已近年关，您升职加薪了没有？
忙忙碌碌一年，承受着职场的巨大压力，是否所有的付出都得到了回报？
今年的职业生涯的规划是否都实现了？明年的职业生涯规划是否定位完成了呢？
工作经验5-10年的朋友，你的职场‘天花板’是否早已清晰可见？可又无能为力？
迫于现实生活的压力，以至于您不敢去做自己想做的事情，而只能按部就班的工作呢？
我们带着以上的问题，慢慢梳理属于您的职业生涯规划。
首先，我们来说说职业生涯规划的重要性。我们常说，选择比努力更重要。只有方向对了，做起事情只怕是慢了一些，但是仍然可以到达目标的所在。如果方向错了，就像GPS导航错了一样，您永远到不了您想去的地方。
职业生涯规划就是如此，清晰的职业生涯规划，可以让你循序渐进的抵达自己想要去的地方。如果您的职业生涯规划出现了问题，或者职场中遇到了瓶颈，请耐心读完此文，我保证您必有收获。
清晰的职业生涯规划和没有职业生涯规划的人，在职场中的表现非常明显。前者凡事均有准备，对自己的职业生涯有明确的目标。没有职业生涯规划的，就相对焦虑，一旦出现自己掌握不了的状况，就非常容易急躁，急躁就会出现工作中的失误，失误越多，人的自信力越少，工作状态自然也显而易见的坏下去了。
而今年，中国市场的大环境并不理想，很多行业开始精简自己公司的业务和人员，以便在艰难的环境中生存。这样的环境下，业务精简，人员精简，能做出成绩很不容易，升职加薪就更加难，却并非没有办法。相反的，也就是这样的环境下，才是‘修炼内功’的绝佳时机。利用这样的时机，将自己擅长的技能和领域，重新淬炼一番，提高自己的核心竞争力。在逆境中，保持自己的工作效率，创造更多的个人价值，为企业或公司做出一定的贡献，即便不升职，也会加薪。优秀的企业家通常会特别重视在艰难中取得成绩的员工。无论您是基层还是管理层。同时，这样的环境中，也是发掘自己喜欢却并非擅长的领域的绝好时机。如果您有喜欢或者想要去尝试的事情，不妨就在这样的时间点去尝试，去做。在保持自己核心竞争力的同时，去完善自己的另一项技能，对于您来说，您的职业生涯也因此有了宽度。
职业技能就是核心竞争力，在拥有诸多的职业技能时，您的就业范围也就更加宽广。暂时用不到的职业技能，也可以作为技能和知识储备，总会有它体现价值的时候。也就是说，现在是培养自己职业技能的绝好时机，在大环境复苏的时候，您的诸多技能会让您提升至一个新的职业高度。升职加薪，不在话下。
读至此处，您如果觉得职业生涯规划并没啥用，就可以关闭页面了。对于想做明年职业生涯规划的朋友，请继续阅读，从文中找到符合自己的部分。
这一部分我要着重来讲一下，有关职业天花板的问题。
现在很多企业实行平行管理的模式。在打破了企业管理中沟通障碍的同时，也提升了整体的工作效率，但是，晋升空间也相对的被压缩了。我仍然记得我在一家平行管理的外企工作的时候，我入职就是营销部经理，离职时也是。过程两年半的时间里，我也曾做出过很多贡献，但是无奈，我的上级就是总经理。因各部门各司其职，我无法得到其他部门的锻炼，总经理一职对于我来说，无疑是个只能仰望，无法逾越的‘天花板’。我相信对自己的人生有更高期望的人，一定不会只甘心做个经理，这样的无力感很多人身上都有。面对‘天花板’去感慨，甚至是抱怨，却又不知道该怎么做的人，也非常的多。这类人通常不是能力不够，而是安于现状，不愿改变。或者不愿意跳出自己的舒适区，去面对未知的焦虑区。
这是人之常情，可以理解。事情在准备好之前，我们确实不能轻易冒险。这句话也是我今年得到的最大的感悟。但未来要求我们必须未雨绸缪，实时做好迎接挑战的准备。如果您准备的不充分，或者还未开始着手准备，那么这职场的‘天花板’恐怕一时之间，是无法打破的。
想要在职场更进一步，首先要将本部门的所有工作游刃有余的完成，只有这样，你才能有时间和精力去了解其他部门的运作方式，管理流程。再者，需要你学会站在领导的角度去想问题。不仅仅是管理，更多的是企业可持续发展的战略性的思考。遇到如今这样的环境，在艰难中求得企业生存空间，找到更多可能性，并且积极去实践你的想法。也只有这样，才能打破你所处的‘天花板’，更上一层楼楼。
我们前面说，选择比努力更重要，并非说努力不重要。即便你的职业生涯方向是对的，也有人给你做出了非常详细的职业生涯规划，但是你不去努力实践，其结果也只能是原地踏步。我曾接触这样一个人，她想跳出现在的工作环境，对自己的职业规划也有一定的计划，我给她做了咨询之后，她更加坚定的想要跳出现在的圈子。但是，内在的能力不支持她立刻跳出，需要至少一年的时间去学习和储备新的能力。这一年中，她几乎找到了各种各样的借口，将学习和储备新的能力的事情，搁置一旁。我就像是健身教练，每天问学员来不来健身一样，而结果也是得到了和健身教练相同的借口和推脱。选择固然重要，但是不努力的实现自己的计划，选择的价值也随之消磨殆尽，最后，仍然只能安于现状。
不得不说，中国人现在的生活和工作压力真的非常的大，相比很多国家，我们的生活幸福度和职业幸福度都不是很高。根源有几点：生存成本太高，工作节奏紧凑，自我认知肤浅，没有职业生涯规划。有些我们可以人为去改变，有些则不能。
我得到的很多反馈中，说自己能为自己支配的时间真的不多，如何去做自己喜欢的事儿呢，如何去重新培养自己学习一个新的技能呢？的确，生活成本太高，工作节奏紧凑，是我们无法改变的，这是外部环境使然。然而，外部环境并非主要因素，或者说是主要矛盾。真正的主要矛盾来自于你究竟有没有合理的安排时间，给自己喜欢却不擅长的事儿一点时间，慢慢将其变得既喜欢又擅长。学习新的技能和知识，需要保持良好的耐心，恒心。如果自己喜欢的事儿尚且不能坚持，那么，我相信这样的人，工作中也是庸庸碌碌之辈。既然庸庸碌碌，可替代您的人就多的很啦！
想要升职加薪，就要成为公司不可替代的那个人。想要不被人替代，就要将自己的核心竞争力多元化。工作中也要积极表现自己，多站在领导的角度想问题，尝试解决问题，而不是将你收集来的问题，汇总交给领导。我管理的团队中，非常鼓励他们自己去发现问题，并解决问题。过程中我会给予指导和资源的调和，让员工自己的在企业的成长中伴随自己的成长，更能收获成就感。这种成就感久而久之会形成属于每个人的个性化自信力。这种自信力，是成功的关键。您如果尚未完备这样的自信力，可以自行培养。简单来说，无非是思维方式的转变，行动力的提高，专业技能，知识的积累。
我们相信，每一个人都是独一无二的自己，都有着自己无可替代的天赋和能力。想要自己成为不可替代的人，除了努力，更要有明确的方向。明确了方向，更加不能松懈自己的努力。天下不会掉馅饼，即便是掉下来，也不见得砸得到您的头上。就算砸到了您的头上，你又能确定自己已经准备好了么？
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