一场突如其来的疫情打乱了所有人的节奏和步伐，大家都说2020年能安全活着就好。提前写完毕业论文的我在家隔离了几个月后顺利返岗，进一家私企进行两个月的实习。
我觉得自己是幸运的。身边很多同学有的没写完论文，有的没找到工作。而我都一一避开找到了避风港。
刚进公司策划部的时候是今年3月中旬，那会儿疫情防控得仍旧严格。每个人都需要戴口罩上班，进入公司前会进行统一的体温检测，格子间人人埋头做自己的事。整个公司看似有条不紊地在慢慢恢复元气，实则漫不经心插科打诨的人大有人在。
策划部一共有三个组，每个组一个实习生，除了我还有另外两个女生。我的直系上司是其中一个组长，姓陈，我叫她“陈经理”。
陈经理留着齐耳卷发，单眼皮厚嘴唇，肥胖臃肿的身材如同吹了气的皮球。第一次见面的时候，人事部门的人把我们三个实习生领到策划部，和陈经理耳语了几句便离开了。陈经理挑挑眼角扫了一眼我们仨，简单问了我们一些问题，然后她指着我让我跟她走，让另外两个女生分别去各自的组报道。
我内心忐忑地跟在她后面，她刚才的一瞥我看在眼底，直觉告诉我，陈经理是个不简单的领导，我需要事事谨慎，时时小心一些。
没想到，进了办公室，陈经理一关上门就笑脸迎迎地握着我的手，语气温柔地说：“小周是吧？我一看你就觉得你特别机灵，咱俩有眼缘，这段时间你在我这里好好干，有什么问题及时和我沟通。”听了她的话，我悬着的心一下子落了下去，心里对她的戒备之心瞬间消散。我感激地点点头，陈经理让我坐在她办公室的一角，那里摆放着电脑、打印机，应该是每年的实习生工作的地方。
刚开始第一周，我的主要工作在办公室里，帮忙检查文件中的错别字、打印复印扫描资料、整理打扫办公室等。从第二周开始，我觉察到自己的工作中心开始慢慢偏移。
我正在电脑上学习部门新软件的时候陈经理搅动着热咖啡进来了，她办公室里有热水和咖啡，但她更喜欢去公共咖啡间里喝咖啡，顺便在那里和各个部门的熟人聊聊天侃会大山后再回来。
她一边喝着咖啡一边漫不经心地说：“小周呀，我这会儿有点忙，你下去帮我拿一个快递吧。”我爽快地答应了。因为疫情原因，那会儿快递一般不让送上来，大概在大楼附近几百米处的一个快递点集中领取。
从那以后，每隔一天就有快递到，少则一个鞋盒，多则四五个。有次快递特别重，我一个人佝着身体扣住绑带拖着那长方体盒子挪了二十分钟才精疲力尽地回到办公室。陈经理兴奋地拆开快递，居然给她女儿买的木制拼桌。
我心里明白，小区现在也不让快递进门，都是到集中点领取，陈经理把送往家里的快递都填了公司地址。但我没明说。
那天回去我和另外两组的女生沟通了一下，问了最近她们的实习安排。一个在学着用公司新软件写策划书，一个在整理编排去年的各类策划活动集锦。而我，在帮忙拿快递和打扫卫生，我的心里有了些不平衡。
第二天去办公室的时候，我犹豫再三还是委婉地和她提了这件事：“陈经理，我都在这半个多月了，我还是想多学点和工作相关的东西。”
陈经理停下手中的事，挑眼抬起头笑着问我：“怎么了？小周，你指哪些事和工作无关？”说着举起咖啡杯送到嘴边吹了吹气。
我有点尴尬，支支吾吾道：“快递……是您私人的东西……”
还没说完，陈经理有点生气地打断了我：“小周呀，你这么想我就不高兴了。公司把你们派过来给我们做实习生，目的就是我太忙的时候你帮着分担一些。专业的工作你现在做不了，跑跑腿不是天经地义的吗？”
说得是，我忙不迭地点点头：“确实是我应该做的。”
陈经理一看我的反应，接着训诫道：“你一个刚毕业小姑娘，初出茅庐不懂事我不怪你，但你也要对我心存感激才对呀！现在疫情这么严重，你知道有多少大学生毕业了找不到工作吗？怎么我给了你机会，你不但不好好珍惜，还嫌这嫌那，百般挑剔呢？”
