如何从招聘信息中判断公司优劣,减少求职时间成本

从写简历到最后入职,整个求职过程最耗时最关键的环节是筛选职位和公司,向哪家投递简历,去哪家面试?

在招聘网站中,忽悠人的招聘信息不在少数,而一则招聘启事的好坏,足可以体现了一家公司的好坏,我们在求职的时候,应该选择一家好公司,才能有好的发展机会。

从一份标准的招聘启事中,可以看出公司很多有价值的信息。

常规的招聘网站对于某个职位的招聘启事内容包含职位名称、职业职级、薪酬、福利、上班区域、职责描述及任职要求。我们完全可以从这些信息中对公司的优劣进行判断。

1、招聘信息的发布渠道

常用的几个招聘网站有不同的企业倾向,boss直聘和智联招聘上的企业良莠不齐,筛选成本相对较高;外企的招聘信息更集中在领英、猎聘;互联网企业基本会选择拉勾网;知名企业的招聘信息往往会挂在自己的官网上。

真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招聘信息的,他们针对招聘渠道的选择会慎之又慎,因为不合适的渠道既招不到符合要求的人,也存在弄虚作假的风险。

2、薪资标准

薪资待遇是求职者普遍重视的信息,而有些招聘启事中,薪资写的面议或者干脆随便填个数。

企业在招聘员工时都会有一个薪酬预算,是根据岗位、岗位层级、工作地区以及工作年限学历制定出来的,一家优质的公司,在正式发布招聘信息前,都会对这个岗位的人员要求进行充分的梳理,结合市场情况,制定完整的薪酬结构。

薪资写不清楚的企业,很可能是企业人力资源管理体系不完善,HR连用人成本都无法确认,或者是给到的薪资低到HR都不好意思挂出来,甚至有HR冲KPI的嫌疑,毕竟求职者到面,也是大多数企业对HR考核的一个过程指标。

薪资情况还可以看出企业的招聘诚意,如果区间差别过大,那说明企业对人员的定位不是很明确,就想撒一个大网,看到底能捕到“大鱼”还是“小鱼”。

3、职位介绍

职位介绍包含岗位工作内容描述和任职要求,工作内容描述是否完整精准,主要看能否清楚看出日常工作内容,求职者写简历自我评价有从网上直接摘抄的,实际上有些 企业HR写职位描述也是直接从网上复制粘贴照搬,如果没有基本的描述或者带有公司特有企业文化风格的描述,这家公司顶多只算个中规中矩的。

任职要求中包含求职者必备的技能、学历、其他证书、和工作年限要求等。

看职位介绍,应该先看信息是否完整,各句之间是不是描述的有逻辑,描述是否具体,有问题的招聘启事可以直接忽略。

4、招聘频率

平时即使在职,职场人士也是要偶尔关注下招聘网站,一是看优质企业的招聘要求是否有更新,对自己的经验做一个梳理;另一个就是看看是不是有的企业常年挂着同一职位,从年头挂到年尾。

常年招聘的企业,一般有三个原因:一种是,挂着招聘信息给外面造成一种假象,让人感觉公司很忙;第二种是,随时会有新鲜血液注入,给内部员工造成压力,让老员工更有压力工作;第三种是,不招聘也会邀约人来面试,了解下薪资标准,为薪酬调查做准备。

5、公司官网和企业介绍

一家有规模或者正规的企业,基本上都会独立建一盒企业官网,对企业的整体形象进行一个介绍,官网的链接也会关联招聘网站,如果没有关联,可以直接在百度上进行搜索。

这个主要判断,没有官网的企业,完全可以不用考虑,大多是是小的可怜。有官网就看企业介绍,看是不是全面,有没有对企业创业至今成长历程进行一个梳理 ,没有这个企业,是缺乏可持续性基因的。

以上五个方面,完全可以看出一家公司是不是值得投简历,减少了盲投的不确定性,也对自己的求职目标有进一步的确认。

你可能感兴趣的:(如何从招聘信息中判断公司优劣,减少求职时间成本)