学哥作为面试官面试过很多求职者，有很多感慨，很多人根本不知道怎么面试能取得更好的效果，绝大部分人更加不知道面试前的准备工作更重要。
一般来说，能获得面试的机会，其实已经算是成功了一半，毕竟面试官的时间也是公司宝贵的资源，公司愿意花这个资源来进行面试，一定是这个求职者已经具备了一定的价值。另一方面，面试对于应聘成功与否具有决定性的影响，而很多人没有意识到面试前准备的重要性，或者很多人不知道该怎样更好地准备。
要想获得好的面试结果，要从两方面做好面试前的准备。
一种是通用型准备。和具体公司无关，可以提早准备起来。
1.要了解面试常规流程，做到有备无患，提高自信心。
常规的面试流程，职场人士一般都有所了解。每个公司的要求可能会不一样，那么就尽量按照最全最多的流程去设想和准备，可以在脑子里面模拟一下整个流程。
比如：
比预定的时间提前5-10分钟达到约定的地点，然后给联系人发送信息说明自己已经到达指定地址并已做好准备，然后一般联系人HR会带领求职者去面试办公室或者会议室，可能会立刻开始，也可能要等候，这都很正常，求职者安静等待即可。
面试正式开始前，可能会让求职者填写一些表格。当正式开始面试之后，根据面试官的人数，拿出预先准备好的自己的纸质简历分发给面试官。如果面试官已经打印好或者有带电脑查看电子简历的话，则不需要分发简历。
如果有多个面试官，那么首先需要根据对方的介绍，明确哪一位是核心人员。通常的流程，一般是求职者做自我介绍，然后可能会有笔试，然后一般是面试官问，求职者回答的形式，然后面试官可能会有一些针对公司或者职位的介绍，然后是求职者可以提一些问题，最后就是大家确认都没有更多问题就会结束一轮面试。
面试可能会有很多轮，每轮的侧重点可能不一样。就IT技术岗位来说，一般都是两面，一面一般是上级主管进行技术面，二面一般是人事部门进行综合面。
2.要对自己的简历做到滚瓜烂熟，最好能背诵出来，同时准备好纸质简历。
如果简历是自己认真写出来的，理论上应该是非常熟悉的，如果这一点都做不到的，那得去看看学哥之前写的文章，应该如何写好自己的简历。
简历写好之后，最好是能背诵出来。因为很多面试官在面试的时候，会针对简历中的一些细节进行提问，如果自己对自己的简历都不能滚瓜烂熟，会让面试官怀疑你的简历的真实性。而且针对面试官的提问，如果非常熟悉自己的简历的，马上就能明白面试官问的问题背后的意图是什么，从而能够立刻有针对性地解答，给出让人满意的答复。
有的招聘方会因为种种原因没有准备求职者的纸质简历，如果求职者能够准备好自己的纸质简历，有时会是一个加分项。它体现出的是求职者做事情的风格，考虑周全，做事细致，有备无患。这是面试官喜欢的工作风格。
3.要对面试官可能会问的普遍性问题，做好预案回答，并经常在脑子里进行模拟问题。
除了专业和技术方面的问题，面试官通常都会问一些普遍性的问题。
例如，是哪里人，在哪上学，住在哪里，结婚了没有，有小孩吗，有什么业余爱好，平常看些什么书，等等。
求职者有时候不明白面试官问这些问题的意义，有时候就会随便回答，从而错过这些能够加分的问题。
其实，面试官的时间很宝贵，没有一个问题是随便问的，那么作为求职者就要去思考，这些问题都和公司的哪些需求是有关联的，从而做出更好的回答。
当然有些问题是事实性质的，不能弄虚作假，但是可以在按事实回答的基础上做补充型的延伸扩展。
例如，在哪上的大学，那么在回答完学校名字之后，可以顺便解释一下这个学校给自己的成长带来的影响，这样就能比简简单单的一个名字要丰富得多，也能给面试官一个更好的印象，说明求职者是一个热爱学习追求成长的积极的人。
4.针对技术栈方面可能出现的笔试或口头问题，要进行刷题。
不知道很多人是否了解，网上是有面试题库这样的东东。
刷题并不是欺骗招聘方，而是尊重招聘方的表现，说明求职者是在认真对待招聘机会，在努力让自己表现地更好，这样的态度是一种积极主动的态度，有时候这种态度比所谓的技术能力更重要。
