能说话不等于会说话，会说话不等于会交际

能说话不等于会说话，会说话不等于会交际

作为社会成员的一份子，我们始终生活在一个群体里。这个群体可以小，小到一个三口之家；也可以大，大到成千上万的人员组成的大型企业或者跨国公司。不管在一个什么样的群体里，你都要和别人交流。怎么交流，怎么说话，这里面有很深的学问。

这样吧，先讲一个小故事。

小地是单位的一名资深员工，平常与同事们也相处得很好。经常和同事们在一起说话聊天，单位里，单位外，方圆100公里的事情她都无所不知，无所不晓。因此，同事们给她送来一个雅号“新闻发布人”。因为资深，她成为单位领导班子的一员。

小雅也是单位一名比较有资历的老职工，小雅和小地有不一样的地方，小雅性格文静，不管是说话还是做事情，都有自己的原则。在单位一百多号职工中，她显得格外安静，但她有一个特点，就是对自己工作岗位上的各种事情，都能积极主动地做好。做事情有原则，有担当，能够静下心来常常思考自己工作上的事情和自己有关成长的事情。因为小雅的工作能力强，有责任心，胸怀宽广，她也成为单位班子的一名成员。

小地不能安静地坐下来，因此她经常串办公室，和同事聊天。既然是聊天嘛，总的有各种话题。小地的话题主要是围绕单位同事的事情，因此，有很多关于单位的事情，领导之间，同事之间等等，都成了小地的谈资。时间一久，单位里生出很多流言蜚语，影响很不好。单位一把手得知情况后非常生气，决定召开一个相关主题的会议，整顿一下单位乱说话的风气。

在会上，小地按照一把手的要求，进行里批评和自我批评。但会后，她依然管不住自己的嘴巴，只不过她将自己说话的范围缩小了。

小地还是那个小地，因为，她压根儿没有从思想上去寻找原因。

小雅本不是一个爱说是非之人。但，这次会议让她好好分析了一下单位女职工的各种心态，她结合自己的观察和分析，在会上和大家进行了一次推心置腹地交谈，她希望单位的女职工能从此进入一个良性的发展渠道。

关于说话，在一个单位里该怎么做才合适呢？

首先，大家要养成尊重别人隐私的权利。不要去八卦，有些事情，你看到的并不是事情的真相。因此，要管好自己的嘴巴。

其次，大家要选择合适的交流的话题。不要议论单位同事之间关系等敏感的话题。可以选择的话题有很多，比如工作方面，孩子的培养方面，国际国内的一些热点话题等等。可以远，但不能近。可以海阔天空地聊自己听到看到的奇闻逸事，就是不能说自己身边的事情。

最后，一定要知道什么该说，什么不该说。不该说的话题坚决不说。你的关注点要朝内，看自己该怎么发展，而不是去看别人在干什么。这涉及到你的人生观的问题。