听了她的话，我觉得自己确实有些不知天高地厚了，于是软声道歉：“陈经理，对不起，是我自己没调整好心态。”
陈经理抿了抿咖啡，语重心长地说：“小周啊，你别认为我是为了自己的私事使唤别人。你以为拿快递，打印复印这些活就不需要技术吗？只有干好了这些小事，你才能一步一步去干大事儿，我这都是在锻炼你的耐心，为了你好，你怎么不懂呢？”
我承认那一刻，她成功说服了我。我觉得眼前的陈经理是和善的，她说的有道理。初入职场的新人就是应该多做多干少提要求。
后来所有的活儿，不论公私，我都照单全收，认真去办。寄取快递，给经理买饭，去医院给她拿体检报告，帮她侄子租房……我相信这些都是在打磨锻炼我的各种能力。
到了第二个月，我听另外两个女生说部门领导要对我们三个实习生进行考核，让我们每人提交一份有关疫情过后如何进行产品促销的策划活动方案。
第二天去办公室的时候我问陈经理这件事，她依旧搅动着咖啡，不慌不忙从抽屉里翻出一份资料递给我淡淡地说：“小周啊，别说我没帮你，这是之前的实习生写的很优秀的策划方案，你简单改动一下交上去吧！”我接过来翻开一看——《2015年“出境游”活动方案》，是关于15年公司放年假期间部门工作人员去泰国旅游的方案。
我根据方案格式和考核要求自己翻阅了公司近些年的策划活动，结合当前的疫情形势写了一篇新的策划方案，署上自己的名字后提交了上去。
几天后的一天中午，我给陈经理买了饭回到办公室。陈经理坐在座位上，一脸不悦，我小心翼翼地把盒饭递给她。她把饭盒拨到一边，带着些许愠怒地质问我：“小周啊，你这人怎么油盐不进啊？”我有点莫名其妙，问怎么了。
陈经理脸上的肥肉因为愤怒而有频率地抽动着，她极不耐烦而又温柔地说道：“上次让你们提交的策划方案，你怎么没通过我，自己就提交了？你不知道在大公司里，要一级一级向上汇报的吗？”我撇撇嘴，承认自己理亏，给陈经理道了歉。
她接着问：“而且你的策划方案上只署了你自己的名字，你在我这里实习了这么久，怎么我也算是你的师父吧？署上我的名字不是对我最基本的尊重吗？”
我有些诧异地问道：“可这是对我们实习生的考核，另外两个女生也都是自己写了自己提交上去的。”
陈经理做了个摆手的动作示意我停下，她接着说：“别的组别的实习生我管不着，你是我手底下的人，你是我一手带出来的人，凡事你要懂我的规矩。你的行为和你的策划不仅仅属于你，也是我的劳动成果，你懂不懂？你换个部门换个人带你试试，别人会给你这么好的平台吗？”
我没说话，总是感觉陈经理的话都说得有条有理，但心里就是觉得特别压抑，脑子里一直有种强烈反抗的声音。
后来我从另外的人口中得知，三个实习生里我的策划得到了部门领导们的一致认可。领导们一起开会的时候问起我的直接领导陈经理对我策划idea 、实施和分工细则的具体想法，陈经理压根没看过，一时哑口无言，很是尴尬。这才有了后面她对我的一番教育。
如今我已经顺利转正，但我申请了换岗。新的领导是个和蔼可亲的中年大叔，大叔的三观很正，也总是喋喋不休地教育着我们，但我知道，那种激励和鞭策是真的能够刺激我们变得越来越好。虽然他很爱骂人，但部门里我们都很敬重他。
对于刚进职场的新人来说，我们摸着石头过河般探索职场中的潜规则，希望能伪装出成熟圆滑的老手模样。但，我们依旧轻而易举地被职场老手们控制着。
百度上说职场PUA指的是职场上上级对下级的精神控制。说的简单直白一点，就是上级通过地位用自己的想法对下级进行洗脑的行为。
职场PUA的语言总是包裹着各种伪善的外衣，让人产生一种“很有道理”、“为我好”的错觉。但一旦我们坚守自己的原则和立场，拨开团团迷雾，便会发现那些“头头是道”的核心里其实是漏洞百出的推诿、虚情假意的关心、悄无声息的利用和步步为营的精神控制。
我想，多听多看多思考，炼就一双火眼金睛，洞察世事，方能游刃有余，潇洒人间。