让未来可视化，SCoin员工激励平台在中国人力资源变革管理峰会大展风彩

8月22日，中国人力资源变革管理峰会·上海站活动成功举办，本次峰会邀请国际知名企业HR高管和人力资源专家，共同探讨互联网新形势下的管理变革之道。作为本次活动的参展商之一，上海中信信息发展股份有限公司（以下简称：信息发展，股票代码：300469）旗下信发通-SCoin团队参与本次大会。

现如今，完善的员工福利和激励机制已经成为企业吸引并留住人才的重要元素，但传统的激励机制存在着无法满足员工实际需求、手续繁复等痛点问题，很难充分发挥应有的作用。为此，信发通团队提出SCoin通证激励机制，充分满足企业和员工的实际需求，并在大会现场进行了展示，吸引了大量参会人员。

弹性福利+激励机制，全面调动员工积极性

在传统的福利机制中，通常是企业采买福利产品发放给员工，但是众口难调，无论企业如何费尽心思，总是无法满足所有员工的实际需求；而传统的股权激励也无法覆盖到中下层员工，使得员工的潜能无法最大化的被激发。因此，对员工起到的激励作用也是微乎其微。

SCoin通证激励机制采用“区块链+激励/福利体系”的创新服务模式，为企业主构建完整的内部激励体系。利用DApp（分布式应用程序）将福利、津贴、奖金等 以SCoin 通证的形式发放到员工区块链钱包账户，员工可以利用 SCoin通证进行支付、转账、发红包等操作。

另外，SCoin 还内置了创意生活娱乐类DApp，包括悬赏问答、游戏、问卷调查等，有助于提高员工社群的活跃度，激发员工的创造力和发展潜力。并且用户能够在灵光商城中例如携程出行、京东、饿了么、美团外卖、大众点评、加油卡充值等近百种知名渠道消费，满足用户衣食住行的强需求。

如此一来，选择的自主权交到员工手里，员工可以根据需要自由消耗SCoin通证，激励作用充分显现。

降本增效，助力企业高效运转

传统福利的购买过程中，企业不仅面临手续繁复、工作量巨大、流动资金锐减等问题，而且因为难以达到员工的心理预期，激励机制也难以发挥真正的价值。这些情况的存在，往往使企业头痛不已。

为了帮助企业打造完善的激励机制，SCoin 创新地采用了“先消费，后结算”的方式，即员工先利用 SCoin 通证进行消费，然后企业根据实际消费金额与商户进行定期结算，直到所有福利费用结算完毕，很大程度缓解了企业的资金压力。

（点击上方图片立即申请试用）

同时，在实际部署时， SCoin 可以对接企业原有信息系统，结合企业的 OA 系统、财务系统、 HR 系统、培训系统等制定相应的激励机制，根据员工考核结果、企业培训成效、创新分享成果等进行奖惩，既省去了申请、采购、发放等流程，又能保证各项激励机制正常进行，大大提高了公司的管理效率。此外，企业也可以进行个性化定制，更贴合自身需要。

目前，SCoin员工通证激励平台已经在各大企业运行，对有需求的企业开放试用渠道。下一步，信发通团队将进一步进行技术创新，完善现有激励模式，为行业应用和实体经济赋能。

Scoin员工通证激励平台

信发通品牌下旗舰产品，提供企业全面激励解决方案。弹性福利机制，包含衣食住行数十种福利消费渠道，让管理者和员工双方安心，省心、放心。企业激励体系，包含员工成就、尊重、能力、情感等各阶段需要，让企业和员工成为更紧密的伙伴。用数字通证+激励体系的创新SaaS服务模式，通过DAPP帮助企业管理者轻松完成企业文化建设，用科技力量为企业降本增效。