30节女性增值计划—29 柔性领导力

柔性领导力：女性优势让你势不可挡！

揭秘女性领导的2大优势

女人，无时无刻不在职场和家庭的夹缝中挣扎。

        大多数女人，在原地埋头苦干，觉得只要我努力了，肯定会有人注意到自己，机会肯定会来临。真的是这样吗？事实上很多人都会有重男轻女的思想。例如老王的偏心的奶奶。原来，爱是分性别的。

        既然性别无法重选，至少别让它给人生设限。别人可以对我态度随便，但我不能对自己的人生随便。

一、找到女性当领导的两个优势（女性是天生的领导者，职场其实是你的秀场）

        1. 女人更擅长跟人沟通（起源：原始社会的女性）

        研究表明L女人能在一天处理20000个单词，而男人只能处理7000个。

        2. 女性感知力更强。

        哈佛大学的研究：看默片猜夫妻的聊天内容，87%的女性能够猜的八九不离十，而男性却只有42%的人能猜的准。

二、利用两个优势打造柔性领导力（发挥优势，才能走得更快更远。）

1. 对人，身段要柔软。（柔软本身也是一种力量）

        努力想得到什么东西，其实只要沉着镇静、实事求是，就可以轻易地、神不知鬼不觉地达到目的。——卡夫卡

        想得到什么东，就温柔且坚定地  去得到它。（案例：合作方的烦恼）

        柔软的关怀，往往能赢得真正信赖。

        关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO，正在逐步采用这种方式。但是，女性还是更有优势。——管理学大师亨利·明茨伯格《关于管理的十个冥想》

2. 对事，态度要果敢（让你的直觉，引导你做出更好的决策）

        心理学研究发现：对某个选择考虑在三、以求得到最好结果的人，每次做出选择之后的满意程度，都要比哪些不考虑太多、凭借直觉就做出了选择的人，满意程度要低。

        你要跟着自己的直觉走，因为你自己的直觉最明白：你自己想成为怎么样的人。

        与其所谓地纠结，不如追随自己的直觉（不要内耗）

三、勇敢向前一步，让“我本可以”变成“我可以”（主动出击，才能得到更多机会）

        惠普公司做过一项报告：女性只有认为100%符合条件时，才会公开申请职位；而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。正是因为缺乏信息，女性在职场上错失了很多机会。

        人生最大的遗憾，不是“我失败了”，而是“我本可以”，却并没有去做。

        有人说，这是一个社会阶层不断固化的时代，但我说，这是一个逆袭随时可能发生的时代。提升你的管理能力，是你人生逆袭的最短路径。