面试被HR问到"缺点"时，应该怎么回答？

本文来自：亲亲小保

“你觉得你最大的缺点是什么？”

“你的毕业成绩比较一般，是不是可以认为你的态度不是很认真？”

“你的简历我们看了，不过我们还是希望招一个有经验的求职者，你的情况与我们的预期有一定差距。

面试被问及这几个问题想必很多人都无从开口吧！尤其是初入职场的求职者，往往被HR的灵魂三问搞的不知所云。

面试邀约，又告诉我与岗位诉求不符，什么意思？！！

其实这是面试中很常见的压力测试，每年都会有一批求职者入坑。HR通过在面试中制造紧张气氛，提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒服，通过针对某一件事或问题做一连串的发问，有时候会打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力，来了解面试者将如何面对工作压力。如果这时候你表现的很不耐烦就会被pass。

常见问题分析

 1.你觉得你最大的缺点是什么?

提示：不要否认你的缺点，但更不要自黑。

人无完人，很多求职者在被问及这个问题的时候要么否认自己的缺点，要么频繁改口不知所云。更有求职的小伙伴开启了自黑模式，最后却又无法自圆其说，其实这都是不对的！

当遇到这个问题的时候，你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点，然后再说明自己是怎样克服这个缺点的，而不是表现的很实在。

答：我之前是个比较容易粗心的人，所以我每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。

 2.你的毕业成绩比较一般，是不是可以认为你的态度不是很认真？

提示：这是个HR容易追问的题目，回答这个问题你一方面要突出你并非HR说的那样不堪，另一方面也要表示自己在学习之余的其他活动，比如读了几本好书、社会实践，等等。

答：毕业成绩是很重要，但是对大学而言，成绩并不代表一切。我在校期间顺利完成了学业，在课外也参见了很多社会实践，…”

3.你的简历我们看了，不过我们还是希望找一个有经验的求职者，你的情况与我们的预期有一定差距。

提示：这是典型的压力测试，实际上HR对应届生的能力是有心理预期的，正常情况下也是不会叫你白跑一趟的。所以，你只要回答好就完全有机会！

答：我在工作经验上确实是存在欠缺的，但是这并不代表我无法完成工作。工作经验可以后天学习，不过我的学习能力和学习态度是很多职场老人并不具备的。

4.这份工作你最不喜欢的是哪一点？

提示：回答这个问题，最不喜欢的一定不是加班、业绩累和工资不高等实际问题。因为HR只会记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。

答：我觉得这份工作各方面都还不错，如果一定要说最不喜欢哪一点我想应该是与我的心理预期还是有一点差距吧，但是我会认真对待，努力去把这份工作做好。

 5.你觉得什么人在工作中难于相处?

提示：加分题，表现自己亮点。

如果你简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。而且并没有让你在面试中表现的更加优秀。

小编建议你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人。

答：其实那些私下里跟你抱怨的人不太好相处。因为很多时候他们花的心思不在工作上，不肯干却常抱怨，还要拉着你一起抱怨。

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