业绩就是尊严？

   

      一个朋友发信息说今天很恼火。本来居家心情烦躁，孩子上网课鸡飞狗跳的一天。现在单位又要求居家办公，要求联系企业，出业绩。

      领导要求全员转发文章，晚上九点到十点半这个时间段。新老员工微信企业数量相差悬殊。多的有两三千人，少的就一二百人。最近两天每天都让群发信息。朋友觉得加个企业微信不容易，细心维护好，频繁群发消息担心企业都把自己拉黑了，那就别想再联系业务了。目前，大家都居家出不去，企业发展状况都很艰难，实在不好联系。每天要求打电话都不知从何说起。

      大家根据自己企业数量，都适当做了群发，领导觉得群发的太少，执行力太差了，就在群里骂娘了。他这种高姿态，只允许一言堂，让大家很不舒服。一边满口仁义道德，标榜自己有多么高瞻远瞩，运筹帷幄；一边又对员工骂爹骂娘满嘴跑火车做人格侮辱。俨然一位表面儒雅的谦谦君子，骨子里透着资本家压榨劳动力的扭曲和丑陋。

      朋友说，老板要求员工做事儿无可厚非，只要有流程有制度，照章办事，赏罚分明大家都认可。但是在业绩就是尊严的金科玉律下，没能达到领导心理预期就会被进行人格侮辱。这是她接受不了的事儿。她总结到位:要么忍，要么滚！