怎样做好面试前的准备,从而提高面试通过率?

学哥作为面试官面试过很多求职者,有很多感慨,很多人根本不知道怎么面试能取得更好的效果,绝大部分人更加不知道面试前的准备工作更重要。

一般来说,能获得面试的机会,其实已经算是成功了一半,毕竟面试官的时间也是公司宝贵的资源,公司愿意花这个资源来进行面试,一定是这个求职者已经具备了一定的价值。另一方面,面试对于应聘成功与否具有决定性的影响,而很多人没有意识到面试前准备的重要性,或者很多人不知道该怎样更好地准备。

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要想获得好的面试结果,要从两方面做好面试前的准备。

一种是通用型准备。和具体公司无关,可以提早准备起来。

1.要了解面试常规流程,做到有备无患,提高自信心。
常规的面试流程,职场人士一般都有所了解。每个公司的要求可能会不一样,那么就尽量按照最全最多的流程去设想和准备,可以在脑子里面模拟一下整个流程。
比如:
比预定的时间提前5-10分钟达到约定的地点,然后给联系人发送信息说明自己已经到达指定地址并已做好准备,然后一般联系人HR会带领求职者去面试办公室或者会议室,可能会立刻开始,也可能要等候,这都很正常,求职者安静等待即可。
面试正式开始前,可能会让求职者填写一些表格。当正式开始面试之后,根据面试官的人数,拿出预先准备好的自己的纸质简历分发给面试官。如果面试官已经打印好或者有带电脑查看电子简历的话,则不需要分发简历。
如果有多个面试官,那么首先需要根据对方的介绍,明确哪一位是核心人员。通常的流程,一般是求职者做自我介绍,然后可能会有笔试,然后一般是面试官问,求职者回答的形式,然后面试官可能会有一些针对公司或者职位的介绍,然后是求职者可以提一些问题,最后就是大家确认都没有更多问题就会结束一轮面试。
面试可能会有很多轮,每轮的侧重点可能不一样。就IT技术岗位来说,一般都是两面,一面一般是上级主管进行技术面,二面一般是人事部门进行综合面。

2.要对自己的简历做到滚瓜烂熟,最好能背诵出来,同时准备好纸质简历。
如果简历是自己认真写出来的,理论上应该是非常熟悉的,如果这一点都做不到的,那得去看看学哥之前写的文章,应该如何写好自己的简历。
简历写好之后,最好是能背诵出来。因为很多面试官在面试的时候,会针对简历中的一些细节进行提问,如果自己对自己的简历都不能滚瓜烂熟,会让面试官怀疑你的简历的真实性。而且针对面试官的提问,如果非常熟悉自己的简历的,马上就能明白面试官问的问题背后的意图是什么,从而能够立刻有针对性地解答,给出让人满意的答复。
有的招聘方会因为种种原因没有准备求职者的纸质简历,如果求职者能够准备好自己的纸质简历,有时会是一个加分项。它体现出的是求职者做事情的风格,考虑周全,做事细致,有备无患。这是面试官喜欢的工作风格。

3.要对面试官可能会问的普遍性问题,做好预案回答,并经常在脑子里进行模拟问题。
除了专业和技术方面的问题,面试官通常都会问一些普遍性的问题。
例如,是哪里人,在哪上学,住在哪里,结婚了没有,有小孩吗,有什么业余爱好,平常看些什么书,等等。
求职者有时候不明白面试官问这些问题的意义,有时候就会随便回答,从而错过这些能够加分的问题。
其实,面试官的时间很宝贵,没有一个问题是随便问的,那么作为求职者就要去思考,这些问题都和公司的哪些需求是有关联的,从而做出更好的回答。
当然有些问题是事实性质的,不能弄虚作假,但是可以在按事实回答的基础上做补充型的延伸扩展。
例如,在哪上的大学,那么在回答完学校名字之后,可以顺便解释一下这个学校给自己的成长带来的影响,这样就能比简简单单的一个名字要丰富得多,也能给面试官一个更好的印象,说明求职者是一个热爱学习追求成长的积极的人。

