找到属于你的职场竞争力

    今天看到一则新闻，美国最大的电信公司裁员，一次性裁掉4.4万公司的长期员工，算下来这些人大概都在40岁左右。

      看到此消息，虽是远在大洋彼岸的消息，行业和年龄也与我有所差距。但隔着屏幕，也让我感到了一阵阵的寒意！

      这也引发了我对职场竞争力的思考。四十多岁的人们，在家里是父母、孩子的依靠，在公司也是中流砥柱，正是责任最重的那一类人，承担着许多责任和义务。因此我们通常所说的中年危机，也发生在这个时段。到底是什么导致了这些在公司长期工作的员工，就这样被无情的裁掉了呢？

      职场与家庭不同，在家庭中你的角色是唯一的，你是父亲或母亲，儿子或女儿，老婆或老公，这都是不可替代的，即使你做得不好或者什么也不做，也没人会赶你下台，当然会由此产生什么家庭矛盾，我们就不在这里详谈了。

    在职场中，你的职位不是唯一的，甚至有可能你做的事情同是也有其他人在做。那你为什么还能坐在这个职位上，拿着薪水呢？不要说是经验，在这个快速发展的社会，有时候经验帮不上什么忙，还有可能成为发展的绊脚石。有的就是你的一技之长，这里叫职场竞争力。

    一定要培养自己的一项专长，越早越好，要做到人无我有，人有我优。就算不是你独有的，也是要优于别人的。而且这项技能不能拥有就算，还要不停的优化、不停的发展，迭代更新。这才是你立足于职场的根本，否则后浪推前浪，你就只能死在沙滩上。

    这项技能，要有通用性。若是离开了这家公司就没用，那么就算是公司不裁掉你，你的价值也不高。拥有了它，你才能不惧怕风险，立于不败之地，拥有一定的自主性，不管是升职还是涨薪亦或是跳槽。

    天生我材必有用，你没有找到并不说明你没有。开动你的全部脑细胞去寻找它吧，找到它、强化它并且升级它，这将是你以后在职场上无往而不胜的利器。那个时候，当你40多岁的时候，遇到的将不再是危机，那将是一个自在的人生！

    现在就开始行动吧！