刷题还有一个好处，是能够找到自己技术面的薄弱点，从而明白自己在工作中需要提高的地方在哪里，如果实际工作中没有机会去完善这方面的技术，那么就可以在业余时间自己去主动学习主动提高，从而不断完善自己的技术栈。
学哥作为面试官，其实很少碰到那种刷题的求职者，如果碰到了，一定会高看一眼，至少从筛选人才的角度，节省了公司的资源。当然，只会刷题也是远远不够的，毕竟是不是真材实料通过试用期很快就能验证的。
既有真材实料，又能刷题，这才是真正的王道。
5.训练自己的说话方式以及表情管理，不徐不疾，沉着冷静。
学哥见过各种各样的面试者，见过各种各样的表现，其中心理上或者情绪上或者行为举止上也是各种各样。
这些求职者的性格或者情绪在老练的面试官眼里都是一览无余。
有的人谨小慎微，唯唯诺诺，说明自信心不足。
有的人盛气凌人，骄傲自大，说明唯我独尊，难以团队协作。
有的人语速过快，含混不清，不太耐烦，说明对公司或岗位不太满意，试试看的心态。
有的人话太多，讲不到重点，逻辑混乱，说明思维方式不严谨。
等等等等，不一而足。
面对面试官的时候，虽然对方是主动方，强势方，但是作为求职者，应该有自己的人格尊严，职业尊严，双方是平等的，是双向选择的，要从心理上摆脱弱势心理的影响，不骄不躁，沉着冷静，说话要不徐不疾，吐词清晰，要有条理有逻辑。
说话方式可以在平常对着镜子进行训练，做好表情管理的练习。
而讲得有条理有逻辑，这个一方面得对自己的专有水平有自信，另一方面，多做模拟练习和准备，也能大大提高临场的反应和表现。
6.要预先准备好对招聘方要问的问题，问题的设计，既要希望掌握更多的关键信息，也要体现出格局和层次。
一般而言，在面试最后阶段，面试官都会给求职者提问的机会，目的其实主要希望消除信息差，让求职者能够了解到更多的信息，从而吸引真正的人才做出合理的判断。
那么求职者一定不要放过这个很好的机会，通过提问，一方面了解更多的信息，给自己的决策增加成功率，另一方面，通过提问来体现出自己的格局和层次。
好的问题，是可以体现一个人的水平层次和格局的。
能问出一个好的问题，一方面证明了你有深度思考能力，你有迅速抓住事物本质的能力；另一方面，如果问题能够让面试官产生共鸣的话，那更是效果绝佳。
而一个很差的问题，反而是减分项，暴露了自己思维层面上的浅薄，所以如果没有能力提出有深度的问题，那么宁愿不提问。
所以要想提出好问题，平常就要多做准备，平常要多看行业相关的咨询，多去听听行业大牛的见解，多多思考行业和公司的本质，多总结自己工作当中有什么经验教训。
这样，才能提炼出好的问题。
比如，以下一些问题是比较好的问题：
请问公司的盈利模式是什么？
请问公司的文化，愿景，组织架构是怎样的？
请问公司核心产品的业务流程是怎样的？
请问这个岗位在哪些方面可以给公司创造价值，多承担哪些职责可以提供更多的价值？
7.做好在现场进行自己的作品演示的准备工作，如确认在线系统正常，或者笔记本上演示正常。
如果求职者项目经验丰富的话，这项准备是不难的。
把自认为做得很好的项目演示准备工作做好，并确保在面试现场能够完美演示，这其实是很好的加分项，这比那种干巴巴的口头说明要有力得多。
有一些求职者，简历很好，面试过程也很好，面试官基本也满意，但是心里总归还是有疑虑的，因为没有见到实际的作品，总有不踏实的感觉，所以能看到作品演示，甚至是代码实际举例说明，那就能真正打消面试官的心理顾虑，从而提高成功率。
8.如果是同时有多个面试邀约，要做好时间规划。
对招聘方来说，求职者守时守信是基本的做人的素养，这一项上都有问题是很难接受的。
所以求职者务必要遵守时间，做好规划安排，不要因为时间冲突随意调整面试时间。
一种是针对型准备。和具体公司有关，要在收到面试邀约之后，在面试时间之前准备好。
1.针对招聘方，预先去网上搜集公司的相关背景信息。
