新人到职场的一些思维

工作虽然不是很长,但是由于销售的流动性,见过许多同事来来去去,很多刚从学校出来实习的新人,很多时候都会有一些学生思维(包括我自己刚出来的时候也是这样)

总是觉得一切都会有人教你,有方式可以复制,然后重复就行。

可能感触最深的一个就是:这件事情你应该教我怎么做,不然我什么都不会,怎么开展工作。

诚然,因为你是新人,一开始一些入门基础是会教给你,然后就要你自己去摸索了,不可能你每单业务都是需要别人手把手教你,也不可能把你每天的每项工作都安排到好,职场领导一般都是交给你任务,让你完成,如果领导有那么多时间和精力处理好每单,那领导也不需要你了。

领导这个都不会,怎么当我领导啊。

很多时候,也许你碰到问题,请教领导,或者有些工作你请领导出手,但是最后也没解决好。你可能会想,领导这个都帮不到我,凭什么当我领导啊。站在上层的角度可能是:请你就是为了创造价值来解决问题的,不是来创造问题来解决的。两者可能各执其词,但是现实很残酷。领导不懂很正常,人无完人,领导也不可能面面俱到,而你缺乏自我思考解决问题的能力,过分依赖领导的话,可能会沦为只有基层或者一纸离职解约。

这同事怎么这样,大家就不能像好朋友一样你帮我我帮你吗。

抱歉,很现实,工作是工作,生活是生活。同事是同事,朋友是朋友。不否认同事可以像朋友一样帮你,但是你要知道,这是在工作,大家都没有义务为你解决问题。闲来大家做朋友,忙来各自做工作。保持理性的心态,也许有利于你理解职场的现实。

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