4.针对技术栈方面可能出现的笔试或口头问题,要进行刷题。
不知道很多人是否了解,网上是有面试题库这样的东东。
刷题并不是欺骗招聘方,而是尊重招聘方的表现,说明求职者是在认真对待招聘机会,在努力让自己表现地更好,这样的态度是一种积极主动的态度,有时候这种态度比所谓的技术能力更重要。
刷题还有一个好处,是能够找到自己技术面的薄弱点,从而明白自己在工作中需要提高的地方在哪里,如果实际工作中没有机会去完善这方面的技术,那么就可以在业余时间自己去主动学习主动提高,从而不断完善自己的技术栈。
学哥作为面试官,其实很少碰到那种刷题的求职者,如果碰到了,一定会高看一眼,至少从筛选人才的角度,节省了公司的资源。当然,只会刷题也是远远不够的,毕竟是不是真材实料通过试用期很快就能验证的。
既有真材实料,又能刷题,这才是真正的王道。

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5.训练自己的说话方式以及表情管理,不徐不疾,沉着冷静。
学哥见过各种各样的面试者,见过各种各样的表现,其中心理上或者情绪上或者行为举止上也是各种各样。
这些求职者的性格或者情绪在老练的面试官眼里都是一览无余。
有的人谨小慎微,唯唯诺诺,说明自信心不足。
有的人盛气凌人,骄傲自大,说明唯我独尊,难以团队协作。
有的人语速过快,含混不清,不太耐烦,说明对公司或岗位不太满意,试试看的心态。
有的人话太多,讲不到重点,逻辑混乱,说明思维方式不严谨。
等等等等,不一而足。
面对面试官的时候,虽然对方是主动方,强势方,但是作为求职者,应该有自己的人格尊严,职业尊严,双方是平等的,是双向选择的,要从心理上摆脱弱势心理的影响,不骄不躁,沉着冷静,说话要不徐不疾,吐词清晰,要有条理有逻辑。
说话方式可以在平常对着镜子进行训练,做好表情管理的练习。
而讲得有条理有逻辑,这个一方面得对自己的专有水平有自信,另一方面,多做模拟练习和准备,也能大大提高临场的反应和表现。

6.要预先准备好对招聘方要问的问题,问题的设计,既要希望掌握更多的关键信息,也要体现出格局和层次。
一般而言,在面试最后阶段,面试官都会给求职者提问的机会,目的其实主要希望消除信息差,让求职者能够了解到更多的信息,从而吸引真正的人才做出合理的判断。
那么求职者一定不要放过这个很好的机会,通过提问,一方面了解更多的信息,给自己的决策增加成功率,另一方面,通过提问来体现出自己的格局和层次。
好的问题,是可以体现一个人的水平层次和格局的。
能问出一个好的问题,一方面证明了你有深度思考能力,你有迅速抓住事物本质的能力;另一方面,如果问题能够让面试官产生共鸣的话,那更是效果绝佳。
而一个很差的问题,反而是减分项,暴露了自己思维层面上的浅薄,所以如果没有能力提出有深度的问题,那么宁愿不提问。
所以要想提出好问题,平常就要多做准备,平常要多看行业相关的咨询,多去听听行业大牛的见解,多多思考行业和公司的本质,多总结自己工作当中有什么经验教训。
这样,才能提炼出好的问题。
比如,以下一些问题是比较好的问题:
请问公司的盈利模式是什么?
请问公司的文化,愿景,组织架构是怎样的?
请问公司核心产品的业务流程是怎样的?
请问这个岗位在哪些方面可以给公司创造价值,多承担哪些职责可以提供更多的价值?

7.做好在现场进行自己的作品演示的准备工作,如确认在线系统正常,或者笔记本上演示正常。
如果求职者项目经验丰富的话,这项准备是不难的。
把自认为做得很好的项目演示准备工作做好,并确保在面试现场能够完美演示,这其实是很好的加分项,这比那种干巴巴的口头说明要有力得多。
有一些求职者,简历很好,面试过程也很好,面试官基本也满意,但是心里总归还是有疑虑的,因为没有见到实际的作品,总有不踏实的感觉,所以能看到作品演示,甚至是代码实际举例说明,那就能真正打消面试官的心理顾虑,从而提高成功率。

8.如果是同时有多个面试邀约,要做好时间规划。
对招聘方来说,求职者守时守信是基本的做人的素养,这一项上都有问题是很难接受的。
所以求职者务必要遵守时间,做好规划安排,不要因为时间冲突随意调整面试时间。

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一种是针对型准备。和具体公司有关,要在收到面试邀约之后,在面试时间之前准备好。

