备付金的诞生，本是为了规范支付机构，也是为了资金的安全，在支付市场日益壮大之后，央行也必然加深监管的力度。
去年6月，央行办公厅正式下发《关于支付机构客户备付金全部集中交存有关事宜的通知》，自2018年7月9日起，按月逐步提高支付机构客户备付金集中交存比例，到2019年1月14日实现100%集中交存央行。支付机构应根据与银联或网联的业务对接情况，于2019年1月14日前在法人所在地人民银行分支机构开立“备付金集中存管账户”，并于开户之日起2个工作日内将原委托备付金存管银行开立的“备付金交存专户”销户。支付机构“备付金集中存管账户”的资金划转应当通过银联或网联办理。
这意味着，支付机构须在2019年1月14日前注销在商业银行的备付金账户，即集中存管的账户只能通过央行开立。
毫无疑问，两大支付巨头——支付宝、财付通的进展最受关注，记者了解到，均已完成100%集中交存央行和断直连工作。
央行支付结算司司长温信祥表示，到2018年12月31日，支付机构与银行间合作开展的支付业务99%已经通过网联、银联处理，这为备付金集中存管打下了坚实的基础。备付金集中在央行存管，一方面保障了清算效率，另一方面保障了备付金的安全。
这已是央行在支付机构客户备付金方面的第三次通知了，并且以特急文件形式下发，可见央行对此的决心之大和力度之强。
国家政策瞬息万变，作为企业，要时刻配合制度的变化进行自身的调整。正如1月1号开始正式实施的个税新政，企业的HR做好调整了吗?《锴哥说》也针对新的办理个税扣除的流程以及对于企业具体操作的建议进行了一系列直播，以下将直播的精华内容分享给大家。
办理六项附加扣除的途径
从文件研读与实操要求情况来看，申报附加扣除办理的途径，共有以下四种情形：
员工纳税人填写纸质模板申请表
纳税人填写从税务局或者金三系统中下载的cxcel表
国税总局推出的名叫个人所得税的app，员工可以自行下载后在app端直接申报信息
在各地省级税务局网站的web端进行自然人专项附加扣除的申报
通过以上四种方式进行申报和提报的时候，有两个选择：
将信息提交给单位企业，由单位企业按月在每月薪资计算时传递给税务机关进行验证确认员工享受的资格，在本月薪资中进行抵扣，使员工享受专项附加扣除带来的税后收入的增加。
员工也可以自己选择次年汇算清缴时向税务机关通过上述app或web端、纸质表格等方式直接向税务机关申报自己上一年度的附加扣除情况。
如果选择了纸质模板或Excel表填报的方式，都需要打印出一式两份，给企业时由本人签字，企业盖章，双方各执一份，留存。如果汇算清缴交给税务机关，携带两份表格，税务机关将保留签字页，并盖章以后返还给纳税人本人。
建议企业尽量引导员工在手机app端或web端进行申报，就不需要做纸质的工作了，减少了整体工作量，也避免出现材料遗失等问题。
操作时的注意事项和建议
员工需要有资料备查，采用纸质表或Excel表方式时需要打印后签字，交给企业留存，留存期限为自申请次年起留存5年，实际上企业要将资料留存6年。
假如有的企业前期已经对财务系统或hr系统进行升级了这部分功能，也会要求员工在做专项附加扣除申报的时候同时把自己备查的材料以电子存档的方式在企业备案，企业可以更好的尽到作为代扣代缴义务人对材料的审核和对材料真实性的判定，但是要增加对电子档案的保存和管理的工作。
入离调转
有可能在前期，新入职员工在上一家或上几家的各类纳税数据包括累计收入额，累计个税额，累计附加扣除金额等暂时不会传递到新单位，这就对新员工入职管理提出了新的要求，在入职流程中需要增加个税部分的内容，如果新入职员工想继续享受专项附加扣除的，需要重新填写和报送扣除信息表。
入职流程中，需要向员工索取和确认上一家或上几家的年度纳税情况，并重新填写专项附加扣除的信息表，以保证入职企业发工资时可以按照新的税法要求，开始发薪并办理新入职员工的专项附加扣除。
当员工离职时，除了正常办理手续之外，还要在金三系统里面的自然人纳税端对员工状态进行调整，从正常调成“非正常”，否则此员工去的下一家单位次月就无法发薪及为员工进行专项附加扣除的个税申报了。
如果员工次年直接到税务机关做汇算清缴并通过退税享受的，可能为员工带来的挑战是，前期纳税年度内的收入相对会减少，直到次年汇算清缴退税之后，才能完成全年税后收入的拉平。
如果员工在单位办理，可以引导员工在app端或者web端的方式申报，而不是采取纸质的方式，以提高管理效率。
个人信用
出于免责的考虑，建议考虑在HR管理流程中，在规章制度以及各项管理文件文本中，比如员工守则、劳动合同等，可以考虑将涉税的个人信用项作为条款，以确保万一发生员工个人由于涉税失信，要对其进行一定内部惩戒时有规可依。
专项附加扣除的次年扣除确认
开始享受附加扣除之后，企业需要让员工在12月份再进行一次申报确认，确保次年一月份员工可以继续享受专项附加扣除.。
数据变更
员工个人情况发生变更时，需要重新填写扣除信息表相应的栏目和信息的，报给企业进行更新，企业在相应的月份进行调整，如果报晚了，有可能造成员工无法在发薪时，享受，需要次年汇算清缴时进行退税操作。