运用SMART原则制定目标

2020年已经过了一半，大家在年初的flag 现在进行得怎样呢？我在年初设定的目标之一就是考潜水证，但是因为现在疫情的关系，估计这个目标在一两年内可能都不会实现。我经常幻想可以一夜暴富，但是这个目标看起来也是非常难实现。我也经常觉得自己墨水太少，需要多看一些书。觉得自己的收入太低，一直想先升职加薪。但是这些都最终没有实现。我现在终于明白一件事情，光有愿望是不会实现的，这是多么痛的领悟。

大家有什么目标，可以在评论区跟我分享哦。

痛定思痛，于是我去学习怎样制定一个有效的目标。
原来制定目标有一个黄金法则: SMART原则。

Specific 具体。
定义要实现的目标越具体越好，那怎样锻炼呢？可以用5个W原则。
Why 为什么要制定这个目标？
What 这个目标具体是什么？
Who需要谁来共同完成？
Where 地点
When 时间
举个例子，我想变得更幸福。
这个目标就有点含糊，怎样叫做更幸福呢？可以再具体一些。
打个比方，我想在一年内脱单找到男朋友，可以一起去旅游，也可以在同一个空间里各自做自己的事情，虽然没有说话但是却感到非常舒服。

Measurable 可衡量。
为了跟踪目标进度，我们必须知道如何衡量目标，这个目标必须是可衡量的。我们可以跟踪目标的进度，确保朝着正确的方向，推进激励我们按时完成。
例: 我想提高演讲水平。这个目标衡量起来就比较难了，可以定得更细致一些。
更改为: 我想在一年内取得演讲比赛的冠军。

Attainable 可实现。
如果目标是无法实现的那么花，再大的功夫来设定和衡量这个目标都毫无意义，因此设定目标一个非常重要的原则，是要判断所设定的目标是否实际可行，在目标设定是我们都要充分发挥自己的想象力，毕竟太过保守的目标不具备突破性，但是同时也要注意，不要太放飞自我设定不切实际的目标。
例: 我想长高10厘米。这个目标是可衡量也非常具体了，但是可以实现吗？在目前的科学技术下是比较难实现的。

Relevant 相关联。
目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况，如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关或者相关度很低，那么这个目标，即使达到了意义也不是很大。
只有当一个目标和人生愿景相关联是才有实际的意义。这种关联性可以通过短期目标中期目标关联，中期目标和长期目标关联长期。长期目标与人生愿景关联，这种模式来保障。

Time-bound 时限性。
目标应该始终具备实现性，因为没有设定截止日期的目标，通常是无法实现的截止日期，不仅可以充分激励团队，还可以让团队判断哪些任务是必须在限定时间内完成的，因此为目标设定限制时间能够帮助项目朝着正确的方向推进。

根据SMART原则来制定目标，相信会让我们的目标更加具体并且方便跟踪，从而提高实现的可能性。