1.针对招聘方,预先去网上搜集公司的相关背景信息。
求职者收到面试邀约之后,首先要做的就是了解公司的相关背景信息。
学哥作为面试官比较喜欢问求职者的一个问题是,你有了解我们公司吗?
问这个问题的目的是考察应聘者的思维习惯和方式,碰到问题之后,第一时间收集信息,从而辅助做出判断,这是一种极好的解决问题的方式。
如果你想要一份工作,你连公司的基本情况都不去主动了解,那你还能指望进入公司以后主动去承担分内或分外的职责吗?
收集资料有几个渠道,类似于做征信调查:
1.搜索引擎查公司官网,全部页面看一遍
2.搜索引擎查公司有否负面信息,比如:XXX公司 骗子 ,通过这样的关键字来查,防止碰到骗子公司。
3.全国企业工商信息,可以查基本信息
4.企查查或者天眼查这种第三方征信调查,可以查更多的信息,如股权结构,核心人员,年报等等
5.法律文书网,可以看看公司是否有涉诉的情况
我们对公司了解得越多,那么就有更多的判断依据,也就能更好有针对性的准备。

2.针对招聘方的信息以及是第几道面试,大致预估对方可能关心的问题,并想预案回答。
有一些公司的面试会有好几轮,一般至少有两轮,技术面试和人事面试,多一些可能有管理层面试等等,那么针对每一轮关注的侧重点是不一样的。
求职者要根据当前面试轮次的情况,根据了解的公司的情况,来预估可能会关心的问题,自己做好预案的回答。
如果这个公司主营业务是银行的,那么就要去了解银行IT系统相关的架构,流程。
如果这个公司主营业务是卖汽车的,那么就要去了解汽车相关的知识,市面上主流的行业解决方案。
以此类推,针对具体公司的具体情况,更有针对性地准备,一定会大大提高成功率。

3.针对招聘方的信息,思考能从哪些方面给对方提供价值,并做一些设计或预案准备。
要知道一点,一个人能获得一份工作,一定是这个人能够给公司创造价值,不能创造价值的人,早晚会离开。
所以求职者思考获得一份工作的出发点,一定是怎样给公司提供价值,创造收益。
那么当了解到具体公司的时候,就要从这个方面去做一些准备,根据公司的业务情况,去了解相关的知识,然后去思考怎么给公司创造价值。
创造价值的方式有两种:
一种是开源,也就是能给公司带来订单,扩大销售额。这样的资源或者方案或者技术是最有价值的,如果你能提供的话,相信每一个公司都会欢迎你。如果没有实力,那么能够提出这方面的方案也是一个很好的加分项。
另外一种是节流,也就是能够帮公司提高运营效率,节省运营成本,间接地提高利润率。如果能够针对公司运营业务流程上的痛点,给出具体的方案,能有效的提升运营效率,相信每一个公司都会欢迎这样的人才。
同样是程序员,如果在乙方外包公司,那就是属于开源的岗位性质,如果是在甲方非IT行业,那就是属于节流的岗位性质。
针对不同的公司,从本质上去进行换位思考,无论预案是否中肯,有想法一定比没想法好。

4.根据招聘公司的地址,预先查询交通路线,留足等待时间,并设好闹钟。
这一点是很基本的,要注意的是要考虑碰到突发意外情况时要想好处理方案。比如堵车了该怎么办?比如临时找不到地址该怎么办?提前多少分钟到达比较合适?
我相信只要意识到这个问题的重要性,就一定能够想到解决办法。

5.出门前根据招聘方的公司的文化风格,选择合适的着装。
不同公司的文化风格不同,求职者要根据了解的背景信息进行分析判断,采用哪种着装风格更适合。
去银行面试,最好是西装领带;
去互联网公司,最好是休闲一点;
去政府机构,最好要严肃一些;
细节决定成败,不要忽视任何一个细节!!!

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凡事预则立不预则废,高明的人都会换位思考,如果求职者能从面试官的角度来考虑问题,并能进行深度思考,成功的概率就会增加很大。为什么要招聘这个岗位,这个岗位能给公司带来什么价值,通过展示哪些方面以证明自己是最适合这个岗位,或者更进一步怎么证明自己能够提供大于这个岗位的价值,按这样的思维方式去准备面试,那么一定会无往而不胜。

希望求职者看过这篇文章能够有所收获,祝愿大家通过认真思考和准备,找到理想的工作!

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