自己。如果感觉没那么喜欢，但也不讨厌，那就先试着做出一些成绩来，然后再看看。
第四，企业的发展
简单来说，就是企业现在是否挣钱，未来一定时期内是否依旧可能挣钱。如果看起来是个大企业，看起来有钱有名有人才，但如果这只是曾经辉煌的余晖，那么在选择的时候也需要慎重。因为，在经济不景气，或经营不善时，很可能你会成为炮灰的一员。
第五，上级领导
如果你有一定的职场经验，回顾一下或问一下朋友，有相当一部分人的离职原因是由于上级领导。马云也说了，离职的两大原因：钱没给到位，心受委屈了。这两个原因都与直接领导有关。
同事你可以不理睬，但上级领导你却不能够那么洒脱应对。他决定着你做什么，绩效怎样，升职加薪，职业发展等。所以，面试的时候，最好能够跟上级领导聊了一聊，看看是否能够接受他的风格。
PUA的领导，一言堂的领导，慎重选择。如果你遇到类似的领导，你是对着干，还是快速闪人？这时要考虑“机会成本”，也就是选择做一件事而放弃另外一件事的成本。是与恶龙纠缠耽搁时间，还是选择一个更好的环境来获得成长？想必大家自有选择。
第六，生活与家庭
这份工作是否会导致生活和家庭的失衡？年轻时可以不考虑，但到一定年纪之后，这个因素就不的不考虑了。毕竟大家追求的都是“钱多，活少，离家近”的最佳状态嘛。
但对于“活少”和“加班”这块，可能不同的人有不同的看法。大多数人希望少加班，活少，能够摸鱼。但有些闲不住的人，可能不这么想。这块，仁者见仁智者见智。
当然，除了上述因素，还是企业文化、制度、人才培养、稳定性、氛围等等。而本文说提出的一些观点，也仅供大家参考。重要程度和考虑优先级的侧重点，每个人也都有所不同。
生活不是一场考试，任何一个选择都是对的。选错了，只不过是为了让你学到一点什么，而学习总没有错吧，只不过方式不同而已。
最后，说说我最近一份工作。这份工作算是我迄今为止加班最多，最全情投入，最有挑战，也最喜欢的一份工作了。
虽然，工资与上家公司没有太多的变化，稳定性也有待商榷，但做的事是自己喜欢的，周围的人是自己喜欢的，行业和领域也是自己喜欢的，工作的目标与个人的目标也是一致的。所以，加班感觉也是为自己加班，学习也是在为自己所学，用了全力，同时每天又激情满满。
那么，你呢，是否也选择了一个自己喜欢的工作？是否正在找工作？
现在市场上大部分公司的面试情况，基本上就是项目+八股+算法+场景。只不过年限不同、公司不同的话，各自的占比不太一样而已。
如果你是Java程序员近期又在找工作的话，可以看看我这份最新总结的Java面试突击八股文
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Spring Boot（41页）
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Spring Cloud（50页）
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Dubbo（55页）
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Mybtis+Redis（27页）
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Linux+网络（66页）
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三、Netty + MQ + kafka（底层原理+面试题）2023版
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四、zookeeper + Dubbo（技术干货+面试题）2023版
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六、Http协议 + Linux （底层原理+面试题）2023版
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七、Mysql （底层原理 + 面试题）2023版
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九、经典面试题 + SpringCloud（大厂常见面试题）2023版
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十、Java基础+JVM（技术干货+底层原理）2023版
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十一、多线程 （底层原理 + 技术干货）2023版
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十二、实战项目（Github爆火）2023版
该项目是一款标准且已上线的“网约车”应用。符合我国交通部对网约车监管的技术要求。通过了交通部对网约车线上和线下能力认定。项目原型曾在杭州上线运行。
项目中核心功能包括：账户系统，订单系统，支付系统，地图引擎，派单引擎，消息系统等 网约车核心解决方案。
项目中完全采用微服务架构设计，应用了成熟的接口安全设计方案，采用分布式锁保证了分布式环境中的数据同步，用分布式事务解决了分布式环境中的数据一致性等。
前置技能：Git，Maven，Spring Boot，Spring Cloud，Redis，MySql ，RabbitMQ，ActiveMQ等。
项目架构图：
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