求职者收到面试邀约之后，首先要做的就是了解公司的相关背景信息。
学哥作为面试官比较喜欢问求职者的一个问题是，你有了解我们公司吗？
问这个问题的目的是考察应聘者的思维习惯和方式，碰到问题之后，第一时间收集信息，从而辅助做出判断，这是一种极好的解决问题的方式。
如果你想要一份工作，你连公司的基本情况都不去主动了解，那你还能指望进入公司以后主动去承担分内或分外的职责吗？
收集资料有几个渠道，类似于做征信调查：
1.搜索引擎查公司官网，全部页面看一遍
2.搜索引擎查公司有否负面信息，比如：XXX公司 骗子 ，通过这样的关键字来查，防止碰到骗子公司。
3.全国企业工商信息，可以查基本信息
4.企查查或者天眼查这种第三方征信调查，可以查更多的信息，如股权结构，核心人员，年报等等
5.法律文书网，可以看看公司是否有涉诉的情况
我们对公司了解得越多，那么就有更多的判断依据，也就能更好有针对性的准备。
2.针对招聘方的信息以及是第几道面试，大致预估对方可能关心的问题，并想预案回答。
有一些公司的面试会有好几轮，一般至少有两轮，技术面试和人事面试，多一些可能有管理层面试等等，那么针对每一轮关注的侧重点是不一样的。
求职者要根据当前面试轮次的情况，根据了解的公司的情况，来预估可能会关心的问题，自己做好预案的回答。
如果这个公司主营业务是银行的，那么就要去了解银行IT系统相关的架构，流程。
如果这个公司主营业务是卖汽车的，那么就要去了解汽车相关的知识，市面上主流的行业解决方案。
以此类推，针对具体公司的具体情况，更有针对性地准备，一定会大大提高成功率。
3.针对招聘方的信息，思考能从哪些方面给对方提供价值，并做一些设计或预案准备。
要知道一点，一个人能获得一份工作，一定是这个人能够给公司创造价值，不能创造价值的人，早晚会离开。
所以求职者思考获得一份工作的出发点，一定是怎样给公司提供价值，创造收益。
那么当了解到具体公司的时候，就要从这个方面去做一些准备，根据公司的业务情况，去了解相关的知识，然后去思考怎么给公司创造价值。
创造价值的方式有两种：
一种是开源，也就是能给公司带来订单，扩大销售额。这样的资源或者方案或者技术是最有价值的，如果你能提供的话，相信每一个公司都会欢迎你。如果没有实力，那么能够提出这方面的方案也是一个很好的加分项。
另外一种是节流，也就是能够帮公司提高运营效率，节省运营成本，间接地提高利润率。如果能够针对公司运营业务流程上的痛点，给出具体的方案，能有效的提升运营效率，相信每一个公司都会欢迎这样的人才。
同样是程序员，如果在乙方外包公司，那就是属于开源的岗位性质，如果是在甲方非IT行业，那就是属于节流的岗位性质。
针对不同的公司，从本质上去进行换位思考，无论预案是否中肯，有想法一定比没想法好。
4.根据招聘公司的地址，预先查询交通路线，留足等待时间，并设好闹钟。
这一点是很基本的，要注意的是要考虑碰到突发意外情况时要想好处理方案。比如堵车了该怎么办？比如临时找不到地址该怎么办？提前多少分钟到达比较合适?
我相信只要意识到这个问题的重要性，就一定能够想到解决办法。
5.出门前根据招聘方的公司的文化风格，选择合适的着装。
不同公司的文化风格不同，求职者要根据了解的背景信息进行分析判断，采用哪种着装风格更适合。
去银行面试，最好是西装领带；
去互联网公司，最好是休闲一点；
去政府机构，最好要严肃一些；
细节决定成败，不要忽视任何一个细节！！！
凡事预则立不预则废，高明的人都会换位思考，如果求职者能从面试官的角度来考虑问题，并能进行深度思考，成功的概率就会增加很大。为什么要招聘这个岗位，这个岗位能给公司带来什么价值，通过展示哪些方面以证明自己是最适合这个岗位，或者更进一步怎么证明自己能够提供大于这个岗位的价值，按这样的思维方式去准备面试，那么一定会无往而不胜。
希望求职者看过这篇文章能够有所收获，祝愿大家通过认真思考和准备，找到理想的工作！