任振华伊川焦点团队坚持分享第97天总274天(约练第92次)——20210217《焦点解决督导构成要素的探讨与应用》”P327-329

      一、焦点解决督导的基本精神与重要效能

      (一)焦点解决督导基本精神

      SFS主要基本假设为:

      1、着重于辨识受督者的合作行为,并催化督导者与受督者的平权合作关系。故,没有所谓抗拒的受督者。

      2、将受督者视为自己问题的专家。

      3、相信受督者是有能力及资源为自己设定具体清楚的督导目标。

      4、协助受督者进步的路径与方式,是通过强调受督者的优势而非缺点达成,故会积极寻找与开发受读者的例外经验。

      5、改变的产生不一定要通过对问题的深究而来;反而,积极探问受督者及当事人的优势、改变与进展才是最重要的工作。

      6、强调没有绝对的正确的视框,所以督导过程中督导者会好奇地开发各种可能性,但督导的方向是以可能性高且可改变的方向为主。

      7、相信改变是无可避免且一直在发生的,任何的小改变都是有意义的,极速的改变也是有可能发生的。

      咨询师需要被督导,生活中的每一个人又何尝不需要被督导?哪怕是自我督导反思?很想做到精致做一件事情,却总是做了很多事情,样样都做不到精致,看来,精致做一件事情并非易事!

      今天下午,儿子很开心地告诉我,他一个人把摩托车打着火了,听到他的声音就能感受到他开心的样子,一个人意识到了自身的价值,就会有极大的力量!我们改如何去找到自己或他人的价值呢?

      春已到,天已暖,年已过。每个节日或者季节真的太短暂了,每一天又何尝不短暂?人的一生又何尝不是一个短暂的过程?每逢春节,听到人去世的消息总会感慨万分,也总会对自己说一定要珍惜生命!慢慢落实到行动吧,总不能万事成蹉跎!

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