有人说，求职中走内推是找关系，我不这么认为，你呢？

有人说，求职中走内推是找关系，我不这么认为，你呢？走内推不是找关系，首先我们看看内推在企业人才招聘中所发挥的作用：

1. 内推是正常的招聘渠道之一：

企业的招聘渠道很多，内推是其中的一种招聘渠道，也就是通过公司内部的员工，依靠自己的关系人脉资源，为企业寻访到合适人才，参与公司的人才招聘引进中，为公司发展添砖加瓦。很多企业还非常鼓励和提倡这种招聘渠道，往往会在企业内部推行人才奖励政策，比如推荐一个人才入职后奖励多少人民币或者其他实物奖励等，有的还跟晋升晋级直接关联。

2.内推的人才风险性低：

内推的人才，往往跟企业内部的人员存在千丝万缕的关系，比如是原来的同学，是原同事或者亲戚关系，或者转介绍等，公司对内推的人才通过推荐人的介绍等，便于更深入的了解和评估，入职后存在风险的几率低，这也是企业非常看重的。

3.内推的人才稳定性强：

被推荐人可以从内推人哪里了解到公司内部的详细信息，比如薪资福利情况，公司内部企业文化，领导层的管理风格，公司业务和产品情况等，通过推荐人亲身体验的状况和感受获取的信息更准确，可信度高，如果被推荐人在入职前能够接受各种现状和提前体验公司状况，再加上和推荐人之间的关系，后期入职后稳定性就很强，这也是企业所看重的。

4.内推可节约招聘成本：

比如一个中高端职位，如果通过猎头推荐，则需要按照猎头推荐的收费标准，这个远远高于内推的人才推荐奖励。特别是在行业不景气或者公司运营不太理想的情况下，招聘成本的节约对企业来说也很重视。

所以，综合以上几点，走内推不是找关系，是企业正常的招聘途径，在内推上一定要摆正心态，不要有任何压力，这是正常的求职渠道。

作者: 第1季（原创）