新媒体文章拆解（11）

原文标题:《在HR眼里，到底一份工作干多久才算合适？》

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4Njg2MzA3OQ==&mid=2247522502&idx=1&sn=addba066a36d66268da07aa646ac5db1&scene=0

来源：公众号——半撇私塾

文章类型：观点论述型文章

文章拆解：

标题：

这是一个目标指向型标题，受众是有跳槽想法以及职场阅历比较浅的群体，让受众忍不住想要读下去。

正文：

拆开头：

这是个图片式的开头，数据+图片给读者深刻的印象。

金句：

其实稳定因人而异，而当自己的才华和能力足以支撑自己野心的时候才适合跳槽。

思考：

• 把查询到的核心数据做成图案，这样更直观，这里可以拿来用；

• 能力要配得上野心，才能不负韶华。

01小标题：为什么喜欢稳定的员工？

HR的招人流程是非常繁琐的，因而在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对能够稳定输出的人才。

02小标题：多久算稳定？

稳定是相对的，没有统一的标准，五到六年两份工作被大多数人认同。

03小标题：什么时候跳槽？

搜索心仪岗位所必备的技能，一一对比，看看自己有没有加满这些技能点，当你的能力足以支撑起你的想法时，OK，你可以起跳了。

04小标题：如何选择下一份工作？

• 做好职业规划；

• 利用好面试

  
  

结构：

主题层层剥离，在论证过程中逐步推进，环环相扣，这是递进式写法。从用人单位角度和跳槽的内核分析。

结尾：

提升个人素质是重中之重，金句式结尾。

个人感悟：

职业规划很重要，从事什么样的行业，去什么样的公司一定要做好准备。