世界顶尖大师的设计法则 NO.11 “魅力偏见”

“美而笨的人，在遇到不会做的事或者做错事时，只需要撒娇地说：'嗯，这个人家不会耶。'大家看到他们，都会生起怜爱之心，去帮助她们的。而丑的人，读再多的书，拥有各种各样高端的本事，但是因为他们很聪明，所以他们心里深深地明白，自己最难受的是自己丑。”

认得这段话吗？这是奇葩说中那个体型胖胖，在海选时一言不发，拿到辩题后，立马鬼神附身，字正腔圆，中气十足的颜如晶，面对评委的辩题“你选择美而笨还是丑而聪明？”时的回答，在这个题目中，可爱的如晶选择的是“美而笨”，就这么短短几句，她获得了高晓松老师的直晋牌，也获得无数观众的心。

为什么呢？因为她说中的是无数人的心声。

可是，这早已经不是一个看脸吃饭的社会了啊，人们靠的是才华啊！真的是这样吗？只能说一定程度上是这样的，但又不是这样。 为什么？因为这其中存在着一个每个人都无法避免，也很难意识到的心理学现象：魅力偏见。

什么是魅力偏见？

一种认为有魅力的人更聪明、能干、有道德、和蔼可亲的倾向。有魅力的人通常更受欢迎。异性更青睐他们，母亲更宠爱他们，法官和陪审团会对他们更加宽容，他们获得的选票也多一些。当其他条件相同时，他们更可能被雇主录用；他们的薪水会比做着同一份工作却没有魅力的人多。这种魅力偏见是生理和环境因素共同作用的结果。

从生理上来说，当人散发出健壮和性感的气息时，会被认为具有魅力。

健壮与力量的金刚狼

性感的玛丽莲.梦露，无数人心中的性感女神

衡量健壮和性感的最佳方式是看此人是否具备这些条件：

1. 五官匀称且对称。

2. 腰臀比理想（女性为0.70，男性为0.90）。

缺乏以上两个条件，会被认为营养不良、生病，或者基因不够优秀。这些缺点会成为选择潜在伴侣的绊脚石。生理因素的魅力是先天的，而且在各个文化中都一样。比如在研究中，研究人员把照片拿给两个月和六个月大的婴儿看，照片中一些人具有魅力，另一些人没有魅力。结果发现，不管婴儿是什么性别、年龄或种族，他们都会花更多地时间注视有魅力的人。

但是，一个人的魅力值并非只由生理这一个因素构成，容貌和身材，只是其中一个方面。

从环境因素上看，当女人凸显了社会所认定的性感特征时（如涂口红来凸显出嘴唇），男人会被她们吸引。

当男人表现出有钱、有地位（例如驾驶昂贵的汽车）时，女人就会被他们吸引。

举例来说，有研究指出把职业加在有魅力和没有魅力的人的照片中，再拿给男人和 女人看，女人会喜欢“没有魅力、但有高薪工作”和“有魅力、工作薪资中等”的男人。但不管女性的经济状况如何，男人都不喜欢没有魅力的女人。在不同文化中，影响魅力的外在环境因素差异很大。

当市场营销和广告涉及人的外貌时，就要考虑在设计语境中使用“魅力偏见”法则了。如果是用女性形象作为关键元素，那么请用腰臀比为0.70左右的女性形象，并用所在的营销地区文化中的性感来强化。当设计重点是呈现一位有魅力的男人时，请选择腰臀比约为0.90的男性形象，并展现其丰厚的财富和显赫的社会地位（比如让他穿上昂贵的服饰）。

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无论是作为设计师还是其他任何职业，无论是对生活还是对工作，魅力偏见都是一项很有用的法则。掌握了“魅力偏见”就掌握了一把看似无形实有形的钥匙，它会让你穿梭于复杂多变的生活和工作中游刃有余。在掌握这个法则的同时，我们还有一件非常非常重要的事情要做，那就是提升自己的魅力指数！至于如何提升魅力指数，我相信这里不必细说，每个人心中都有一个自己的清单，根据自己的特点去提升自己的魅力，事半功倍！

So 

从现在开始

做一个有魅力的人

我们一起加油

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