一次挨批的经历发现,职场你务必做好两件事:抓住薪情,养好心情

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一、做为下属的你,被领导“虐”过吗?

讲一个自己在体制内的例子,自己刚入职时,有两位已经先于自身一年来到单位。刚来时,就听到两位职场老人说,部门领导好撇阅批夹子,有时候,就连一个标点符号没整明白,都会挨一顿批。

果不其然,自己的一位同事,也算是职场老人,但还是没能避开被撇夹子的“恶运”,结果,第二天,那位同事便离职了。


而另一位则不同,可谓百撇不挠,纵使被虐千百遍,我待你还是如“初恋”。后来,他成为副科长,再后来,如同职场开挂一般,发展得很顺利。到现在,也做到了部门领导的位置,不过,撇夹子的习惯没能在他身上体现出来。

每次回忆当时自己所经历的那段被“虐”的经历,那位同事,总是感慨万千,倒不是很赞成领导当时的做法,而是感谢当时的自己,既没有与领导起冲突,也没有中途挑撂子,而是依然做到了不说不讲,将领导安排的工作,所提的各种要求完成好,才走到了今天这份田地。

职场里,要坚信这样一句话,所有熬不住的时候,都值得你再熬一阵子,严冬过后,必定是春天。但如果单纯就是挺到每月月底,为得到那份月薪的话,则很容易中途放弃。抱着这样的动机在职场里这样做,要么就是混,要么就是很拧巴地活着。


二、领导的批评,实则是一种变相提醒

职场里的挨批是再正常不过的事情了,关键是如何对待批评,这将决定自身发展如何的关键一步,挺过去了,就会前途光明,越走越顺;否则,很可能中途就会败下阵来,更别提拿死工资了,这样的人时间长了,很容易变得颓废起来。


那么,对于平日里领导接踵而至的或大或小的批评,我们应该如何妥处理呢?

1.反思自身问题

我们常说,当你手里拿的是锤子,看到什么都是钉子。说得是,当自己始终处在一种抵触心理的支配下,是很难客观正确地看待问题,而是总觉得是各种被找茬,实则不然。

对于领导的批评,要想到,做为一个领导故意地没事总想找你点儿事,大会小会地批评你,确实没那个必要。

要意识到自身也存在着问题,这种问题,不单单地出现在工作上,也可能发生在人际关系之间的处理,生活当中一些细节之处,甚至还可能涉及到自身的站队问题。

因而,面对批评,要肯于虚心接受,空杯心态,不但适合学习知识,也可以接纳外在的不如意。可以从第三者的角度,先审视自身的工作,是不是因能力不足而导致标准不高、节奏拖沓的问题,再看看个人的为人处事,是不是过于张扬,不把领导放在眼里,甚至出现越级汇报的问题。

倘若,认认真真地做反思、自省,相信领导的许多批评,都会找到由头,进而想出办法。


2.主动沟通交流

澄清问题原由的一个有效方法便是彼此做到有效沟通。与其背后胡乱猜疑,莫如当面直抒胸意。

当面对领导的批评而百思不得其解的时候,并且类似的批评不断袭来的时候,就有必要,找一个合适的时机,如工作之余,领导高兴之时等等,与领导面对面、开诚布公地进行一次沟通与交流。

一般而言,领导对下属提出批评都是出于两种目的。一个是,恨铁不成钢,希望你快速进步,这个应该是主流。而另一个,看你很不爽,希望你早离开。这个也不排除存在的可能性。

至于到底是哪种,积极地去跟领导沟通交流,应该是一种较为快捷的方式。若是前一个,自己则要感激在心,继续努力,争取早日成钢;而第二种,恰巧也可能从领导那里找到问题的真正症结,视情做出相应的调整。


3.着眼实际情况

冲动是魔鬼。很多时候,因领导的批评而一时想不好、绕不过,愤然辞职的,大有人在。而当自己也有这样的想法,请提前考虑一下自身的实际情况:

1.个人的存款足以维持至少半年的房贷、车贷、孩子就学还有其他的生活开支吗?

2.能接受自己的下一家公司是否有谱了?

3.还有很关键的一条,自己所谓的本事,是嫁接在这家单位还是本来就拥有核心竞争力呢?换句话说,是否能做到“此地不养爷,自我养爷处”,到哪都能有口饭吃?

若对上述的3个反问,均能做出肯定的回答,那么,你可以选择辞职或者直接与领导PK,或许还真得可能转变领导对你的态度。

否则,还是对于领导批评,哪怕有不合理之处,经过此权衡,还是要慎重,一来人在屋檐下不得不低头,二来,与领导闹翻了,就很难有个人在职场上的回旋余地了,接下来的日子会更加难过。


4.果断抽身离开

有时候,职场上的进退去留,并不是能由自己所决定的,若是决定你成长进步的关键人物,始终看不上你,那么,也没有必要犹豫不决,果断离开吧。

之前,经历过一件事情。在一家公司,有位职员因种种原因,导致直接领导总是看不上他,一到开会就挨批,时间长了,参会的人都一致觉得,批XX,似乎成了会议的一个必要环节了,领导会上不点一点他,就好似缺点儿什么。


倘若,如此真得没有必要还一味地硬顶、死杠,搞不好还会出现因情绪问题出现其他意外情况。好在,那位职员也很知趣,接连挨批几次过后,也确定领导终究还是看不上自己,于是便果断地离职了。

有时候就是这样,当断不断必受其乱,既然已成定局,再多的纠缠都是一种浪费,没有必要的。

三、结语

每位职场人,都会关注两件东西。一个是薪情,都希望自己的工资能越赚越多,另一个还是心情,每天上下班都能开开心心。


而当领导的批评,既直接影响了自己心情,将来还可能影响自己的薪情时,就需要在心情与薪情之间做出一种平衡,既不能只为一时的好心情,而放弃了薪情,也没有必要一味地得到薪情,而冷落了自己应有的心情,两者兼顾,平衡才好。

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